Как получить заработную плату, присужденную судом, от фирмы с уставным капиталом 5 тыс руб?
Суд присудил выплатить заработную плату-решение переданно приставам исполнителям они в свою очередь ничего не смогли зделать и передали документы в слественный комитет-комитет возбудил дело по многим статьям - фирма не выплатившая зарплату за пол года-уставной капитал фирмы 5 тыс руб-как мне получить с ответчика заработную плату присужденную судом?
Добрый день, подавайте снова исполнительный лист в ФССП, возбуждение уголовного дела не препятствует исполнительному производству.
Спросить
У меня такой вопрос. Фирма Нива должна 4 млн фирме капитал за поставку продукции. Суд присудил капиталу эти 4 млн, есть исполнительный лист. Но фирма капитал объявила себя банкротом, у хозяина фирмы Капитал есть еще одна фирма Биржа, оформленная на жену, как получить эти деньги на фирму биржа? Спасибо.
Скорее всего, никак. Учредители обособлены от юр.образований ( ООО). Хотя, надо смотреть договор. Обращайтесь.
СпроситьФирма сдавалась в аренду, арендователь не выплачивала заработную плату рабочим более четырех месяцев, решение мирового судьи-выплатить заработную плату работникам. Арендователь отказалась от аренды. Хозяин фирмы отказывается платить, так как это было без него и изменил название фирмы. Решение мирового судьи передано судебным приставам.
Вопрос: Получат ли рабочие по решению суда заработную плату с арендователя благодаря судебным приставам или подавать в суд на судебных приставо.
Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.
ГК РФ
Статья 412. Зачет при уступке требования
В случае уступки требования должник вправе зачесть против требования нового кредитора свое встречное требование к первоначальному кредитору.
Зачет производится, если требование возникло по основанию, существовавшему к моменту получения должником уведомления об уступке требования, и срок требования наступил до его получения либо этот срок не указан или определен моментом востребования.
Спросить
Предыдущий ответ - просто ссылка на закон. Каждое лицо (физическое, юридическое) вправе обратиться в суд, если сочло, что его права нарушены и все принятые меры в досудебном порядке не имели результата. Но есть возможность закончить дело мировым соглашением. Поэтому и необходимо в данном случае все детали отразить в мировом соглашении и прекратить производство по делу.
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
СпроситьФирма по суду мне должна 150000 руб но приставы прекратили дело по исполнительному листу мотивируя что у этой фирме ничего не числится а по выписки уставной капитал фирмы 100000 руб но приставы утверждают что эти деньги нельзя взыскать что мне делать.
Добрый день, одним из вариантов взыскания денежных средств с вашего должника-организации, это подача заявления о признании данной организации несостоятельной (банкротом). При рассмотрении данного заявления необходимо будет указать, что вы не готовы финансировать процедуру банкротства, и суд, вероятнее всего прекратит производство по делу о банкротстве. Все эти действия необходимы для дальнейшей подачи заявления о привлечении директора и учредителя (учредителей), а возможно и их родственников к субсидиарной ответственности по обязательствам должника в порядке ст.61.10, 61.11 фз о несостоятельности (банкротстве). То есть, в случае если их привлекут, они обязаны будут как физические лица погасить перед Вами задолженность организации. Можно это делать и в процедуре банкротсва, а также обжаловать сделки должника организации, однако, все расходы по процедуре банкротства будут на Вас, поэтому предпочтительней первый вариант. Иных вариантов взыскать что-то я не вижу, от приставов добиться вряд ли что получится. Возможно пойти через уголовную плоскость, попробовать подать заявления о мошенничестве, но это ещё меньше шансов. Если Вам интересен вариант с субсидиаркой, обращайтесь, помогу. Хотя я невнимально посмотрел, если у вас сумма долга менее 300 000 тысяч, то обратиться с заявлением о признании должника банкротом Вы не можете, однако это могут сделать другие кредиторы, которые, я уверен у должника имеются, Вам стоит связаться с ними, и попросить их подать указанное заявление. А возможно уже кто-то подал это заявление, проверить это можно в картотеке арбитражных дел.
