Ветеран ПАО ЛУКОЙЛ - будет ли персональная надбавка к пенсии?
Я проработал в компании ПАО ЛУКОЙЛ более 20 лет. С 2023 года вышел на пенсию. Я ветеран федерального значения. Имею многочисленные награждения: Почетный нефтяник, Почетный работник ТЭК, почетные грамоты ПАО ЛУКОЙЛ, благодарность и почетная грамота МИНЭНЕРГО, медаль ордена за заслуги перед отечеством второй степени. Смогу ли рассчитывать на получение персональной надбавке к пенсии в ПАО ЛУКОЙЛ?
Здравствуйте! Условия о персональных надбавка к пенсии содержатся в локальных документах "Лукойл". Нужно им задавать этот вопрос, а не юристам
Спросить
Здравствуйте. В какой форме необходимо обращение, шансы какие имеются на получение доп. персональной пенсии имея такие награды?
Спросить
Работаю на 0,5 ставки. В договоре указана зарплата (4200 за 0,5 ставки) и прописаны надбавки: персональная надбавка 33,33%, ежемесячная стимулирующая надбавка 40 %. Могут ли меня лишить этих надбавок?
Если данные условия прописаны в договоре, то в односторонне порядке работодатель не может изменить договор. Все изменения в договор вносятся только путем подписания доп.соглашения. Без Вашего согласия лишить надбавок невозможно.
СпроситьВходит ли в мрот персональная надбавка к зарплате или она начисляется сверх? Я имею ввиду северных надбавок в Карелии.
Не входит!
В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В 11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В 11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В 11-31).
СпроситьВ организации есть штатное расписание. В отделе несколько инженеров-сметчиков на одинаковом окладе, но с разными персональными надбавками. Должны ли эти надбавки отображаться в штатном расписании, или достаточно лишь прописать в трудовом договоре сотрудника?
Штатное расписание оформляется первичным учетным документом по типовой форме № Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и оно содержит перечень созданных в организации структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных едениц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы, главным бухгалтером и утверждается руководителем.
В графах "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные по усмотрению оганизации (например, связанные с режимом и условиями труда). В штатном расписании должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность!! Именно в соответствии со штатным расписанием Вы прописываете финансовую сторону трудового договора. Любая проверка - и инспекция по труду, и налоговая - обратит внимание на разницу в цифрах в трудовом договоре и штатном расписании.
И еще, в штатном расписании должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность. В случае установления работникам прочих надбавок, указанных в графе "Другие надбавки" необходимо указать правовые основания установления этих надбавок: номер и дата закона, постановления, приказа и т.п.
Удачи!
Спроситьнасчитывается ли на эту надбавку все так же как на оклад (премия, стаж)?
Зависит от действующих в организации положений по оплате труда, в том числе и выплат стимулирующего характера. Организация сама определяет эти условия.
Но по общему правилу не входит, так как не зависит от качества работы - выплачивается всегда.
СпроситьПри изменении пофышающего коэффициента к зарплате, снизили персанальную надбавку. Неознакомив. Законно ли?
У нас работник работает по основной должности медсестры по физиотерапии и по внутреннему совместительству в должности медстатистика по трудовому договору до 31.12.2020 г. В организации объявлен простой с 18.04.2020 по 01.03.2021 г., для сдачи медицинских отчетов необходимо привлекать медстатиста к работе, скажите как производить оплату за работу медстатиста во время простоя, можно ли разрешить ему внутреннее совместительство медстатиста или за работу в должности медстатиста производить стимулирующие выплаты (персональную надбавку)?
Добрый день!
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Выплату стимулирующих выплат работодатель осуществляет на основании локальных нормативно-правовых актов.
СпроситьВ трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
У нас закрывают дополнительный офис филиала банка. Предлагают уволиться с 2-мя окладами. Имеют ли право сотрудники потребовать сокращения? При сокращении как будет рассчитываться пособие, если в трудовом договоре прописан оклад и персональная надбавка?
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПомогите, пожалуйста! В нашем бюджетном учреждении директор издал приказ по которому человеку, находящемуся на больничном более пяти дней в текущем месяце персональную надбавку начислять не будут. Скажите, пожалуйста, законно ли это. На основании каких статей законов это можно сделать. Если не законно, то что можно предпринять.
Оплата труда у нас по ЕТС: тариф - из федерального бюджета и персональная надбавка - за счет собственных средств.
Заранее благодарю.
Он должен чем-то руководствоваться, например если ваши местные власти приняли такое постановление, сам он не может принять такой приказ.
С уважением Стыхина Екатерина.
Спросить
Входит ли персональная надбавка в мрот.
Начальник нашего отдела собирается в декретный отпуск, меня хотят назначить на его место на время отпуска, как будет происходить оплата моего труда? У нас такая система: моя з/п = оклад 5000 р + персональная надбавка 5000 р начальника з/п = оклад 9000 р + перс. Надбавка 9000 р. Что мне будут платить?
