Совмещение и возложение обязанностей это одно и тоже? Можно ли иметь 2 совмещения с основной работой?
Совмещение и возложение обязанностей это одно и тоже? Можно ли иметь 2 совмещения с основной работой?
Добрый день!
Совмещение и возложение обязанностей - это не одно и то же. Совмещение возможно в случае, если сотрудник имеет основное место работы, а также дополнительное место работы, которое определяется дополнительным трудовым договором или соглашением о совместительстве. При этом, отдельные обязанности по основному и дополнительному месту работы не должны пересекаться и во время основной работы, сотрудник не должен принимать участие в работе по дополнительному месту.
Возложение обязанностей - это когда работодатель поручает сотруднику выполнение определенных обязанностей, которые не связаны непосредственно с его должностными обязанностями. Это может быть временное возложение обязанностей на период отпуска другого сотрудника или компенсация выполняемой работой на дополнительных условиях.
Касательно возможности иметь 2 совмещения с основной работой, данный вопрос регулируется статьей 77 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на занятие по совместительству, если это не запрещено законодательством РФ, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Наличие двух совмещений работник должен согласовывать с работодателем. Также стоит учитывать, что максимальное количество часов работы по совместительству не должно превышать половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
С уважением,
ваш помощник.
СпроситьПолучается если основная работа главный бухгалтер, то можно с согласия человека возложить обязанности на кассира и кадровика? И можно ли это сделать на не определенный период?
СпроситьВозможно ли совмещение основной должности рабочий по обслуживанию здания и 0,5 ставки специалиста по охране труда в одном учреждении?
Специалист по административно хозяйственной деятельности на предприятии оказывющем услуги по контролю строительства объектов нефтегазпрома. Меня обязывают обеспечивать сотрудников выезжающих на объекты строительства спецодеждой т.к. не предусмотрено наличие склада и кладовщика по выдаче спецодежды.
Имею ли я право требовать доплаты за совмещение обязанностей если они не предусмотрены трудовым договором?
В приказе не указана доплата за совмещение обязанностей начальника на время его отпуска 28 календарных дней. Какие обязанности я должна выполнять в первую очередь - свои или начальника?
Я не знаю, как оформить совмещение обязанностей гл. буха и контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании. Но директор требует!
С уважением,
Максим.
Регламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск?
Пожайлуста уволен директор и пока мы не нашли нового, хотели бы поставить исполняющим обязанности директора главного инженера, а как это оформляется как совмещение должностей, и обязательно ли регистрировать это дело в налоговой, может он проработает 1 месяц а суматохи, тем более мы уже просрочили срок регистрации нового директора?
Просьба подсказать, какую мне нужно сделать запись в трудовую книжку работнику при увольнении, если у него была запись о приеме на работу и о совмещении обязанностей. Нужно ли писать что он освобожден от двух должностей? Спасибо.
У меня в организации есть тракторист, но на тракторе он отрабатывает всего 10% рабочего времени, а остальное время работает слесарем-ремонтником. Может ли он считаться трактористом или наоборот его надо оформить ремонтником с совмещением обязанностей тракториста?
На моем предприятии - государственном, есть, кроме подчиненных: начальник отдела, зам директора, директор. Зам директора будет отсутствовать неделю: часть дней - в командировке, часть - в отгулах.
Начальник отдела поднял вопрос о доплате (за совмещение) обязанностей зам дирекора. Директор отказал, объяснив, что начальник отдела сам по себе, а вот зам директора и директор - взаимозаменяемые.
Понятно, что директор не будет заниматься замовской работой, все ляжет на начальника отдела, и бесплатно. Законен ли отказ о доплате?
Работаю в муниципальном учреждении. Моя основная ставка - секретарь 0,5 ставки, а по совместительству я на целой ставки - 1 ставка техник. Разрешено ли такое совмещение основная 0,5 ст, а по совместительству в этой же организации на 1 ст?
В приказе о совмещении обязанностей директора стоит формулировка с окладом согласно штатного расписания, это значит оплата будет производиться из расчета оклада директора? Спасибо.
Обязана ли частная организация выдавать расчетные листки и выплачивать за праздничные дни, и за совмещение обязанностей, в связи с отсутствием человека три месяца!
В трудовом договоре указано, что при отсутствии другого сотрудника (болезнь, отпуск) его обязанности должна исполнять я. Насколько это законно и не противоречит ТК. Можно ли поднять вопрос о совмещении?
Я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске на основной работе с 25 марта по 3 апреля. На работе по совмещению с 20 марта по 3 апреля. Продлиться ли мой отпуск, в связи с выходом Указа Президента?
У нас детский сад режим 10 часов. Воспитатель работает на группе все 10 часов. Ставка и еще 0,39 ставки. Можно ли ей еще платить за совмещение старшего воспитателя 50 %. эти обязанности выполняет дома, в тихий час. Это протоколы, подготовка консультаций, их проведение в тихий час и т.д.