СпроситьЕсть фирма, в которой я числюсь учредителем и директором. Уставный капитал 20 т.р. Моя доля 50%, остальная принадлежит фирме. После регистрации в ФНС моего директорства и меня как учредителя мне предыдущий учредитель и директор не передал ничего: ни документов на фирму, ни печати, ни банка. Фактически на меня "повесили" фирму. Сейчас хочу через суд признать недействительными все действия по "передаче" фирмы. Есть ли шанс, по вашему мнению, освободиться от фирмы, которая "висит" на мне с апреля 2-13 года?
Пётр, напишите письмо предыдущему директору/учредителю (если знаете адрес) и потребуйте предоставить все документы на фирму.
Затем, напишите письмо в налоговую, изложив ситуацию. Возможно Вам придётся ликвидировать ООО.
СпроситьГенеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?
Ув. Денис, данный вопрос требует детального изучения - обратитесь к выбранному Вами адвокату, который будет осуществлять представительство (свидетеля) или защиту (подозреваемого или обвиняемого).
СпроситьООО на которую я работал долгое время не выплачивала мне зарплату. У меня на руках есть справка о том что фирма мне задолжала заработную плату в 120 тыс рублей. Её мне дала сама фирма которую подписал главный бухгалтер и поставлена печать фирмы. Так вот хотелось бы знать в какую инстанцию мне обратиться с данной справкой о задолжности? В прокуратуру, следственный комитет или в суд? для того что бы взыскать с данной фирмы свои деньги. И какова вероятность того что в мою пользу будет принято решение?
Здравствуйте вы чего ждете? Вы же можете взыскать эту задолженность только в судебном порядке причём срок исковой давности для взыскания всего лишь один год.
СпроситьДобррый вечер
Вам необходимо обращаться либо в районный суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, поскольку сумма требований свыше 50 тыс. рублей. Мировые судьи рассматривают в порядке искового заявления только иски до 50 тыс. рублей
Либо к мировым судьям с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
--- Здравствуйте Нурмагомед Магомедович, обращаться нужно в суд и требовать выплату зарплаты. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если есть справка о наличии долга, обращайтесь к мировому судье за выдачей судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. ГПК РФ гласит:
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказСпроситьСудебный приказ выдается, если:
...
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
...
Здравствуйте! Данная справка является таким доказательством задолженности перед Вами, какое лучше не придумаешь. В связи с этим необходимо обращаться исключительно в суд.
Кроме того, ст.236 ТК РФ гласит,
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Можете также указать ст.237 ТК РФ, которая гласит, что
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора..В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Укажите все судебные расходы, в том числе затраты на услуги юриста, если таковыми придется воспользоваться... это ст.100 ГПК РФ.
При необходимости, можете обратиться к любому юристу на данном сайте и Вам за договорную, приемлемую плату составят качественный иск. Удачи Вам!
СпроситьНурмагомед Магомедович
Можете обратитться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, если у вас имеются все документы, подтверждающие задолженность
Кроме справки нужен еще трудовой договор или как вы были оформлены, чем это подтверждается
Если каких-то документов нет, то лучше обращаться в районный суд с исковым заявлением.
СпроситьЕсли у Вас сумма задолженности 120 000 рублей, плюс Вы хотите посчитать неустойку за время просрочки выплаты заработной платы, а также моральный вред, значит Вам напрямую в районный суд.
Спросить
Справка подписанная бухгалтером, а не руководителем не будет являться подтверждением задолженности по зарплате, так как работодатель в фирме не главный бухгалтер, а руководитель.
ТК РФ, Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Если имеется задолженность по зарплате перед Вами данной фирмы, Вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Кроме этого, согласно ст. 392 ТК РФ - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Заявление подается в районный суд. В случае подтверждения невыплаты заработной платы, с фирмы будет взыскана задолженность, также можете взыскать проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
Вам нужно обратиться в суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и приложить к иску указанную Вами справку. Ст.236 ТК РФ. Вероятность того что решение будет принято в Вашу пользу велика. Если годичный срок давности истек, можно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьЗдравствуете. 
Нечего тут ждать. Подавайте в суд
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст. 55-59 ГПК РФ.
Можно и попроще. Подать заявление о вынесении судебного приказа.
