Требование знать ГОСТы - необходимость для руководителя отдела клининга?
Устраиваюсь на должность руководителя отдела клининга (отдел по уборке зданий). Дали на подпись должностную инструкцию где есть такие требования:
Знание ГОСТОВ таких как:
12.4.059-89
161143-81
23216-78
23342-21
24099-13
31975-13 правомерно ли требование знать все эти ГОСТы?
Какое отношение они имеют к уборке?
Устраиваюсь на должность руководителя отдела клининга (отдел по уборке зданий). Дали на подпись должностную инструкцию где есть такие требования:
Знание ГОСТОВ таких как:
12.4.059-89
161143-81
23216-78
23342-21
24099-13
31975-13
Это требование правомерно?
Может ли директор моей фирмы провести проверку в отделе без руководителя отдела и его представителя.
Доброго времени. Руководитель вправе назначить для служебной проверки комиссию в составе из любых работников предприятия. Если он провел расследование единолично, вы вправе обжаловать его результаты в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьМеня взяли на работу и.о руководителя отдела прошел год и не стали переводить в руководители оставили так же и.о, что делать в этой ситуации.
Да, можете занимать должность на заводе даже без образования, профстандарт применяется только на госслужбе и госучреждениях.
СпроситьЯ написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?
Не важно, сколько оно будет находиться у него. Главное, что есть утверждённый график, зарегистрированное заявление. Ещё работодатель обязан заранее выплатит вам отпускные. Иди в отпуск в назначенную дату и ни о чем не беспокойтесь. А если с работодателем возникнут трудности, предлагаю намекнуть ему, что если будут нарушены ваши права, вы будете вынуждены обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. За три дня до отпуска Вам обязаны выплатить отпускные, значит за три дня до отпуска должен появиться и приказ на отпуск.
Спросить
На отпуска в соответствии с графиком отпусков никаких заявлений от работников не предусмотрено. Предусмотрена обязанность для работодателя о письменном уведомлении работника о предстоящем отпуске по графику не позднее чем за две недели до начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Олатить отпуск обязаны не менее чем за три дня до начала согласно статье 136 ТК РФ .
СпроситьИмеет ли право руководитель отдела кадров заверять подпись руководителя подведомственного учреждения? И есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заверения личной подписи?
То, о чем вы спрашиваете ни какими законами или иными нормативными правовыми актами ни как не урегулировано. Вопрос Имеет ли право руководитель отдела кадров заверять подпись руководителя подведомственного учреждения? Регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ организации где работает руководитель отдела кадров.. Если внутренними документами этой организации руководителю отдела кадров предоставлено право заверять подпись руководителя подведомственного учреждения-только тогда можно делать подобное заверение подписи.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Для внешних контрагентов нет. Это компетенция нотариуса согласно требованиям ст.35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I. А вот для внутренних целей может. Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ данном случае руководитель не имеет полномочий по заверению подписи.
Только через нотариуса данное действие.
Внутри организации такое действие возможно, все же действия, которые выходят за пределы организации, только через нотариуса.
- см. ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате, ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Алена.
1)если вопрос стоит внутри учреждения, еще один разговор, а когда стоит за пределами, то разумеется такого полномочия нет.
2)Подлинность подписи свидетельствует исключительно уполномоченное лицо — нотариус.
3)Отдел кадров имеет право только заверять копии своих (кадровых) документов, больше у них полномочий нет.
4)Обратитесь к нотариусу, заверить подлинность подписи недорого и быстро, только паспорт возьмите и подписываться необходимо лично в присутствии нотариуса (заранее подпись не ставьте).
ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьИнтересно как же "она назвала" этот отдел?
Структурные подразделения создаются не по желанию юриста, а на основании приказа об изменении штатного расписания. Приказ является приказом об основной деятельности и подписывается директором предприятия.
Спросить
Она назвала его "отдел организационно-правовой и кадровой работы". И сама стала его начальником. Молодец?
Спросить
"Назвать и "стать" сама она никак не могла без приказа руководителя. Если он издал такой приказ,. значит всё правильно
Только рукодитель решает и про отделы и про штаты.. но никак ни юристы. А тем более не секретари.
