Смерть директора маленькой компании - основная компания отказывается от услуг дочерней компании
Была дочерняя компания на правах дочерней, директор маленькой компании умер, работал один (численность 1 ч) Основная компания отказывается от услуг этой компании. В наследство вступаю только через полгода. Объясните мне пожалуйста во что в какую ситуацию я попала. И что мне делать?
Может ли дочерняя компания использовать логотип материнской компании, если логотип не зарегистрирован как товарный знак. Нужно ли делать договор между компаниями и может ли он быть безвозмездным. Или можно обойтись без договора?
Дочерняя компания может использовать обозначение материнской компании, если материнская компания не возражает против этого. Достаточно письма.
СпроситьДень добрый, дочерняя компания (ООО) выступает поручителем, вместе с другими аффилированными компаниями, по кредиту материнской компании (ООО 100% собственник дочерней компании). Директор дочерней компании - Поручитель от имени юрлица. Какая ответственность может быть для директора дочерней компании? Только в рамках имущества юрлица (дочерней компании) или еще может быть ответственность имуществом директора, как физлица? Спасибо.
На словах эти вопросы не решаются. Надо смотреть непосредственно документы, как и что там заключено.
Спросить
Имеется основная компания и ее дочернее предприятие, обе в форме ЗАО. Основная компания офрмляет договор займа дочернему предприятию, перечисляет деньги, которые поступают в кассу дочерней компании. Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу. Периодически компании оформляют акты сверки, где этот займ не фигурирует. Через 2,5 года основная компания предъявляет иск бывшей дочерней компании на всю сумму долга + проценты. Надо ли выплачивать долг?
Каждый решает по своему, но, по тексту - в судебном порядке может быть взыскано.
Спросить
Юрий, вам нужно запросить сведения о регистрации ЮЛ в межрайонной налоговой инспекции, значится ли она в реестре ЮЛ или уже деятельность официально прекращена, для того чтобы определить законны ли их требования заявлять иск в суд, такие споры рассматриваются арбитражным судом. Долг, как полагаю следует выплачивать только на основании решения суда или после заключения мирового соглашения в суде. В суде вам нужен опытный юрист. Удачи.
СпроситьВ каком законе прописано, что дочерняя компания не может создавать другую дочернюю компанию от своего имени? Если это важно, то главным учредителем в ней будет либо иностранное юридическое лицо, либо иностранное юридическое лицо + иностранное физическое лицо. Хотелось бы ссылку на закон, т.к. мы работаем с китайской компанией и их юрист требует именно официальное подтверждение. Заранее спасибо!
Если можно, свяжитесь со мной по этому номеру в WhatsApp, не очень удобно разговаривать по телефону.
Юридическое лицо может являться учредителем другого юридического лица
ст.7 Закона об ООО:
- Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.СпроситьОбщество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
В законе об ООО и др.законах не предусмотрено полномочие дочерней компании не может создавать другую дочернюю компанию...
СпроситьМожет ли один и тот же человек быть директором у основной и дочерней компании?
Может, будет аффилированным лицом согласно ФЗ "О защите конкуренции".
Аффилированные лица - физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Спросить
Здравствуйте! Такая ситуация! С 2011 года работаю в компании ак алроса г. Мирный! В декрет ушла в 2015 году! С 1 января 2017 наша компания стала дочерней компанией алроса! Сейчас в декрет мне уходить, не выходя из первого в апреле 2018 г. Как тогда мне будет начисляться декретный, если я не выходила на работу и компания ушла в дочернее! Мы оформлялись как в новое предприятие.
День добрый, получите те же декретные, что на 1 ребенка, если предоставите справку формы 182 н
за 2 года до 1 го декрета и напишите заявление о замене годов.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Удачи Вам и успехов!
