Педагоги-инструкторы - получают ли они дополнительную оплату за гибкий график работы?
Есть ли доп оплата педагогам за разпывной график? Инструктор по спорту в спорт школе является пед работником. График с 8 до 14 и с 20 до 22 ч.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЯ работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на ставку с четвертью. Могу ли я один день работать 9 часов, а второй день 6 часов во вторую смену. Или я должна четко работатб каждый день 7 ч.30 минут.
Все зависит от работодателя, если указанное не прописано в условиях трудового договора, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан гибкий график работы, какой график может потребовать беременная женщина? И может ли руководство отказать в этом? Сейчас я работаю 4/2 по 9 часов, весь день за компьютером!
Право федерального госслужащего и многодетной мамы на гибкий график работы - анализ законодательства
Здравствуйте! Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?
Вечер добрый, нет у Вас таких льгот, к сожалению. Можете установить гибкий график работы только по соглашению сторон, Успехов Вам и удачи.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Да, Вы можете быть переведены на гибкий график при наличии соглашения на это с Вашей стороны и со стороны работодателя (ст. 102 ТК РФ).
СпроситьИмеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Трудовой кодекс РФ регламентирует Запрет: ст.4 принудительного труда в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, ст.103 работа в течении двух смен подряд запрещена.
Суммированный учёт рабочего времени (часов) должен соответствовать учетным периодам (рабочему дню, недели, месяцу и т.д.)
Спросить
Есть такое понятие - еженедельный отдых. У Вас могут быть проблемы. Не нужно превращать работу в эксплуатацию. Всего доброго)
Спросить
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы (связь, транспорт и Пр.), нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте. (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).
Спросить
Работа в выходные и праздничные дни запрещена по закону, только за доплату и с согласия работника.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьРуководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=38146
© Газета «Учет. Налоги. Право»
Об изменении условий труда работников необходимо письменно уведомить за 2 месяца и прописать новый режим работы в трудовом договоре с каждым сотрудником.
СпроситьИмеет ли право лицо имеющее звание заслуженный врач республики башкортостан уходить в отпуск в удобное для него время. На какой документ ссылаться.
Если согласовать свой отпуск с руководством, которое пойдет ему навстречу и учтёт его предпочтения, то может, ТК РФ.
СпроситьДень добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьИмею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.
Здравствуйте Денис. В отношении Вас нарушается закон по охране труда и компенсации за труд. Вам не оплачивают ночные часы, серхурочные, и работу в выходные и праздничные дни. Поэтому Ваш работодатель и не дает Вам никаких документов. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю успеха.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий. Дополнительно на Ваш вопрос поясню: в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ могут заключаться срочные трудовые догоовры, т. е. на определенный срок- это либо: на время отсутствующего сотрудника, на время выполнения каких-то работ и т.д.. Указанный договор отличается от обычного только тем, что в нем установлен срок окончания договора. Остальные условия такого договора обычные, в соответствии с трудовым законодательством РФ, и соответственно причины увольнения могут быть только обусловленные законом. Если в Вашем трудовом договоре не указаны сроки- дата окончания, или например, срок выхода на работу замещаемого Вами сотрудника, или окончания работ, то этот договор не считается срочным. Будут вопросы обращайтесь в личную почту или по телефону 8 918 633 21 57. Желаю удачи.
СпроситьВыхожу из декретного отпуска на основное место работы (зам. руководителя учреждения культуры), при этом имею группу семейного воспитания на дому (из своих детей) от МДОУ на условиях внешнего совместительства (0,86 ставки воспитателя и 0,25 младшего воспитателя), открытую во время декретного. Руководитель МДОУ, где я совместитель, не возражает против выхода на основную работу с сохранением группы при условии отработки установленных часов на домашней группе (например, с 8.00 до 14.00), ссылаясь в том числе на отсутствие мест с детском саду. Могу ли я потребовать у руководителя учреждения основного места работы (и на основании чего) гибкого графика работы (например, с 14.00 до 21.00), тем более, что с 14.00 с детьми может находиться муж? обязан ли руководитель предоставить мне необходимый гибкий график по моему требованию с отработкой установленного времени, в удобное мне время? Чем это обосновать, чтобы не потерять в заработке? Заранее благодарю, Ксения.
Ксения,добрый день! В порядке ч.2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Рекомендую ознакомиться с главой 41 ТК РФ
Желаю удачи
СпроситьЗаконна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
---ничем не регламентируется. и особенно при наличии правил внутреннего трудового распорядка. а решать будет работодатель.
СпроситьПросьба законна. Но установление гибкого графика работы для женщин, имеющих детей регламентировано на сегодняший день п. 2.1 действующего в части не противоречащей ТК РФ Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, в соответствии с которым Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованиюмежду администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
СпроситьМожно водителю работать с 8 до 9 с 10 до 12 с 15 до 16 с 20 до 21 с 22 до 23 в течении дня с одной отметкой врача который прошел в 7-00
Здравствуйте Роман Михайлович!
Врач отмечает разрешение один раз в день при выезде на линию.
СпроситьПравильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Учет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых.
«Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
Здравствуйте, Арина!
Такой режим рабочего времени как суммированный учет рабочего времени отличается от общих правил, установленных Трудовым кодексом РФ и регулируется ст. 104 ТК РФ, которой не установлена максимальная продолжительность рабочих дней, если только такая продолжительность не выходит за нормальную продолжительность рабочего времени и не превышает 40 часов в неделю.
Спросить
Я вышла на работу после 6-летнего отпуска по уходу за 2-мя детьми до 3-х лет. Сейчас беременна, через 4 месяца снова в декрет. Выходить на работу не вижу смысла.
Вопросы:
1. Какие санкции может применить работодатель за прогулы?
2. Можно ли прогуливать все 4 месяца, и какие последствия возможны?
3. Имеет ли право работодатель понизить мою заработную плату и в каких случаях?
4. Имею ли я право требовать перевода меня на т.н. гибкий график работы (что это такое?) с сохранением зарплаты?
5. Работодатель настаивает на понижении зарплаты. Имеет ли право он платить ниже МРОТ по Москве (работаю в Московской фирме в Москве).
Просьба, если будете отвечать, то с указанием нормативных документов, чтобы противостоять моральному давлению работодателя.
Ирина!
У декретного отпуска есть определенный срок! За прогулы - увольнение.
Можете обговорить возможность перевода на гибкий график, думаю, ЗП в этом случае естественно будет меньше.
Ниже МРОТ никто Вам платить не имеет право.
Вам необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ!
Спросить
Добрый день, Сергей!
Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору.
Спросить
Если Вы работаете по ТК, то рабочая неделя равна 40 часам,а рабочий день 8 часов.
Скользящий график, может быть удобен, чтобы получить свободное от работы время в течение дня, кто-то об этом мечтает.. Или иметь выходной среди рабочей недели, чтобы делать какие-то полезные административные дела, которые не возможны в выходные. А расчет по часам проверяйте.
Спросить
Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.
При, как Вы пишите "гибком" графике указывается время начала и окончания работы. Учет можно проводить как повременно, так и суммированно.
СпроситьМировой суд не удовлетворил иск о снижении алиментов на двух детей от разных браков с 50 на 33 процента, с обеими супругами я в разводе. Мотивация суда это зарплата в 70 тр и гибкий график работы, то что я могу устроится еще на одну работу, оснований снижения алиментов согласно ст 81 СК суд не усмотрел. Что мне делать дальше?
Александр, я бы на вашем месте обжаловала вынесенное решение в вышестоящей инстанции, подав жалобу.
Но чтобы вам помочь с жалобой, необходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?
Спросить