СпроситьМолодец, нечего сказать. Но если юристу удалось убедить руководителя организации в рациональности такой реструктуризации и приказ об изменении штатного расписания, а конкретно о введении в штат такого отдела издан и подписан руководителем, то ничего поделать нельзя. Осталось только изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. О таком изменении работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца, а в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьОт руководителя отдела информационных технологий было устное распоряжение в феврале месяце о регулярном контроле (не реже 1 раз в квартал) наличия и работоспособности оборудования для предоставления Wi-Fi доступа пассажирам в электропоездах. При этом не было выданно графика осмотра, актов проверки, карт-схем расположения оборудования. Сейчас требует объяснительную по поводу не выполнения устного распоряжения, с февраля по август. Как выйти из этой ситуации? И что грозит мне?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы его не получить, нужно ГРАМОТНО составить объяснительную, со ссылками на закон. Выберите юриста и вам окажем услугу на платной основе. Поверьте помогает, неоднократно получала благодарности, за данную оказанную услугу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьРуководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Здравствуйте, да. Если информацию никак не докажет, то можете обратиться в полицию ч.2 Ст. 128.1. УК РФ. Либо в порядке гражданского иска о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьЗдравствуйте Роман статьями 23 и 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на защиту своей чести и доброго имени, а также установленное статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации право каждого на судебную защиту чести, достоинства и деловой репутации от распространенных сведений не соответствующих действительности. Иски по делам данной категории вправе предъявить граждане, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), вы как пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Спросить
Не докажет факт моего провидения или о о том, что ей передали эти слова. Она сейчас оправдывается, что как будто сделала замечание моему руководству.
СпроситьРуководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Нет, не могут, нет оснований для увольнения в данном случае.
При нарушении прав обращаться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Официально нет, не могут. Могут только в силу ст. 17 ФЗ О государственной гражданской службе "Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами". При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Федеральном законе в значении, определенном указанным Федеральным законом.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 505-ФЗ)"
А о судимости ничего не сказано.
СпроситьКак уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
Добрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ.
СпроситьУволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать.
Спросить
Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность.
СпроситьДобрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьЯ работаю в аккредитованной IT-компании которая занимается разработкой ПО для обеспечения угледобывающих предприятий спецодеждой и выдачей нарядов. Я являюсь руководителем отдела разработки в компании, но не попадаю под критерии брони из-за того, что у меня профильное образование, но не высшее, а средне-профессиональное. Может ли работодатель забронировать меня от мобилизации в индивидуальном порядке, если я являюсь ценным кадром и без меня работа отдела встанет?
Здравствуйте, Алексей! Перечень из 195 специальностей рекомендованный, также нет четких законодательных критериев относительно ценности того или иного уровня образования, это по сути лишь предложения, но в отношении конкретного законодательного регулирования здесь пока пробел. Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Однако правительство пока такой порядок не определило. И то, что сейчас происходи с бронированием специалистов в IT-компаниях по сути пока не имеет легального юридического статуса.
Спросить
Алексей!
Вопросами бронирования занимаются военно-учетные подразделения отдела кадров организации, а сам порядок и список забронированных не подлежат разглашению.
Единственный документ - это "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Для решения вопроса о брони руководителю организации следует обратиться в военкомат и в соответствующую комиссию по бронированию.
Всего доброго!
СпроситьРаботник по найму, проработав 6 месяцев в должности начальника отдела экономики, по итогам года получил взыскание в виде выговора. Имеет ли право руководство предприятия вынести взыскание за столь малый срок в должности руководителя отдела?
Проконсультируйте по следующему вопросу.
В нашей организации для ухода в отпуск требуется подтверждение руководителя отдела.
При отказе руководителя подтвердить даты отпуска по причине высокой загруженности отдела, есть ли основания, чтобы меня отпустили в отпуск и на именно на это количество дней (19 дней) . Мы едем с ребенком в санаторий, взяли билеты, путевки. Спасибо.
Елена, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
При этом необходимо помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Это закреплено в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
А выводы делайте сами.
Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.
СпроситьСкажите пожалуйста я включен в кадровый резерв (один), на должность руководителя отдела (освободилась вакансия), могут ли мне отказать в ней?
Интересно могут ли взять другого человека не состоящего в резерве на эту должность? И должны ли меня заставить написать письменный отказ.
СпроситьМогут из другого региона пригласить, отказ по закону написать заставить не смогут, а другие пути найдут.
СпроситьИзвините за настойчивость на пример как? дисциплинарное взыскание наложить, только знаю. Как оспорить?
Спросить
Оспаривать наложение дисциплинарного взыскания можно путем подачи соответствующего рапорта вышестоящему начальству, либо путем подачи жалобы в Прокуратуру или суд.
СпроситьОспаривать себе дороже, могут еще через другие системы надавить, чтобы должность не дать.
СпроситьСотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?
Какие действия сотрудника? переговорить с работодателем по данной должности.Хотя у у работодателя могут быть свои кандидатуры.Временно он Вас перевел ,а может быть на постоянную работу в качестве начальника отдела Вы ему не подходите.Удачи!
СпроситьВ отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании
Копию вам могут выдать хоть с подписью, хоть без подписи. Юриста не интересуют подписи. Содержание уведомления интересует.
Спросить
