Произошло нарушение правил трудовой дисциплины - возмещение ущерба и административный штраф

У вас есть основания для увольнения по инициативе работодателя согласно ТК РФ.

если уйдет то вы согласно ст.81 ТК РФ не имеете право уволить во время нахождения на больничном. уволить можно после выхода с больничного

Согласно п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - распитие спиртных напитко на рабочем месте, т.е. появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .

Однако, следует иметь в виду, что это право , а не обязанность работодателя. т.е. можно применить дисциплинарное взыскание.

. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Руководитель подразделения должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

А затем, увольняйте. по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ирина, добрый день!

Основания для увольнения у работодателя имеются.

Но необходимо соблюсти процедуру увольнения в данном случае.

Если работодатель намерен уволить данного работника за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения либо за прогул, то обязательно должно быть затребовано с работника письменное объяснение об обстоятельствах совершения проступка, поскольку увольнение по указанным основаниям является дисциплинарным взысканием.

Оформляйте приказ об отстранении от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения. Данное обстоятельство должен подтвердить и медик.

Также оформляйте акт о появлении в состоянии алкогольного опьянения (издается перед приказом) и акт об отсутствии на работе с 11 час.30 минут. Далее наблюдайте действия работника в понедельник и принимайте решение по его увольнению.

Вы обязаны взять с работника письменное объяснение согласно ст. 193 ТК РФ и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за пьянку. В период больничного никто не увольняет без письменного заявления работника об этом.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Уважаемая Ирина !

В этой ситуации уволить этого работника на основании подп.б, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) для работодателя будет очень рискованно.

Возможно расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 ТК, но после выхода его на работу с больничного и проведения соответствующего расследования.

Но лучше всего можно поступить работодателю в этой ситуации иным законным путем, наказав этого работника и подготовив его к увольнению.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ирина!

Факт нахождения на рабочем месте должен подтверждаться заключением работодателя (или актом как вы составили, предполагаю, с участием нескольких лиц).

Однако вы обязаны затребовать у работника объяснение, в случае его отказа составить акт о его отказе предоставить объяснение, вообщем необходимо соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

На основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 42 Постановления, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии с требованиями п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в статье 193 ТК РФ, в которой закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Что касается, прогула, то в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, трудовое законодательство дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Исходя из вышеуказанного, а также пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Поскольку основанием для увольнения этому основанию является дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение работником его трудовых обязанностей, то увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности и к ней могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.

Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Исходя из этого следует, что для наступления дисциплинарной ответственности необходимо наличие всех элементов дисциплинарного проступка.

Хотя в законе содержание приказа об увольнении специально не оговорено, однако исходя из положений статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и статей 2, 21, 22 и 193 ТК РФ, как и любой юридический акт, такой приказ должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения с тем, чтобы были ясны все его признаки.

Поэтому в акте и в приказе вы должны четко указать о времени отсутствия работника на рабочем месте, а также обстоятельства его совершения (отсутствие уважительных причин отсутствия).

И опять же соблюдение порядка ст. 193 ТК РФ.

Если вы нарушите порядок ст. 193 ТК РФ у работника всегда будет возможность оспорить ваш приказ и увольнение, а следовательно, требовать компенсации.

Здравствуйте! Отец не заплатит штраф за передачу. За передачу можно привлечь только то лицо, которое изначально управляя транспортным средством, находясь в салоне автомобиля передало управление заведомо для него находящемуся в состоянии опьянения лицу. Сотрудников ГИБДД слушать не всегда стоит. Мера наказания будет зависеть от того, какой степени тяжести вред причинен здоровью пешехода. Если не более среднего, то это вообще административное правонарушение, а не уголовная статья

Чтобы спасти сына от судимости за угон отец должен сказать, что он позволял ему брать машину даже без прав. Отцу грозит административка. Зато у сыне не будет судимости. Ущерб пешеходу, конечно придется возместить. Если тяжкие, то будет уголовное дело. которое можно прекратить в связи с примирением с пешеходом.

Если Вы имеете ввиду "административный штраф", который применяется по КоАП РФ, то его вправе применять только соответствующие гос. органы. В случае с работодателем эти действия работника являются основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Владимир!

Да, это уголовная ответственность. Да, если есть номера.

Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.

Да, можно, необходимо определиться только каким образом будет происходить фиксация нетрезвого состояния.

Да, Вы можете указать штраф, подтверждение медработника и сотрудника полиции может быть как способ фиксации штрафа. Размер штрафа при это должен быть в пределах разумного.

Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.

Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.

Ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются выговор, замечание.

Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания,

Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?

Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят?

Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (угон) -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Можно и примириться если не судим и полностью возместил ущерб

Здравствуйте, Елена Николаевна

Указанному Вами лицу может быть применено следующее:

1. Увольнение в соответствии с подпунктом «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) (если официально работал);

2. Штраф 30 000 руб. с лишением права управления транспортным средством до 2 лет по ч.1 ст.12.8.КоАП РФ за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения (если имел водительские права) либо по ч.3 этой же статьи – от 10 до 15 суток (если отсутствовали водительские права или был лишен прав управления), либо по ч.2 ст.12.27 КоАП РФ – до 1,5 лет лишение прав управления или арест до 15 суток (если скрылся и оставил место ДТП).

3.Возмещение убытков в соответствии с отчетом оценщика о стоимости восстановительного ремонта двух автомобилей и возможных материальных претензий администрации организации, в чьем ведении находится обслуживание указанного столба;

4.Возбуждение уголовного дела в соответствии с ч.1 ст.166 УК РФ (угон) возможно лишь после доследственной проверки, в ходе которой основное внимание будет сосредоточено на том, будет подавать владелец автомобиля заявление об угоне или нет, а также должно быть установлено: разрешал ли владелец автомобиля пользоваться его автомобилем указанному Вами лицу, и входил ли перегон автомобиля в его служебные обязанности, составлялись ли какие-либо документы о ремонте автомобиля. На поведение владельца поврежденного автомобиля может оказать влияние тот факт, что если он не подаст заявление об угоне или не представит документов, подтверждающих факт владения указанного Вами лицом его автомобиля, то он, как собственник автомобиля, обязан будет возместить материальный ущерб, причиненный второму автомобилю.

Таким образом, если будет достигнут компромисс с владельцами двух автомобилей, то, возможно, останется лишь административная ответственность по ст.12.8.КоАП РФ.

Формулирование условий договора - платная услуга.