СпроситьСитуация такая, работаю в АО, недавно создали дочернее предприятие, я являюсь системным администратором и вопрос такой, должен ля я обслуживать дочернюю компанию за те же деньги, и имеет ли право директор моей компании давать приказы на настройку оборудования в дочерней компании?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с ним документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Спросить
Аффилированное лицо – это юридическое или физическое лицо, способное оказывать прямое влияние на деятельность компании.
В соответствии со ст. 4 Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 (ред. от 26.07.2006) "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" аффилированными лицами юридического лица являются:
член его Совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления, член его коллегиального исполнительного органа, а также лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа;
лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юридическое лицо;
лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;
юридическое лицо, в котором данное юридическое лицо имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;
СпроситьЯ являюсь директором ооо, которая является учредителем компании, планируется взять кредит для дочерней компании на развитие, какова моя ответственность как директора, если кредит будет не возвращен.
Здравствуйте. Если, сделка будет одобрена учредителями (участниками), то никакая.
СпроситьМеня зовут Олег. Не засчитали несколько лет работы в аерофлоте в дочерней компании Рал. Работал борт проводником в аерофлоте.
Олег, если речь идет о назначении пенсии, надо обращаться в суд с иском к ПФР об обязании зачесть соответствующие периоды в льготный стаж.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Покупал квартиру в строящемся доме, застройщик задержал строительство значительно - по договору долевого строительства обязательства по вводу в эксплуатацию Объекта были заложены на 2 квартал 2013 года, далее было множество переносов сроков сдачи, но меня с ними не ознакамливали, т.е. моя подпись только в договоре долевки. По сути акт приема-передачи подписал только в феврале 2015. Застройщик СУ-155, передали так скажем право строительства своей дочерней компании. Хочу узнать, стоит ли судиться, чтобы реально получить деньги от застройщика, а не просто решение суда положительное. Спасибо за развернутый ответ заранее.
Здравствуйте, да вы имете право обрати ться в суд с иском и взыскать неустойку. И взыскать ее у вас есть шансы, тем более доп соглашения о переносе сроков вы не подписывали.
СпроситьМать новорожденного ребёнка фиктивно трудоустроилась в материнскую компанию. К работе фактически не приступала. Через 3 месяца, работодатель, узнав об этом, раторг с ней трудовой договор. Её мать (бабушка) работает в дочерней компании и оформила там отпуск по уходу за ребёнком (внучкой), получает пособие. Может ли работодатель бабушки отменить приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком на основании того, что с её дочерью (матерью ребёнка) трудовой договор быд растогнут, а значит и не было оснований для реализации бабушкой права на отпуск по уходу за ребёнком.
Работaющая бабушка имеет право на отпуск по уходу за внучкой, даже если мать ребенка не работает.
СпроситьМожно ли будучи сотрудником одной организации быть финансово (зарплата, премии) привязанным к другой, дочерней компании? Я являюсь сотрудником компании АВМ. Сейчас отказывают в выплате премии за полгода, так как с нового года мои деньги перевели в организацию ЦТВ. Меня не предупредили об этом. При этом я выполняю работу и АВМ и ЦТВ. Законно ли это? Спасибо.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть документы, согласно которым Вы считаете, что Вам должны выплачивать премию.
СпроситьВ компании сокращение, но мне обещали вакансию в дочерней компании. Когда до сокращения осталось три дня мне сообщили, что служба безопасности дочерней компании (без объяснения причины) отказала в трудоустройстве. Является ли это нарушением ТК. Обязанны ли при сокращении предоставлять места в дочерней компании? Законно ли увольнение.
Уважаемая Анна, г.Волгоград !
Во-первых, за ДВА месяца о сокращении вашей должности, ваш работодатель ОБЯЗАН:
-ознакомить вас с Приказом о вашем сокращении;
-в течении 2-х последующих месяцев вам должны быть предложены ВСЕ вакансии, имеющиеся у данного работодателя.
Во-вторых, если данное дочернее предприятие является другим юридическим лицом(другой № ИНН), то в этом случае ваш нынешний работодатель НЕ обязан предлагать вам, имеющиеся там вакансии.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28 января 2011г
21:34 уф.вр.(19:34 моск.)
