Директор требует от сотрудников тратить зарплату на обустройство кабинета

Владелец региональной дороги требует обустройство переходно-скоростной полосы 70 + 70 метров для автомойки на дороге iV категории в черте города, в пром зоне. Опротестовал в суде. Суд удовлетворил иск полностью. Владелец дороги подал апелляцию, мотивирую только п. 6 ст 22 ФЗ 257. Требования СП 34 и СП 42. считает слабее Закона.

При проведении инвентаризации, была выявлена недостача на сумму более 500 000.

Главный директор, сказал что с каждого сотрудника будет удержана сумма в размере 3000 тысяч рублей.

Никаких документов, на полную, или частичную матерьяльную ответственность я не подписывал.

Так же, никих документов о проведении инвентаризации не было представлено

Как поступить в данной ситуации, я категорически отказываюсь платить, на что главный директор пригрозил увольнением.

Я замужем, но дом в котором мы с мужем живем, зарегистрирован на его мать. Я прописана в квартире. Я всю зарплату тратила на обновление, обустройство дома свекрови (муж прописан тоже дома). детей у нас нет. Что мне достанется, если мы разведемся? Ольга. Спасибо заранее.

Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.

Я работаю В БУ ХМАО - ЮГРА ОКТЯБРЬСКАЯ РБ ФАП В С. БОЛЬШОЙ АТЛЫМ. ДОЛЖНОСТЬ МЕД. СЕСТРА ШКОЛЬНО ДОШКОЛЬНОГО КАБИНЕА. ПОЛОЖЕНА ЛИ МНЕ ВАПЛАТА С 1 ЯНВАРЯ 2023 Г?

Генеральный директор обязал всех сотрудников самим оформить банковскую карточку, если не оформим то зарплату не получим,, законно ли такое утверждение? Коллектив фирмы не большой и раньше получали зарплату просто через банковскую ведомость у бухгалтера.

Кредитный кооператив более 3 лет работал с убытками. Общие собрания не проводились соотв. Не было утвержденной сметы доходов и расходов. Директор тратил на свою зарплату личные сбережения пайщиков. Является ли это преступлением.

У меня вопрос.

Меня знакомая попросила чтобы по моей трудовой работал другой человек. Я устранилась на работу. Но никого не выходила работал другой человек. Соотвествено перечисленную зарплату отдавали ему. сейчас уволили закрыли эту вакансию. И теперь директор требует деньги зарплату, откладные и (отпускные за 2 года) но я деньги не получала. Как теперь ей это доказать? Ятотне могу попасть в бухгалтерию ок нет времени.

Скажите пожалуйста, могут ли на работе требовать с сотрудника тратить его личные деньги на то, что ему необходимо использовать в своей работе?

Мы с женой разошлись в декабре месяце, но официально развелись только в апреле. Я ей по карточке перечислял алименты за ребенка. А на суде жена сказала, что ни копейки не получала от меня. Никакие чеки и квитанция в суде не приняли. В итоге, мне сказали, ждать исполнительный лист. Жена, не дождавшись, испл. Листа пошла в прокуратуру и написала заявление на меня и потребовала, чтобы у меня арестовали имущество и я выплатил ей 20 с копейками (якобы с января месяца). Пошел к приставам и они сказали, что сделали примерный перерасчет и если жена не подаст в собес (чтобы гос-во ей выплачивало 7 тыс. пособия и потом эти деньги требовало с меня и плюс алименты), то они полностью подсчитают. Подскажите, что в этой ситуации можно сделать, чтобы мне не пришлось большую часть зарплаты отдавать жене?

Мы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. Недавно сменили директора. Прежний директор требует выплатить ему зарплату в размере МРОТ за весь период его деятельности (несколько лет). Но зарплата не начислялась, так как не было дохода. Трудовой договор не оформлялся. Правомерно ли требование бывшего директора?

ООО не вело деятельности, директор не получал зарплату, у учредителя нет экземпляра трудового договора. Все отчёты в ИФНС и фонды сдавались вовремя, с нулевыми показателями. Сейчас директор "не поделив" что-то с собственником, хочет уволиться, и написал в заявлении выплатить ему всю зарплату за весь период его работы. Несёт ли учредитель ответственность за отсутствие зарплаты у директора (наёмного)?

Взяли в компанию менеджером, дали испытательный срок 1 месяц. Обещали с 1-го октября заключить трудовой договор, но до сих пор директор придумывает разные причины, по которым надо отложить на потом. Я трачу личные средства на проезд и телефонные звонки. Подскажите, пожалуйста, как мне быть если передумают взять на работу. Спасибо!

Дочь 23 лет собирается взять кредит на личные расходы, я знаю, что она не сможет его погасить. Так как за неделю тратит зарплату, следующие три недели требует с меня деньги. Она прописана в моей квартире, приватизированна на меня.