Учет доплат при начислении зарплаты по внутреннему совместительству в небюджетной организации - правомочность работодателя
При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.
Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет.
Спросить
В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.
Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
Здравствуйте, размер оплаты труда определяется трудовым договором. В Южно-Сахалинске при расчете з/платы применяются доплаты в виде районного коэффициента 1,4 (в штатном 40%) и северные надбавки, которые начисляются пропорционально отработанному в данном регионе стажу. Если ваш трудовой договор в указанной должности содержит иные суммы к расчетам, чем в штатном расписании предприятия, то вам этот вопрос нужно выяснять с работодателем.
Спросить
Доплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
Спросить
Смотрите формулировки второй доплаты. Если имеется в виду доплата тоже к окладу - бухгалтерия права, если к заработной плате - тогда правы Вы.
СпроситьДрузья и коллеги. Могут ли приставы запросить начисления зарплаты плательщика алиментов в бухгалтерии (премии, доплаты, 13 зарплату и т.д. по тарифной сетке)? Могут ли они выяснить в организации за последние 5 лет?
Согласно ч.2 ст.12 ФЗ от 21.07.1997 N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации"
Судебный пристав-исполнитель имеет право: получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, в том числе персональные данные, объяснения и справки; проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов; давать гражданам и организациям, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий; и др.. Т.о., судебный пристав-исполнитель может запрашивать информацию о премиях и иных выплатах. Но с точки зрения закона и требования к такому запросу установлено, что он должен быть мотивированным, т.е. с какой целью запрашивается соответствующая информация. На практике же судебный пристав, просто направляет запрос указывая перечень информации и документов, которые необходимы. Если вы считаете, что было сокрытие суммы, с которых должны были исчисляться алименты, то вы можете обратиться с таким заявлением к судебному приставу для проверки бухгалтерии и произведенных удержаний. Также, если указанные суммы проходили официально, то информация может быть получена из ПФР о размерах отчисления по соответствующему работнику. Но если все эти премии и иные доплаты были "в конверте", неофициально, то такой запрос и проверка ничего не даст.Спросить
С января по март 2014 года мне производили начисления заработной платы по схеме: оклад+доплата до МРОТ, т.к за стаж доплаты у меня нет, за апрель месяц к окладу прибавили проценты за вредность и доплата получилась почти на 2 тысячи меньше. Какая формула начисления зарплаты правильная?
Может ли компания ооо после подъема тарифной сетки месят оплатить по новой тарифной сетке, а последующий по старой низкой тарифной сетке?
За ранее благодарен!
Здравствуйте, Магомед! Если были внесены изменения в условия оплаты труда, согласованы с работниками (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ), то нет оснований для того, чтобы платить по-старому. Имеет смысл обратиться к работодателю, чтобы решить этот вопрос. А если не получится, то жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Магомед, зависит от того как у вас происходит оплата труда, если после подъема ставки с вами было заключено ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору, или новый трудовой договор ПЕРЕЗАКЛЮЧЕН, то у вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст 135-136 ТК,если же вас просто рассчитали без документального закрепления повышения ставки, то обратитесь со служебной запиской к работодателю, от его ответа зависят дальнейшие действия.
Спросить
Здравствуйте.
Не может так.
Если приняты новые условия оплаты ст.57 ТК РФ, то должны платить по новым условиям.
А не так как хотят, то по старым, то по новым.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Магомед.
Такое не возможно в силу закона
ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.
Спросить
Система оплаты труда зависит от места работы. Зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж).
Руководствуйтесь Постановлением Правительства Спб от 1 ноября 2005 года N 1673
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга". За стаж установлены базовые коэффициенты к окладу за стаж работы. Их размер зависит от периода работы.
СпроситьУстраиваюсь в москве в поликлинику Хирургом на работу, была предложена заработная плата по 11 тарифной сетке с учетом отсутствия опыта работы в размере 18800 руб. (30% доплату как молодому специалисту платить отказались). Вопрос пологаются ли мне Лужковские доплаты или они уже включены в тарифную сетку, если пологаются то хотелось бы знать на каких условиях они предостовляются. Спасибо за внимание!
