Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной сетке основной заработной платы
Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной сетке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьРаботник получает заработную плату по тарифной сетки, она составляет 2030,38 руб. + 15% районный коэффициент + доплата до МРОТ. Как это все отразить в трудовом договоре правильно?
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
То есть в трудовом договоре в разделе "Оплата труда" (или по Вашему названию), Вы пишите сначала общую сумму заработной платы, а затем расшифровываете из чего она состоит - в Вашем случае стоимость ставки по тарифной сетке + 15% районный коэффициент, рядом в скобках указываете сколько он составляет в денежном эквиваленте + доплата (денежная сумма доплаты до МРОТа).
Спросить
Примите в штат юриста он вам разъяснит этот вопрос, либо заключите договор на абонентское обслуживание вашей организации
Спросить
Глубокоуважаемые юристы!
Оплата труда в научном учреждении складывается из выплат по тарифной сетке плюс оплаты за выполнение работ по различным грантам (например, гранты Российского фонда фундаментальных исследований, гранты различных отделений Российской академии наук и т. д.). Учитываются ли выплаты по грантам при начислении отпускных?
Юрий, если гранты входят в систему оплаты труда,применяемую в организации, то они несомненно входят в расчет средней заработной платы при начислении отускных.
Другое дело если гранты были направленны РФФИ не для финансирования организации в целом, а группе ученых, выполняющих проект одобренный РФФИ. Они самостоятельно решают как распределять эти деньги. В таком случае при расчете отпускных в организации эти средства не учитываются.
Если в системе оплаты труда организации гранты указаны как источник оплаты труда, то при расчете отпускных учитываются.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя в детском саду, оклад 1840 руб. Персональная надбавка 276 руб., за помощь воспитателю 276 руб., РЗО 611 руб., за работу с хлоркой 55 руб., районный коэффициент 2141 руб., северная надбавка 1529 руб., итого получается 6729 минус налог 13 %, остаеться 5854 руб. Живу в районе приравненом к Крайнему северу с соответствующими надбавками.
С 1 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июня 2008 года) начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не менее 4330 рублей.
Доброго времени суток Светлана.
Если работник не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму труда, то его заработная плата может быть менее минимального размера оплаты труда.
Исходя из определения заработной платы, данного в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда периодически индексируется. Кроме того, в МРОТ не должна входить северная надбавка, она начисляется дополнительно. Кроме того, не должно входить в МРОТ и переработка часов.
С уважением
Николай Васильев.
СпроситьЗаключение трудового договора.
если в договоре 0,5 ставки (что крайне редко встречается, т.к. обычно - 0,4), то оклад должен быть 5000 рублей
СпроситьНаходился Добровольцем в зоне СВО с апреля по июль. Контракт был заключён на пол года, до октября. На должность старшина минометной батареи, в/звании старший прапорщик, тарифная сетка 9,продлили мне Контракт бессрочно. Но,стою и получаю денежные средства по 1 тарифной сетке. ВОПРОС: имеет ли право воинская часть так поступать или стоит обратиться в военную прокуратуру?
Здравствуйте! Законодательно такой обязанности для военнослужащего не предусмотрено. Вы можете обратиться в прокуратуру самостоятельно, без доклада.
Спросить
Обратиться в прокуратуру Вы можете вместе с тем вам будет предоставлен ответ о законности действий командования. Впрочем ничего не теряете от обращения в прокуратуру, онлайн вечерком направили и ждите ответа.
СпроситьНаша часть в 2009 году была сокращена по ОШМ и я была переведена в другую часть автоматически но на низшую тарифную сетку с 6 на 5,но денежное довольствие получала по 6 тарифному разряду, а теперь при увольнению на пенсию мне сказали, что пенсия мне будет начисляться по пятому тарифному разряду на котором я нахожусь в данное время, мое звание старший прапорщик, напишите, как мне будет начисляться пенсия. Спасибо.
Пожалйуста, в 2004 году моя мама была поручителем в сбербанке. Заемщик брал сумму в 1800000 руб. спустя 3 года. Маму вызвали в суд и обязали выплачивать этот кредит.50% от зароботной платы. Она работает в дет. саду. Завхозом по тарифной сетке её зарплата составляет 4165 руб. заёмщик пропал, как ей сказали он в розыске. Еще 2 поручителя которые выступали вместе с ней тоже пропали. Так кажется что их даже не искали. Как поступить в этой ситуации и перейдёт ли мне этот долг как дочери. Моей маме 50 лет, мне 30 лет.
Я работаю преподавателем в школе искусств. Имею среднее специальное образование. Стаж 20 лет. В 2012 году защитила первую категорию. Нагрузка 36 часов, что составляет 1, 75 ставки. Начисляют мне зарплату с 4600 рублей по старой тарифной сетке по 12 разряду, хотя прожиточный минимум сейчас 5100 рублей. Законно ли это?
Ориентироваться следует не на прожиточный минимум, а на минимальную заработную плату, которая составляет 5205 рублей.
Эту зарплату вы должны получать при нагрузке в 1,0 ставки.
СпроситьПри начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.
Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет.
