МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основной премии к зарплате не уведомляя работника?

За какое время работодатель должен уведомить работника об изменении оплаты труда?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, при изменении которого работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до введения изменений. А если эти условия улучшают положение работника, например увеличиваются выплаты и проч.

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?

2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:

распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Президент подписал закон «О бюджете ФСС на 2005 год», где оговорил, что первые 2 дня больничного листа работнику работодатель оплачивает из собственных средств предприятия.

На расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу их можно относить?

Спасибо.

Как определить размер диведендов, выплачиваемых за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (сч 84)?

Так как в понятие "распределение прибыли" может входить не только выплата дивидендов, но также и другие выплаты, которые могут производиться за счет средств нераспределенной прибыли (расходы на оплату основных средств; выплата премии работникам организации; оказание материальной помощи и т.п.).

Следовательно, если прибыль была распределена помимо выплаты дивидендов еще и на какие-то другие цели, то средства, направленные на такие цели, уже не являются собственностью общества, несмотря на то, что они продолжают числиться на счете 84.

Таким образом, прибыль, если она ранее была оставлена в распоряжении общества и фактически использована на соответствующие цели, не может быть перераспределена повторно. Мы не знаем как разграничить средства потраченные на другие цели и на цель выплаты диведендов.

В нашей организации ежегодно, к отпуску выплачивались оздоровительные. Эти выплаты прописаны в положении "об оплате труда работников..." п. 6"Единовременные выплаты, не связанные с результатами деятельности Организации. Источником выплат является фонд потребления Организации. Выплаты производились по итогам предыдущего года. В 2017 году сменился основной акционер предприятия, гарантируя выполнение обязательств предыдущего основного акционера. Изменений в положении "об оплате труда работников..." не производилось. По итогам 2016 года у Организации была прибыль в размере 10 000000 руб. Именно из этой суммы должны были быть произведены выплаты. На словах, работодатель обещал оздоровительные. Но на коллективное письмо с просьбой о выплатах, не отреагировал.

Вопрос в следующем... Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или законодательно, на работодателя не повлиять?

Несколько предприятий объединяются в одно предприятие! На всех объединяющихся предприятиях разный уровень зарплаты. Должно ли руководство уведомить работников об изменении зароботной платы до присоединения или после. Должно ли в изменениях в трудовом договоре указывать тариф, премии и др. выплаты. Какие действия могут применить работники если не согласны с этими изменениями.

Существуют ли какие-нибудь нормативные документы, регламентирующие отношения работодателя и работника в части оплаты труда за выслугу лет?

Может/должен ли работодатель повысить зарплату работнику, если тот непрерывно отработал на его предприятии более 7 лет и на сколько?

Спасибо.