У меня было нарушение в основную смену, а лешили премии с основной и совмещения. Законно ли это?
У меня было нарушение в основную смену, а лешили премии с основной и совмещения. Законно ли это?
Если работодатель один и тот же, то законно, так как выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Я находился в отпуске и меня лешили премии полностью. Это законно?
Нет, не имеет. Вы имеете право работать у нескольких работодателей если это не мешает выполнению обязанностей на основном месте работы.
Спросить
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства.
Спросить
Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный...
Спросить
Как правило, в положении о премировании нет такого условия, что работник лишается премии за отказ от сверхурочной работы или совмещение. Вам нужно ознакомиться с таким положением, действующим в вашей организации, обратившись к директору или в кадровую службу. Если такого условия в положении вашей организации нет, - значит лишение премии незаконно. Хотя, согласно ТК РФ, работник имеет полное право отказаться от подработки. Следовательно, если положение составлено с нарушением норм трудового законодательства, - это повод для обращения в жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьСмотрите локальные акты по этому поводу, что работодатель издал, так как законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:
- показатели премирования;
- основания лишения премии или ее уменьшения;
- пределы уменьшения.
Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.
Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.
СпроситьУ меня пришла зарплата и там нету премии 25%. О выговорах я ничего не знаю законно ли меня лешили премии. Должны ли были меня ознакомить с выговором и как?
---Здравствуйте, а кто сказал что премию обязательно должны начислять? Если в трудовом договоре это не прописано. то могут не выплачивать вообще. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На каждом предприятии свое положение о премировании и свои правила выплаты премии.
Должны ли были меня ознакомить с выговором и как?
Обязательно.
берется письменное объяснение. составляется приказ
Спросить
С выговором должны ознакомить, а вот премию платить не обязаны..это добрая воля работадателя
СпроситьБыл в отпуске в Казахстане заболел. Пошол на приём к врачу стамотологу. Он мне дал справку на пять дней На работе чуть не уволили лешили премии. Сказали что она не дествительна. Что мне делать?
Как основание для отсутствия на работе данная справка вполне годится. Но нетрудоспособность, конечно, Вам не оплатят.
СпроситьУ меня возникла странная ситуация на работе. Сегодня вдруг узнала о том, что меня начальник торгового отдела решил уволить. Я была в шоке. Об этом известила меня мой супервайзер только после того, как я поинтересовалась то происходит. Известила супервайзера о том, что я беременна. Отработала сегодня полный рабочий день. Начальник торгового отдела решил меня уволить потому, что я плохо работаю (со слов супервайзера). Хотя я единственная, кого в прошлом месяце не лешили премии. Показатели на работе у меня хорошие.
Причиной хотят выставить мои опоздания. И еще - 20 июля я хотела отработать плдня, но супервайзер попросила меня написать административный сроком на 1 день. Сейчас она утверждает, что он не подписал его и хочет уволить меня по статье имеено за тот день.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать, ведь совсем не хочется оставться без работы будучи беременной. На предприятии я работаю с февраля 2009 года.
Заранее очень благодарна за помощь!
Так пока и делать то нечего. Пока одни слова, а их как говориться ни к чему не пришьёшь. Не суетитесь и главное не нервничайте, раз Вы беременны Вам это противопоказано, возможно это просто провокация. Если всё так, как Вы обрисовали, то я думаю администрация не станет предпринимать каких- то резких действий. А вот при получении хоть какого-то документа от администрации, который Вам не понравиться, вот тогда немедленно обратитесь к юристу на вашем ли предприятии или где Вам удобней (обычно консультации по трудовым спорам бесплатно).
СпроситьПоясните пожалуйста, на работе меня лишили основной премии на 30 процентов без моего ведома, приказа я не видел и нигде не расписывался за это, с лишением не согласен... как мне быть? Благодарю! !
1. Подать Р-телю заявление о выдаче приказа основываясь на ст. 62 ТК РФ.
2. Оспорить в районном суде этот приказ.
Спросить
Если считает незаконным лишение премии,то Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду
Спросить
Роман, лишение и начисление премий является правом работодателя.
Если у вашего работодателя есть Положение о премировании, вы можете ознакомиться с ним и узнать основания лишения премии либо основания ее выдачи.
Другой вопрос, если у вас произвели удержание из заработной платы. В этом случае можете жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьМой супруг военнослужащий, ему не начислили премию 10/10, говорят, что его должность сокращена, но он не выведен за штат и продолжает служить по контракту. Подскажите пожалуйста, законно ли его лешили премии 10/10! С уважением, Наталья.
У меня минимальная заработная плата по Свердловской обл. - 5985 руб., меня лешили премии в размере 1800 руб., премия прописана в договоре и в ходит в состав моей з/п. И соответственно я получу зарплату меньше минимума.
Законно ли это деяние со стороны главы администрации?!
Если полностью выполните нормы труда и полностью отработаете месячную норму времени, а заработок будет менее чем МРОТ - незаконно.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьМеня лешили премии как сказал нач. Штаба на 50% потому что у меня ЛФК, три операции на ноге, но всё ни чего... Я находился на СВО выполняя задачи поставленные нашим президентом. В то время когда они делили премию. И выплатили всего 17400. Законно ли это?