Всё решается через райсуд поскольку сумма больше 50 Тр. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Нурмагомед Магомедович!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в данном случае ваш работодатель (ООО) нарушил неоднократно положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Согласно статьи 136 ТК РФ,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Во-вторых, Вам давно уже нужно обращаться с иском в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы с процентами согласно статьи 236 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В-третьих, в исковом заявлении Вы также вправе требовать о взыскании с работодателя за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ определенную сумму денег. Юрист, который Вам будет помогать оформлять иск в суд, подскажет Вам, что нужно сделать, что бы эту сумму денег взыскать с работодателя побольше.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В-четвертых, к сожалению даже при наличии решения суда не всегда можно взыскать деньги с работодателя, который готовит свою фирму к банкротству. А поэтому не стоит ждать больше ДВУХ месяцев при невыплате заработной платы, а сразу нужно подавать иск в суд.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Нурмагомед Магомедович! У вас есть нескольку одновременных путей для действий.
Во 1, обращайтесь в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Дату отсчитывайте с момента выдачи справки. Обращаться нужно с заявлением о выдаче судебного приказа к районный суд.
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказСудебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Во 2, также вы можете обратиться в прокуратуру либо Госинспекцию труда (или в обе организации) и потребовать привлечения работодателя к административной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Справка о задолженности пригодится и в суде и в прокуратуре, - сделайте копии. Вероятность принятия решения в вашу пользу оценить достаточно нельзя без документов и нюансов дела, но как правило, такие дела решаются положительно в пользу истцов, если нет каких-либо "подводных камней". Удачи Вам.
Спросить
Обращаться следует в суд, поскольку следственный комитет и прокуратура, исполняя надзорные функции, не могут принимать обязательное к исполнению решение о взыскании денег с одного лица в пользу другого, а суд наделен такими полномочиями.
Обратите внимание, что в суд можно обращаться одним из двух способов: либо подать заявление о выдаче судебного приказа, либо обратиться с исковым заявлением. Не видя справки и не зная детально всех обстоятельств, невозможно сказать, что предпочтительнее в вашем случае, но можно обозначить основные различия между этими формами судопроизводства:
1) судебный приказ - это обязательный к исполнению документ, выдаваемый судом по бесспорным требованиям, т.е. по таким требованиям, при которых отсутствует спор о праве между сторонами. Это упрощенная форма судопроизводсвта, причем упрощенная во всех смыслах: заявление подается мировому судье. К заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о том, что задолженность очевидна и действительно имеется, признается работодателем. Судья, не проводя судебного заседания, выносит судебный приказ и направляет его работодателю. Работодатель, получив приказ, может либо проигнорировать его, либо подать заявление о его отмене. Если заявления не поступит, приказ вступает в силу и подлежит исполнению. Если заявление будет, приказ отменяется, причем от содержания заявления это не зависит.
2) исковое заявление - подается в районный (городской) суд. Форма должна соответствовать гпк, к нему должны быть приложены доказательства правовой позиции. Исковое заявление рассматривается в заседаниях, в которые приглашаются истец (вы) и ответчик (работодатель). Каждый обладает равными процессуальными правами и должен доказать свою правоту. При этом каждый может пользоваться услугами представителя.
Говорить о перспективах иска можно только видя доказательства и зная фабулу, поскольку в трудовых спорах большое значение имеют детали. Например, надо знать, когда была задолженность (срок обращения в суд по зарплате - год), как выглядит справка, какие есть доказательства помимо нее, что написано в трудовом договоре, положении об оплате труда и т.п.
Поймите, исковый процесс иногда непредсказуем иногда даже для профессиональных юристов, в связи с чем, не видя справки и не зная обстоятельств, вероятность вам никто не определит. Прав будет тот, кто скажет, что она есть, но не абсолютная.
Удачи вам!
СпроситьЕсли судебный приказ - к мировому, если иск - в районный суд. Выше была объяснена разница между ними.
Вообще, в идеале надо идти с юристом.
Еще поймите, что судебное решение должно быть исполнимо. Определитесь для себя, есть ли деньги у работодателя и возможно ли будет, получив исполнительный лист, взыскать их с него.
Спросить
Учитывая факт начисления и невыплаты заработной платы, Вам нужно обратиться в районный суд по месту своего жительства (п.6.3 ст.29 ГПК РФ – подсудность по выбору истца) либо по месту нахождения ООО с заявлением о выдаче судебного приказа. Также имеются основания для привлечения Вашего работодателя к административной или уголовной ответственности.
