Как правомерно работодатель делит отпуск - случаи разделения, согласие работников и финансовые риски
Имеет ли право работодатель без согласия работника делить отпуск с такой дебильной формулировкой: календарный год не отработан у коллектива, а вдруг уволимся, они потеряют в финансах. В феврале работник ушёл в отпуск на 44 дня, другой сотрудник с 18 марта пошёл на 28 дней, узнал коллектив о разделе отпуска потому что девушка, получив мало отпускных, начала звонить и узнала что разделен отпуск у всего коллектива
Здравствуйте! Имеет право.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?
Добрый день! Нет. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Работодатель в силу статьи 125 трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении.
СпроситьУ меня есть ребёнок в возрасте 2,5 года. Работаю на государственном предприятии. Трудовой стаж 1,5 года. Может ли работодатель делить отпуск на две части?
Здравствуйте!
Вас обманывают
1. Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем, без вашего согласия-незаконно
2. Если такое согласие дадите, то вторую часть отпуска-также по соглашению с работодателем в любой период очередного рабочего года согласно графика отпусков.
Спросить
Вообще право на отпуск возникает через 6 мес работы, 2 недели. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Имею ли я право отгулять отпуск 28 дней, а не делить его на части, как того требует работодатель? В графике отпусков отпуск разделён, но пописи моей нет.
Отпуск может быть разделен на части согласно трудового законодательства, одна из частей не может быть менее 14 дней; обычно этот вопрос решается с работодателем - все зависит от режима вашей работы, возможно, что ваше отсутствие в течение длительного времени ( в течение 28 дней) "затрудник работу организации"... надо "договариваться" с работодателем...
Спросить
Алексан, нет, не является. Это его право. Только отпуск должен быть не меньше половины от Вашего отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан с Вами согласовать такой отпуск.
СпроситьРаботодатель делит отпуск на основной и дополнительный, и предоставляет его два раза но только в межвахтовый период, в рабочую вахту не отпускает. Правомерен ли он?
Условия предоставления отпуска должны быть прописаны в трудовом договоре и если они не противоречат Трудовому Кодексу РФ, значит правомерны. А если такие условия отсутствуют, значит ориентируйтесь на условия предоставления отпуска по ТК. Успехов.
Спросить
Добрый день! Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, без согласия работника, отпуск не может быть разделен.
Спросить
В одностороннем порядке работодатель не имеет права делить отпуск работника на части в силу ч.1 ст.125 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель без согласия работника делить отпуск и сам решать кому когда идти в отпуск не взирая на то что график отпусков был составлен? Законна ли такая диктатура и как с ней бороться?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Идти в отпуск вне графика Вы имеете право отказаться.
Спросить
вправе ли отдел кадров в лице инспектора по охране труда без согласия работников сам решать когда и на какой период работник должен брать отпуск если график отпусков по внутреннему распорядку в коллективе составлен и согласован с самими работниками. как бороться с такой диктатурой и самоуправством?
Спроситьесть специальный орган, который призван бороться с такой диктатурой. Государственная инспекция труда называется.
Спросить
Здравствуйте, Тимур. Нет, без вашего согласия не имеет такого права.
Ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нет, только по соглашению с вами.
Ст. 125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125 Трудового кодекса.
СпроситьУ нас работодаль делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.
Статья 125 ТК РФ регламентирует разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данной статьей предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьИмеет ли работадатель делить отпуск без моего согласия.
Ст.125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, т.е. необходимо волеизъявление двух сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Без вашего письменного согласия не имеет права. Исключительно по соглашению сторон, т.е. с согласия работника, отпуск может делиться.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Нет, не имеет такого права, жалобу в трудинспекцию подавайте
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст 125 ТК РФ, разделение отпуска без письменного согласия работника, не возможно.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Имеет, но только в исключительных случаях, но по Вашему согласию. Например, в случае аварии на производстве Вас отзывают из отпуска, а после устранения аварии Вы согласовываете с работодателем, когда оставшийся отпуск отгуливать.
Спросить
Добрый день
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам части отпуска, то работодатель не может Вам по своей инициативе предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней.
СпроситьНа работе не дают весь отпуск. Имеет ли работодатель делить отпуск в односторроннем порядке?
Здравствуйте, Нет только по соглашению.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не законно. Согласно законодательству РФ ежегодный период отдыха положен каждому работнику организации. В первый год трудовой деятельности сотрудник имеет право на временное освобождение от производственного процесса только по истечении шести месяцев непрерывного стажа работы. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.
СпроситьИмеет ли право работодатель заобязать мать двух несовершеннолетних детей на его усмотренние, а неусмотрение матери отправить в очередной отпуск? И может ли работодатель делить отпуск?
В июне 2013 года будет 11 месяцев как я проработаю на новом предприятии. Прошу работодателя дать мне отпуск в июне или июле продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель отказывается отпускать летом на такой срок, мотивируя это тем, что не кому работать. Имеет ли право работодатель без моего ведома и согласия разделить отпуск и поставить его на любые другие месяцы по его усмотрению?
Не имеет.
ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
нет
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Нет не вправе. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если работник не согласен ни о каком разделении не может быть и речи.
СпроситьЗаконно ли делить отпуск на 2 части инвалиду 3 группы по согласованию с ним?
Да. Это будет законно.
ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Нет, это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру за восстановлением нарушенных прав. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