Премия - это всегда спорный случай. Думаю, что начальник штаба неправ. Вы знаете, сколько случаев таких! Полностью лишают по болезни. Обратитесь для начала в прокуратуру военную. Привлекут СК РФ. В финансах пусть покопаются. Сейчас в одной части очень серьезно по премиям разбираются...
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение командования, и размер устанавливается командованием. Поэтому командир действовал в пределах своих полномочий.
СпроситьЗа какое время работодатель должен уведомить работника об изменении оплаты труда?
Источником выплаты премии являются средства, направленные на оплату труда работников предприятия, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?
Здравствуйте, Юлия! Информации недостаточно для полного ответа. Что указано в трудовом договоре в отношении премии; есть ли Коллективный договор, Положение о премировании – что там написано в отношении премии? Если в этих документах прописано прописано ПРАВО работодателя устанавливать премию в размере от … до…, то к работодателю не подкопаться. Если же, например, в том же Положении о премировании указаны основания для снижения премии, а Вы считаете, что повода для снижения премии не давали, то это совсем другой вопрос. Если в трудовом договоре указан конкретный размер премии, аналогично. Снизили премию только Вам или Вашим коллегам, занимающим аналогичную должность? Задавайте вопрос конкретнее. Изучите трудовой договор, локальные акты организации. Без полной информации ЛЮБОЙ ответ может быть неправильным.
СпроситьМоего мужа лешили премии, приказ о лешении он не видел и не подписывал соответственно. Когда он спросил в отделе кадров что бы ему предоставили Положение об оплате труда, премировании и доплатах ему сказали его нет и он пока что разробатываеться. Муж в этой компании работает больше года. Подскажите что ему делать? Изаконно лиего лешили премии?
Людмила, сложно, не видя документов, сказать что-либо о законности принятого работодателем решения, но советую в Вашей ситуации обратиться к трудинспектору или в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в военной части, стрелком вохр, устроилась 17 февраля 2014 г в конце апреля у меня был выговор без занесения в трудовую. В конце квартала в августе меня лешили премии 10-10, и обесняют это тем что выговор был снят только 29 июля. Провомерно ли это?
За выговор вас могут наказать в виде единоразового решения премии, а не ежемесячного до момента снятия!!!! Но по итогу квартала в котором вы были наказаны, Вас могут лишить премии. В любом случае - работодатель обязан был выдержать процедуру снижения вам заработка
СпроситьЯ работаю на мясо комбинате у частника, у нас на работе много кого Лешили премии по 50 %. и под эту гребенку меня тоже Лешили но там моей вины не в чем нет, как мне теперь вернуть эти 50%?
Для того чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о премировании на вашем комбинате. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши трудовые права нарушены.
СпроситьМеня лешили премии на работе 100%. инцидент из за чего лешили был год назад. Не было не увидомлений не приказов об лишении.. подскажите пожалуста законно ли меня лешили премии или нет... заранее спасибо...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня лешить премии если приказ за сентябрь 2017 был подписан 29.09.2017. Аванс я должна была получить 01.10.2017 а остаток зарплаты 13.10.2017. Но только сегодня узнала что меня лешили премии, приказом от 13.10.2017. Так как у нас на предприятие задержка з/п.
Здравствуйте К сожалению выплатам премии это прерогатива вашего работодателя он может выплачивать может не выплачивать эту премию вам на то она и премия.
Спросить
Для лишения премии должны быть законные основания. Как правило причины, по которым премия не выплачивается предусмотрены положением о премировании. Если вас ознакомили с приказом о премии за сентябрь от 29.09.2017 под роспись, то вы вправе обжаловать решение работодателя в невыплате. Запросите выписку из данного приказа и напишите жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Да, к сожалению, Вас могут лишить премии, при наличии оснований для этого.
Премия то не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению руководителя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Депремирование возможно только при наличии определенных оснований, которые должны быть предусмотрены локальными актами работодателя.
Если оснований нет, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьВ ноябре месяце появился на работе в алкогольном опьянении до работы не допустили поставили прогул лешили премии за ноябрь в декабре увольняют по статье до этого прогулы были но за них уже были д взыскания.
Здравствуйте. Нарушена процедура увольнения по ст.193 ТК РФ, можете восстановиться в судебном порядке
Спросить
Я работаю на электростанции у нас неизвестно в чью именно смену была кража на улице во дворе подстанции. Виновных еще не нашли а премии лешили на пол года. Это законно?
здравствуйте, Анжелика!
это незаконно, но посмотрите и прочтите положение о премировании за что там могут лишать премию
решение работодателя о лишении вас премии вы можете оспорить в суде
нужна будет помощь - обращайтесь
с уважением Алексей
СпроситьРаботал в организации около 3-х месяцев, после чего уволился по собственному. Зарплатасостояла из белой, минимальной и премии основной. После увольнения оклад выдали а премии лешили, мотивируя недостачей в ревизию. А моя зарплата зависила в основном от сделки, условия каторой я перевыполнил на 300%. Если я подам на организацию в суд, есть ли шанс выйграть дело.
Андрей, для этого надо знать Положение о премиальной системе в этой организации, где имеются условия о размере и порядке выплаты премий, также условия о размере и порядке лишения премии частично или полностью.
Спросить
