Как уберечься от короткой рабочей недели на работе
Если на работе склоняют к короткой рабочей неделе, требуют написать заявление на это под соусом, что нет работы, нет договоров, объемов, а я могу просто по совместительству переоформиться, а основную работу найду позже? Ну как-то наоборот получается
Агнесса Басилашвили, можете, при условии наличия согласия на то вашего работодателя.
Спросить
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя...
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
Спросить
Здравствуйте.
В силу требования статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, моё мнение,
работу на условиях неполного рабочего времени у работодателя нельзя рассматривать как работу по совместительству.
Работая на основной должности у данного работодателя, Вы не сможете у него оформить ТД по совместительству по занимаемой в настоящее время должности; это будет работа на условиях неполного рабочего времени, из чего следует, что Вы не сможете заключить ТД на условиях основного места работы у другого работодателя, пока не уволитесь.
Спросить
Беременные женщины могут выбрать два варианта: оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов), перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).
Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.
Могу ли я написать заявление с указанием нового рабочего графика, допустим три дня, в неделю с 8-12! Может ли работодатель отказать? Если да, то что делать?
Нет, не можете. Вы же сами написали: или сокращается число рабочих дней в неделе, или сокращается продолжительность рабочего дня (но работаете всю неделю).
Спросить
Здравствуйте.
Сами Вы выбирать не можете. На основании мед. заключения по Вашему заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Работодатель обязан при этом сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьКакая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели? Существует ли норма?
Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год. Учетный период-год или квартал. Так более удобно считать. Ст.104 Трудового кодекса.
Спросить
Работаю в социальном учреждении поваром с 5 часов утра день через два. Подскажите какова продолжительность смены при 40-часовой рабочей неделе у мужчин и 36-часовой рабочей недели у женщин. Повар - мужчина. В месяц получается 10-11 смен.
Продолжительность смены может быть не более суток при любой норме рабочего времени. При скользящих графиках установленная норма должна соблюдаться за выбранный учетный период. А сколько смен приходится на месяц у женщин или у мужчин зависит от продолжительности смены и нормы рабочего времени.
СпроситьРаботаю во вредных условиях труда. Недавно работодатель перевёл на с 36 часовой рабочей недели на 40 часовую при пятидневной рабочей неделе. Теперь же хочет, чтобы мы работали по 7 часов пять дней в неделю и 4 часа дорабатывали по субботам. При этом на такой график переходят не все сотрудники нашей организации, а заставляют подписаться только работников нашего подразделения. И то не всех. Определённые работники будут выходить по субботам за двойную оплату. Правомерно ли это, и что мы можем сделать?
Чтобы пояснить про все Ваши права и правомерность действий работодателя, необходимо знать много частностей и подробностей о Вашем режиме работы, Советую обратиться в гострудинспекцию за всеми разъяснениями, Курск, ул. Зеленая, д. 30.
СпроситьС 01.01.2013 г. на срок до 6 месяцев издан приказ о неполной рабочей неделе.
С 14.02 по 15.03.2013 г. приказом введена полная рабочая неделя для нескольких сотрудников. Подразумевается возврат на неполную раб. неделю по январскому приказу.
Законно ли прерывать действие первого приказа или требуется повторить процедуру (извещение за 2 месяца и пр.)?
Спасибо!
Я работаю администратором ресторана неофициально. У нас беременна бармен 20-22 нед. и требует короткой недели и отказывается от выездных банкетов. Как можно правомерно её уволить?
Требования вашей беременной законны. Установление неполного рабочего времени в ее положении предусмотрено статьей 93 ТК РФ . Обязаны предоставить нужный ей режим. Уволить ее нельзя в силу части первой статьи 261 ТК РФ (исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП).
СпроситьИмею ли я право как мама ребенка инвалида на выходной день в рабочей недели (работа в дет. саду) На ребенка оформлена пенсия, присматривает за ним отец ребенка. Он не работает и на него тоже оформлено пособие. Если да то какие документы я должна предоставить на работу? Спасибо.
К сожалению, наличие ребенка инвалида не дает право на предоставление выходного дня, кроме общеустановленных дней: субботы и воскресенья. Это возможно только с согласия работодателя при наличии в организации коллективного договора, предусматривающего дополнительные льготы работникам.
СпроситьРаботодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?
Подойдите в отдел кадров и объясните подробно, что у Вас пятидневная работая неделя, не как у Всех и с Вами надо решить вопрос индивидуально.
СпроситьКак перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?
Составить соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ. График составляется в порядке ст.103 ТК РФ.
СпроситьПодписываете соглашение об изменении трудового договора.
Пример. Пункт такой то в разделе таком то "Режим труда" изложить в следующей редакции: работнику устанавливается 8,25-часовой рабочий день при 4-дневной 33-часовой рабочей неделе. Время начала работы ...; время окончания работы.... Время перерыва с и по. Выходные дни: пт, сб, вс.
Раздел "Оплата труда" дополнить пунктом .... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
На основании соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме.
На основании нового режима составляется индивидуальный график работы.
Спросить
Если оплата ранее производилась пропорционально отработанному времени (за фактически отработанные часы), значит ничего дополнять не нужно в разделе об оплате труда.
СпроситьСпасибо большое,а приказ по личному составу обязателен или достаточно допника с индивидуальным графиком?