Уважаемый Евгений! Должен быть Закон г.Москвы О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ. Поищите его в интернете.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ на пенсии по 1 сетке вредности, в 55 полагалась доплата за 2 сетку вредности-у меня 15 лет по 2 сетке. В пенсионном сказали доплаты нет, почему?
Добрый день, Вам назначена досрочная пенсия по старости по Списку 1 , никаких доплат за Список 2 не полагается, Вы можете перейти на пенсию по Списку 2, но я думаю у вас уменьшится пенсия, из-за увеличения ожидаемого периода выплаты.
СпроситьЕсли в закрытом акционерном обществе 50 акционеров, нужно это акционерное общество преобразовывать в открытое акционерное общество.
Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти.
В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный настоящим пунктом предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.
Если у Вас акционеров ровно 50 перобразовываться в ОАО не нужно
СпроситьИли начисление отпускных производится только по должностному окладу? Заранее благодарю.
По общему правилу учитывается. Но, если у вас совместительство с почасовой оплатой, тогда нет.
" Письмо Минобразования РФ от 14 сентября 2000 г. N 20-58-4258/20-5
"О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах"
Комментарий
к Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах для оплаты отпусков работников образовательных учреждений
" 11. Работники предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. методисты учебно-методических кабинетов (центров), институтов усовершенствования учителей, работники органов управления образованием и т.д.), выполняющие преподавательскую работу по совместительству на условиях почасовой оплаты (если в стоимость часа не включена оплата за отпуск) или работающие по совместительству на непедагогических должностях, в соответствии с действующим законодательством имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Следует иметь в виду, что оплата за отпуск включена в ставки почасовой оплаты, предусмотренные постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7".
Постановление Минтруда РФ от 21 января 1993 г. N 7
"Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и
на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании"
(с изменениями от 2 ноября 1995 г.)
" В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
Утвердить коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, согласно Приложению.
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях,
находящихся на бюджетном финансировании
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск".
СпроситьКак грамотно оспорить приказ "о снятии доплаты" в связи с оптимизацией расходов в учреждении?
По существу вопроса.
В учреждении 2 источника дохода: бюджетный и внебюджетный. До кризиса мне платили зарплату по разряду бюджетной тарифной сетки и доплату из внебюджетного источника (платных услуг). В связи с кризисной ситуацией по распоряжению вышестоящей организации (формулировка-оптимизация расходов) работодатель сокращает бюджетную зарплату и снимает доплату из внебюджетных источников, мотивируя тем, что в должностной инструкции указана трудовая функция и неважно из кого источника оплачивается труд. Оплата основного персонала сохранена, а доплата вспомогательного - снята. В трудовом договоре оговорена оплата (оклад, премиальные и т.д.) в соответствие со штатным бюджетным расписанием, а доплата из внебюджетных источников прописана была в приказе. Сейчас доплату сняли, а работу обязывают выполнять, угрожая снижать мааааааленькую бюджетную премию на 100% плюс строгий выговор с занесением в личное дело.
Наталья, внебюджетными доходами полностью распоряжается Ваш начальник, т.е. он вправе как доплачивать из собственных средств, так и не доплачивать, но данный вопрос регулируется не трудовым договором, а приказом по организации и коллективным договором, если у Вас есть колдоговор, то ознакомьтесь с его положением. В бюджетных учреждениях, колдоговор, должен быть. А что касается приказа, то отменить может, но куда они будут тратить данные средства, ведь в конце года, эти средства должны быть израсходованы, в противном случае, поступление бюджетных средств, должно быть сокращено, на сумму остатка внебюждетных средств в организации. По данному вопросу обратитесь в гострудинспекцию, они проверят вашу организацию, и законность отмены доплат.
СпроситьУважаемая Наталья!
К сожалению, в условиях нынешней экономической нестабильности Ваш случай типичен.
Работодатель вправе изменить размер заработной платы и Ваше право - принимать его или нет. Законных оснований для обжалования таких приказов не предусмотрено.
Вместе с тем имейте в виду: работодатель должен Вас письменно предупредить об изменении существенных условий труда, к каковым относится зарплата. После такого предупреждения измененную зарплату он вправе выплачивать не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Если такого предупреждения не было, и зарплата уменьшена со дня приняти приказа, то Вы имеете полные основания для обжалования его действий в инспекию по труду,и само собой для обращения в суд с иском о взыскании разницы сумм.
Спросить