в соответствии с приказом поэтому читайте перед подписанием и выражайте несогласие при занижении
СпроситьЗдравствуйте. Трудоустройство: оклад 18 + персональная надбавка 7. премия 50%. Как считается премия? Только от оклада или же оклад +надбавка.
Смотрите ваш локальный нормативный акт - положение о начислении премиальных, как правило, начисляется на основной тариф - то есть оклад.
СпроситьМой вопрос об изменении обязательных условий договора. Предприятие выдало на руки дополнительное соглашение, в котором указывается, что с 01.06.2008 у меня вместо оклада (7380 рублей) устанавливается тарифная ставка (6150 рублей) по 3 разряду тарифной сетки предприятия и персональная надбавка 20% от тарифной ставки, которая составляет 1230 рублей. В итоге я получу 7380 рублей, как по прежнему окладу. Если я не подпишу дополнительное соглашение мне дают два месяца на принятие решения и если я не передумаю, то по истечении двух месяцев меня уволят.
Вопрос: Что такое персональная надбавка, и как ей может распроряжаться работодатель?
Законодательно не определено. Судя по вопросу, это часть заработной платы, стимулирующая выплата. Размер и порядок выплаты такой надбавки, условия ее назначения и снятия определяется либо условиями трудовго договора, либо локальными актами организации.
СпроситьТакой вопрос в 2018 году была персональная надбавка за ненормированный рабочий день 25 процентов от оклада, в 2019 году её отменили совсем, а в 2020 году сделали снова но уже 10 процентов от оклада, законно ли это и есть ли какой либо стандартный процент оплаты, а то получается что работодатель сколько хочет столько и оплачивает. Заранее спасибо.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Таким образом, работодатель вправе установить и как следствие, отменить работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме ненормированного времени, соответствующую надбавку к заработной плате.
Спросить
Добрый день! Этот вопрос в компетенции работодателя. Важно: согласованна ли данная норма по отмене, а впоследствии замена с более низким процентом в колдоговоре?
СпроситьРаботал в лукойле 13 лет бурильщиком крс потом лукойл оставил себе нгду нас перевели на другие структуры но мы все равно работали на лукойл уже подрядчиками. Вопрос в том положено ли мне лукойловская надбавка я на пенсии с 2015 года.
В вашем случае - нужно смотреть переходные документы, например на РДЖ при реорганизации - надбавка сохранялась несколько лет, потом прекратили платить, все узнавайте в самом ЛУКОЙЛЕ.
Спросить
Доброе утро, Уфа!
Если вы участвуете в программе государственного софинансирования накопительной части трудовой пенсии в НПФ Лукойл-гарант, то естественно имеете право на данную пенсию.
Спросить
Добрый день. Если она указана в Вашем трудовом договоре именно в том виде, который снят (без права работодателя на уменьшение), то незаконно (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЯ уволилась с фирмы, з/плату мне выплатили почти через месяц, но из списков на премию вычеркнули, ссылаясь на выпущенный задним числом приказ директора о моем депримировании. У меня была персональная надбавка, которую получала в конверте. Ее тоже не выплатили за полгода.
Как юридически грамотно написать заявление ген. директору, в трудовую и налоговую инспекции?
Заранее благодарна.
Марина, здравствуйте.
Заявления, жалобы пишутся в произвольном виде.
Кому, от кого (Ф.И.О.), проживающей (адрес), телефон. В конце - дата, подпись.
Суть жалобы. В Вашем случае употребляйте следующие слова: несвоевременная выплата заработной платы при увольнении, незаконное лишение премии, незаконное лишение персональной надбавки, выплата части зарплаты "черным налом", т.е. скрытие налогов, цинизм руководства фирмы. А для суда ищите свидетелей, желательно среди сотрудников, которые могут подтвердить "черный нал".
Спросить
Работаю в детском саду воспитателем. Если я правильно понимаю персоналная надбавка должна начисляться от должностного оклада. У нас от 10% до 50% если не дают персанальную надбавку должны быть на это основания и меня с ними должны ознакомить. Так вот, пересчитала свои расчетные и обнаружила что у меня в большинстве расчетных нет даже 10% персональной надбавки и так на протяжении 4 лет. Персональной еадбавки меня не лишали, и я ничего не подписывала. Вопрос в том, что мне делать теперь с этой информацией?
Попробуйте сначала обратиться к руководству сада, за подробным разъяснением. Естественно, подкрепите свои претензии правовыми актами, которые закрепляет за Вами право на надбавку.
СпроситьКакая может устанавливаться максимальная персональная надбавка за повышенный объем выполняемых задач начальнику отдела муниципального предприятия?
Это установлено положением об оплате труда, с которым вы имеет право ознакомиться.
Спросить
