Работодатель требовал ходить на работу в учебном отпуске - нарушение или допустимо?

С вами поступили незаконно.пишите жалобу в инспекцию по труду

Уважаемый Леонид!

Кроме жалобы в инспекцию по труду Вы также можете обжаловать незаконные действия работодателя прокурору по Свердловской области.

Добрый вечер. Если писали заявление и предоставляли справку-вызов из учебного заведения, то это грубые нарушения работодателя. Можете в прокуратуру обратиться по месту нахождения работодателя. Можете в инспекцию по труду.

Как поступить?

-- -Пишите новое заявление - оснований для увольнения нет. В случае угроз увольнением со стороны работодателя- подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Учебный отпуск то идет. Чем позже я отдам заявление тем меньше отпуска. Тем больше придется работать

Здравствуйте! Отказ правомерен,т.к.образование данного уровня Вы получаете второй раз(уже закончили техникум).

По отпуску - смотрите ст. 260 Трудового кодекса, если ранее не пользовались, можете воспользоваться по сле отпуска по беременности и родам

по учебному отпуску - справка вызов должна быть-= там все указано в самой справке.

Добрый день! Если заявление было написано, то срок исчисляется именно с написания заявления, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ, нужно именно уведомить за 2 недели, а не когда будет издан приказ.

Добрый день!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае задержки выдачи трудовой книжки (незаконное лишение возможности трудиться) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ)

Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Противоречит требованиям ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это же правило применяется и к изменению графика. Однако, есть исключение, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, требования ст. 103 ТК РФ могут не применяться.

Пусть вносят изменения в приказе устанавливающем график. На Вас кто-то просто отыгрывается из-за нежелания работать в Новый год.

Можете смело отказаться.

Нет. Если есть острая необходимость в вашей работе вне установленного графика, руководство предприятия должно издать соответствующий приказ и донести его вам письменно, а не по мобильнику.

Правомерно, правомерно. Будет приказ, там укажут причину.

Вообще то согласно статьи 60 тК РФ работодатель не вправе требовать ходить на эти тренинги, если они не связаны с вашей работой.

Как быть Вам? законных оснований для вашего увольнения нет за отказ ходить на треннинги. Вам следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте. Решите для себя, готовы ли вы, сотрудники, пойти на конфронтацию с работодателем, с "перспективой" поиска новой работы. Исходя из этого решения и действуйте. Если готовы, не ходите, пусть попробует уволить, посмотрим как он потом будет в суде доказывать законность увольнения. Только ни в коем случае не пишите заявление по собственному. И ещё что важно - вы, сотрудники, должны т.с. выступать единым фронтом.

Да могут поскольку в силу требований тк рф запрещено увольнение работников в период отпуска или больничного листа, при этом заявление на увольнение по собственному желанию можно подать во время отпуска как основного, так и иного, главное подать заявление за две недели.

Да, могут. Если есть от него заявление об увольнении по собственному желанию. ТК запрещает увольнять работника по ициативе работодателя в период отпуска и болезни. Удачи.

Зачем. Учебный отпуск продлевается и делается перерасчет.

Нет.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.)

"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Здравствуйте Галина.

Ответы: ДА и Да. На весь срок болезни.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

Будьте здоровы и не болейте.

Больничный оплачивается бывшим работодателем, если больничный выдан до истечения 30 дней со дня увольнения. Оплачивается он полностью, пока не будет закрыт.

Наталья так и напишите прошу уволить меня в порядке перевода, от куда и куда.

Нет, такого права он не имеет.

Нет, работодатель не прав.

Подать заявление на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова (зарегистрировать: дата, вход №, сделать себе копию) и в случае отказа работодателя писать жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Добрый день! Нет, из учебного отпуска Вас не имеют права вызывать, это незаконно

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При наличии справки-вызова не имеет право отказать.

С уважением.

Добрый день, Ольга! Нет, не вправе. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. (ст. 173-176 ТК РФ)

Указанные обстоятельства не являются основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска при условии, что работник получает образование соответствующего уровня впервые.

Нет, это абсолютно незаконно.

С уважением.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Здравствуйте. Нет. Есть приказ работодателя о вашем нахождении в учебном отпуске. Он сначала должен отозвать вас из отпуска с вашего согласия.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.

Здравствуйте.

На основании статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (независимо от его вида).

Здравствуйте.

Нет, уволить Вас работодатель в этот период по своей инициативе не может.

С уважением.

Законных оснований для увольнения нет.