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Очень согласен с ответом коллеги В. Моисеева. Вы же не договорили в вопросе, что это два разных юридических лица. Понятие "дочернее" - это не адекватно понятию "одно и то же предприятие". Поэтому сокращение вполне законно. Причем фраза вопроса "В компании сокращение" надо понимать, что это сокращение штатов, а не реорганизация. Прежняя компания остаётся.
СпроситьХочу открыть свой бизнес с 3-мя партнерами. Каждый вкладывает по 1/4 капитала, но открываемся через уже готовый бизнес и берем их имя, так называемую франшизу, но и мы,и готовая компания находятся в одно городе. Суть такова, что мы открываемся от их имени и даем процент от выручки им. Какие бумаги нужно заверить у натариуса, чтобы меня не "кинули" партнеры и чтобы я смог заключить договор с компанией, где я буду платить меньше налогов за счет общей бухгалтерии и чтобы в случае закрытия они не отобрали мой товар и помещение. Оформлять скорее всего будем как дочерняя компания.
Повторю вопрос, какие нужны бумаги или образцы договоров, чтобы заверить у натариуса. Заранее спасибо.
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать более подробно условия работы с франшизой и ваши договоренности с партнерами.
СпроситьК сожалению, не могу почему-то отправить уточнение к вопросу. Поэтому задаю вопрос заново с уточнениями:
Уважаемые юристы!
Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Сохраняются целиком целые отделы сотрудников.
Фактически в компании происходит реорганизация, но в форме ликвидации одной дочерней компании и создании другой. Дело в том, что обе "дочки" зарегистрированы за рубежом и имеют представительства в Москве, где находится и головная компания. Возможно, что сложно проводить реорганизацию предприятий (в форме слияния, присоединения и т.п.) при такой форме организации предприятий?
Могу ли я после увольнения или после вручения уведомления об увольнении подавать иск в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, т.к. фактически происходит реорганизация компании.
Есть ли шанс выиграть это дело?
Заранее благодарю.
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.81 ТК РФ работодатель может вас уволить, при ликвидации организации. В данном случаи, если работодатель юридически проведет ликвидацию, то тогда могут применить ст.81 ТК.
Но вы можете обратиться в суд. Здесь еще важный момент как вы устроены, с кем заключен трудовой договор. Если с дочерним предприятием, то будет сложновато, если с головным, то проще.
В любом случаи обращайтесь в суд.
СпроситьУ нас материнская компания в Китае, а дочерняя компания в России, сейчас у дочерний компании есть судебные дела, то мы истец. А в такой ситуации можно ли заменить юридического лица дочерним компании? Мы будем отправить нового человека на место юридического лица, он работает в Материнской компании (Китай)
Ответ нужно готовить, а это ПЛАТНАЯ УСЛУГА и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и договаривайтесь.
Спросить
Злравствуйте!
Ничего не понятно, Вы через переводчика пишите?
Вы истец или ответчик?
Полагать иск может юридическое лицо, представлять его интересы представитель филиала тоже может.
Если ответчик, то юридическое лицо всегда. Двое если иск предъявляли к филиалу.
СпроситьДочерним является такое юридическое лицо, в котором преобладающим участником или акционером является другое юридическое лицо. Первое по отношению ко второму и является дочерним. И этот вопрос регулируется Гражданским кодексом РФ, а далльше либо Законом об ООО, либо об АО..........
СпроситьПакет документов для регистрации дочерней компании тот же, что и для любой другой, разница только в составе учредителей.
Обратите внимание на то, что Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (п.2 ст.7 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Юридические консультации, профессиональная помощь. Доступные цены: http://www.biznesyurist.web-box.ru
СпроситьМожно ли в России зарегистрировать ООО, где единственный учредитель (100%) белорусское унитарное предприятие, при условии что унитарное предприятие может иметь дочернюю компанию. Спасибо за ответ.