СпроситьПриказ по личному составу обязателен для достоверного ведения учета рабочего времени табельщиком в соответствии с установленным индивидуальным режимом, указанном в приказе. Приказом фактически и дается распоряжение о составлении индивидуального графика на основании установленного режима труда с определенной соглашением даты. На основании табеля учета рабочего времени начисляется заработная плата.
СпроситьРаботаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Я не о переводе на другую раболту, а о переводе на шестивннвную неделю с нагрузкой в 40 часов... имеет ли право директор?
Спросить
Не имеет. Это и есть перевод на другую работу, уже на полную ставку, поэтому при отсутствии согласия работника - это невозможно.
СпроситьРаботаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?
Уважаемая Наталья, Вам необходимо разобраться какая нагрузка является основной, а какая внутренним совмещением, какими документами это установлено. От этого зависит правомерность требований директора, тарификация и продолжительность рабочего времени.
СпроситьОсновная нагрузка зам. директора, а внутреннее совместительство учитель нач. классов.
СпроситьЕсли трудовой договор у Вас на замдиректора, то директор не права. Основание: нормы ТК РФ.
Спросить
Рабочее время зам. директора в неделю 36 часов, следовательно, ваше время не более 18 часов в неделю.
См. ТК РФ, ст.333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),
для совместителей - не 0, 5 ставки
Обращайтесь:
https://vk.com/sprosiyuristarf
СпроситьСитуация следующая.
Я работаю на большом предприятии, которое производит продукцию. Произошла такая ситуация, что покупатель, согласно договору, приобрел у нас поддоны б/у. Перед приобретением ему были высланы фото предполагаемых поддонов, которые он одобрил. Приехала машина, загрузилась и водитель подписал документы. На след день покупатель позвонил мнеи сказал, что мы загрузили ему только часть подходящих поддонов, а все остальное был хлам, который нужно выбросить. При этом он прислал нам фото неподходящих ему поддонов, которые выглядели как вполне подходящие. После он предложил за какое-то кол-во оплатить согласно договора, остальное утилизировать, также была приписка, что мы можем забрать поддоны, и если мы не сделаем это до завтрашнего дня до 17.00,то они пойдут на утилизацию и ничего они нам платить не будут (я неоднократно говорила им,что у нас нет транспорта забрать эти поддоны обратнно). Также в претензионном письме было сказано, что я согласилась на их условия. Но я обычный работник нашего предприятия и не могу принимать такие решения. В итоге начались разногласия с обеих сторон. Вопрос след.: в случае судебного разбирательства они могут запросить у оператора тел. Аудиозапись разговоров со мной? Это был конец рабочей недели, аврал на работе, и я боюсь что сказала что-то лишнее, просто чтобы меня оставили в покое. Менеджер покуп утверждает, что я согласилась им выставить счет согласно их условий, но я не помню, чтобы давала четких обещаний. Я волнуюсь как бы все не обернулось против меня, ведь они цепляются за каждое слово и в претензионном письме, написанном очень неграмотно, чуть ли не в каждой строчке звучит моя фамилия.
Работа на опасном производственном объекте. Меня перевели с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю Имеет ли право?
Добрый день. Нет, вам изменили условия труда в одностороннем порядке, а можно только по соглашению сторон. Напишите письменно работодателю, если не поможет, обратитесь в труд. Инспекцию.
СпроситьНа предприятии с мая 2010 года по настоящее время уже третий раз вводится полугодовой режим трехдневной рабочей недели с выходом на пятидневную рабочую неделю на короткий срок. Работники предупреждаются за 2 месяца, но с различными обоснованиями в приказах.
1 период: с 25.05.2010 г. по 25.11.2011 г.
2 период: с 01.02.2011 г. по 30.07.2011 г.
3 период: с 23.08.2011 г. по 22.02.2012 г.
Правомерно ли введение такого графика работы?
Если Вы были письменно предупреждены, то действия правомерны, согласно ТК РФ, рабочая неделя имеет продолжительность не более 40 часов, т.е. возможно меньшее количество часов рабочего времени в течение недели.
СпроситьБыл издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?
В порядке определенном Трудовым кодексом РФ, переход на неполную рабочую неделю это право работодателя. Данное решение оформляется приказом работодателя. Законом определ предел режима неполной рабочей недели 6 месяцев. Работник не согласный на новые условия труда вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с работодателем, либо по инициативе работодателя (т.е. Путём сокращения). В случае сокращения по причине не согласия работника, при отмене приказа о неполной рабочей недели основания для сокращения отпадают. Приказ Аннулируется.
Спросить
Добрый день.
Можете требовать короткий рабочий день на основании ч.1 ст. 93 ТК РФ. Свой статус беременной вы должны подтвердить медицинской справкой, которую необходимо приложить к заявлению.
О том, на сколько часов может сокращаться рабочий день в ТК РФ не установлено, поэтому вопрос о количестве рабочих дней в неделю при неполной рабочей неделе или продолжительности рабочего при неполном рабочем дне решается по соглашению между работником и работодателем.
Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, можете написать заявление работодателю, в котором помимо просите установить вам неполный рабочий день и перевести на работу, исключающую взаимодействие с компьютером.
СпроситьУчет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых.
«Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
Здравствуйте, Арина!
Такой режим рабочего времени как суммированный учет рабочего времени отличается от общих правил, установленных Трудовым кодексом РФ и регулируется ст. 104 ТК РФ, которой не установлена максимальная продолжительность рабочих дней, если только такая продолжительность не выходит за нормальную продолжительность рабочего времени и не превышает 40 часов в неделю.
Спросить