СпроситьОформив ипотеку, приобрела в снт дачный участок в декабре 2014 года. Сегодня 23.08.2015 на собрании большинством голосов принято решение с новых дачников за приобретение участков взимать 10000 руб. с членов ст и 30000 руб с дачников, не вступающих в снт провозгласив себя юридической фирмой приняли закон об отключении от коммуникаций (вода, электричество) неплательщиков первичных взносов. Правомерно ли это? а так же может ли электричество стоить по разной тарифной сетке для членов (4 р за 1 квтт) и не членов снт (5 р за квтт)? могу ли я отказаться от первичного взноса 30000 р на основании того, что дача находится в ипотеке и будет собственной только ч-з 15 лет? участок и дом приватизированы. Заранее спасибо.
1. Все взносы для дачников и не дачников должны быть одинаковыми (Ст. 8 закона №66-фз).
2. Тариф должен быть также единый, иначе это дискриминация.
3. Вы имеет право обжаловать в суд решение общего собрания (ст. 19 закона № 66-фз).
СпроситьМой автомобиль попал в дтп, пробег 7 тыс. км, приобретен 6 месяцев назад, машина не находу, страховая компания занижает стоимость ущерба. Напишите пожалуйста по какой тарифной сетке и какой процент износа на новый автомобиль, а также что такое потеря товарного вида и как она учитывается при оценке?
Уважаемая Марина.
Процент износа и УТС определяются по результатам экспертизы по нормативным актам, регулируюим эти процессы (есть специальные формулы+у эксперта есть право увеличить (уменьшить) эти размеры в зависимости от фактического состояния автомобиля.
В Вашем случае процент износа должен быть минимальным. Если не согласны с экспертми, работающими со СК - осуществите новую независимую экспертизу, в т.ч. и эксперизу УТС.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьКак правельно уволиться со службы-понизили в должности и тарифной сетке (с 4 на 2) без моего ведома, не выплачивают за прыжки с парашютом.
Ваш вопрос нужно прорабатывать. Военное законодательство набито всякими подзаконными актами Министерства обороны, которые позволяют так делать для экономии бюджета и сокращения расходов. Нужно изучать ваш контракт, Положения о вашей военной части в месте дислокации и все относящееся к этому.
СпроситьРаботодатель уже во второй раз лишает премии без объяснений причины. Оплату заработной платы производит как попало с задержками. Ни каких ежеквартальных премий нет. хотя в коллективном договоре все это прописано. КАК СТРЕБОВАТЬ ВСЕ НЕДОСТАЮЩИЕ СРЕДСТВА?
Работаю логопедом в детской поликлинике. Срок аттестации подошел к концу. Министерство здравоохранеия Республики Хакасия не аттестует логопедов, а к Министерству образования в настоящее время не отношусь, аттестацию у них поойти не могу. Могут ли мне начислять зароботную плату по Единой тарифной сетке согласно стажу и образованию? Стаж 25 лет, образование высшее дефектологическое.
Непонятно сформулирован вопрос. Оплата - должна быть в соответствии с условиями трудового договора, изучайте его.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.
Здравствуйте! Вычет на детей можете получить в ФНС ст.218 НК РФ. Настоять о премирование не сможете
Спросить
Наталья,премия ,как правило,выплачивается за полностью отработанное время.И как правило,не начисляется при увольнении работника.Это оговаривается в ЛНА организации.
СпроситьТогда уточню. Оклады маленькие, не смотря на районный и северный коэффициенты итоговая зарплата не тянет даже на среднюю оплату труда по ХМАО. Поэтому ввели ежемесячное премирование до 80% от оклада с начислением всех коэффициентов. Раньше тоже было премирование, но оно не было оговорено конкретной суммой (т.е. кому и сколько хотел выдать премии директор, столько и выдавал). премия также проходила по всей отчетности в налоговую
СпроситьПрошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.
Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.
Исполнительный лист не представлен.
По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.
На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.
Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
да, такое возможно. При законодательстве Украины такое отчисление тоже производилось. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист.
В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:
Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
Размер данных выплат.
Порядок их проведения.
Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
Дата, с которой будет начато удержание алиментов.
СпроситьОсновная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Если 4 урока в день с утра, а после обеда работа завуча, то можно оформить совместительство, но дело в том, что у учителя 36 часов, а не 18 и эти часы тоже нужно отрабатывать. Поэтому предпочтительнее все таки совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Скорее всего все же совмещение. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - выполнение работы за пределами рабочего времени. Так, если у вас рабочий день завуча с 8-00 до 17-00 (для примера), то при внутреннем совместительстве преподавать вы можете с 17.01 и позднее. При совмещении (ст. 60.2 ТК) вы во время работы завучем можете проводить уроки. Премии начисляется на одного работника, а не на одну должность. Расчет зарплаты почасовой, неважно совместительство или совмещений.
СпроситьКаким образом будет осуществлен перевод с должности руководителя отдела (по его желанию) на обычного специалиста в отделе и вообще возможен ли такой перевод. И как это отразиться на величине заработной платы?
Добрый день
отразится смотреть штатное расписание ччерез доп соглашение к трудовому договору
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