В соответствии со ст.392 ТК РФ
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В настоящее время из подсудности мировых судей (ст.23 ГПК РФ) исключены дела, возникающие из трудовых отношений (Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ). Поэтому подавать заявление нужно в районный суд.
В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.
В соответствии со ст.24 ГПК РФ гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Согласно ст.122 ГПК РФ судебный приказ выдаётся, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Согласно п.п.2 п.1 ст.22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства
Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.
2. Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.
Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа
1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.
2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.
3. Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.
Невыплата в установленный срок заработной платы образует состав административного правонарушения, предусмотренного п.6 ст.5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По этому вопросу нужно обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
В соответствии с п.1 ст.23.12 КоАП РФ федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27.
Согласно п.5.1.1. Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) она осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также возможно привлечение должностных лиц ООО к уголовной ответственности:
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Для этого следует направить в Следственный комитет (это их подследственность – п.п.1 п.2 ст.151 УПК РФ) либо в Прокуратуру заявление о преступлении (ст.141 УПК РФ).
Спросить
Обратилась в суд за взысканием заработной плате. Зная это учредитель и директор фирмы в одном лице начали процесс ликвидации фирмы. На данный момент на фирме сменился директор. Фирма записана на человека на которого записаны фирмы-однодневки, следующим этапом будем смена юрадреса и вывод учредителей. Обороты обнуляются путем перезаключения договоров с клиентами на новую, чистую фирму. Как обязать взыскать заработную плату с учредителей а не с фирмы?
Ответчиком по делу в Вашей ситуации может являться только юридическое лицо, с которым у Вас заключен трудовой договор, или его правопреемник в соответствии с законом. В любом случае, для ликвидации фирмы предусмотрен определенная процедура, довольно длительная. Совет-попробуйте обратиться с заявлением в полицию, о мошеннических действиях Вашего директора, который обманным путем хочет уйти от возмещения заработной платы. Дела уголовного не возбудят, но нервы потреплют, и процедура прекращения деятельности может затянуться или не состояться вообще. Еще советую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для привлечения вашего работодателя к административной, а возможно и уголовной ответственности за невыплату зарплаты. За это предусмотрены не маленькие штрафы.
Спросить
Доброго времени суток, если тот же собственник создает новую компанию, есть судебная практика, что обязывают ее по обязательствам прежней. Удачи вам.
СпроситьПетербургская компания обязана по крещению суда выплатить мне, как частному лицу, деньги. Исполнительный лист у приставов уже месяц. Пристав настаивает на закрытии дела исполнительному листу к концу второго месяца, поскольку, со слов пристава, с фирмы взять нечего, т.к. на фирму не зарегистрировано никакой собственности, а счет в банке давно арестован после предыдущих судебных тяжб. Пристав настаивает, чтобы истец подал в суд новый иск о переводе долга по исполнительному листу на частное лицо - директора фирмы-ответчика.
Но недавно выяснился такой факт. Суд начался в сентябре 2017 года. Руководство фирмы, предчувствуя, что проиграют дело, открыли другую фирму с похожим названием. Директором новой фирмы зарегистрировали зама первой фирмы (ответчика по делу). Новая фирма работает по другому адресу с другими реквизитами и другим счетом в банке. Но в интернете свои услуги фирма продолжает рекламировать на своем старом сайте и называя старые телефоны для связи. На сайте повсюду расписано, что фирме 8 лет, а по факту стоит название только что зарегистрированной фирмы. Все имущество фирмы-ответчика было перевезено на новый адрес.
Фирма-ответчик и должник по исполнительному листу имеет статус "активна" на сайте налоговой. НО ФАКТИЧЕСКИ НИКАКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ И ДОХОДОВ НЕ ИМЕЕТ
Как мне поступить? Последовать совету пристава? Т.е. закрыть дело по исполнительному листу и подавать в суд иск о переводе долга по исковому заявлению на директора фирмы? Или пытаться через суд доказывать, что прежняя фирма и вновь зарегистрированная - одно юридическое лицо. А регистрация новой фирмы - способ уклонения от обязательств по выплате по исполнительному листу?
