Совмещение и возложение обязанностей это одно и тоже? Можно ли иметь 2 совмещения с основной работой?
Совмещение и возложение обязанностей это одно и тоже? Можно ли иметь 2 совмещения с основной работой?
Добрый день!
Совмещение и возложение обязанностей - это не одно и то же. Совмещение возможно в случае, если сотрудник имеет основное место работы, а также дополнительное место работы, которое определяется дополнительным трудовым договором или соглашением о совместительстве. При этом, отдельные обязанности по основному и дополнительному месту работы не должны пересекаться и во время основной работы, сотрудник не должен принимать участие в работе по дополнительному месту.
Возложение обязанностей - это когда работодатель поручает сотруднику выполнение определенных обязанностей, которые не связаны непосредственно с его должностными обязанностями. Это может быть временное возложение обязанностей на период отпуска другого сотрудника или компенсация выполняемой работой на дополнительных условиях.
Касательно возможности иметь 2 совмещения с основной работой, данный вопрос регулируется статьей 77 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на занятие по совместительству, если это не запрещено законодательством РФ, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Наличие двух совмещений работник должен согласовывать с работодателем. Также стоит учитывать, что максимальное количество часов работы по совместительству не должно превышать половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
С уважением,
ваш помощник.
Спросить
Здравствуйте! Внутренне совмещение может стать основной только в случае Вашего увольнения с основного места работы.
Спросить
Нет, не имеет. Вы имеете право работать у нескольких работодателей если это не мешает выполнению обязанностей на основном месте работы.
Спросить
Возможно ли совмещение основной должности рабочий по обслуживанию здания и 0,5 ставки специалиста по охране труда в одном учреждении?
Само по себе - законодательством не запрещено, были бы все необходимые документы по такой должности у такого работника.
Спросить
Здравствуйте! в приказе о совмещении должно быть указано как - как правило 0,5 ставки
СпроситьСпециалист по административно хозяйственной деятельности на предприятии оказывющем услуги по контролю строительства объектов нефтегазпрома. Меня обязывают обеспечивать сотрудников выезжающих на объекты строительства спецодеждой т.к. не предусмотрено наличие склада и кладовщика по выдаче спецодежды.
Имею ли я право требовать доплаты за совмещение обязанностей если они не предусмотрены трудовым договором?
Да, имеете право требовать доплаты, но вам совмещение должны назначить приказом.
СпроситьВ приказе не указана доплата за совмещение обязанностей начальника на время его отпуска 28 календарных дней. Какие обязанности я должна выполнять в первую очередь - свои или начальника?
Здравствуйте! И Ваши и начальника обязанности равны, насколько я понимаю, приказом ведь на Вас возложили помимо Ваших еще и обязанности начальника, а Ваши никому не перепоручали. Если в приказе не установлен перечень обязанностей начальника - то исполняете все его обязанности, на которые у Вас достаточно полномочий, а если установлен, то только входящие в этот перечень.
СпроситьЯ не знаю, как оформить совмещение обязанностей гл. буха и контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании. Но директор требует!
С уважением,
Максим.
Оформите приказ директора, составьте доп соглашенрие к трудовому договору ивнесите изменения в должностную инструкцию
Спросить
Любое совмещение должно оплачиваться, поскольку эта работа, а работают люди за деньги, а не за идею.
СпроситьРегламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск?
Здравствуйте, Николай!
Нет таких сроков.
Сотрудник, который должен (хочет) замещать временно отсутствующего работника, может подать заявление на совмещение как заблаговременно, так и уже в период отпуска работника.
Если он приступит к выполнению возложенных на него обязанностей например со середины отпуска другого сотрудника, то и Приказ необходимо делать с той даты, когда приступит.
Спросить
Добрый день.
Данный срок законодательством не регламентирован.
По смыслу закона согласие получаем перед тем, как работник приступит к работе. Поэтому, во избежание спорных ситуаций, лучше получить заявление заранее, указав дату начала совмещения.
СпроситьПожайлуста уволен директор и пока мы не нашли нового, хотели бы поставить исполняющим обязанности директора главного инженера, а как это оформляется как совмещение должностей, и обязательно ли регистрировать это дело в налоговой, может он проработает 1 месяц а суматохи, тем более мы уже просрочили срок регистрации нового директора?
Уважаемая Дарья!
В данном случае необходимо принять решение учредителей о возложении исполнение обязанностей директора на главного инженера без освобождения от основной работы, при этом необходимо согласие самого работника.
Вы обязаны в установленном порядке уведомить об этом налоговую инспекцию т.к. в это время данный работник будит являться лицом, действующим без доверенности от имени организации.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев.
СпроситьПросьба подсказать, какую мне нужно сделать запись в трудовую книжку работнику при увольнении, если у него была запись о приеме на работу и о совмещении обязанностей. Нужно ли писать что он освобожден от двух должностей? Спасибо.
Ваш работник, мог отказаться только от одной должности. Поэтому для избежания путаницы внесите запись об освобождении всех двух должностей.
Спросить
Период трудовой деятельности по основному месту работы и по совместительству может быть учтен в общий трудовой стаж при оценке пенсионных прав «по состоянию на 1 января 2002 года в календарном порядке». При назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов.
СпроситьУ меня в организации есть тракторист, но на тракторе он отрабатывает всего 10% рабочего времени, а остальное время работает слесарем-ремонтником. Может ли он считаться трактористом или наоборот его надо оформить ремонтником с совмещением обязанностей тракториста?
На моем предприятии - государственном, есть, кроме подчиненных: начальник отдела, зам директора, директор. Зам директора будет отсутствовать неделю: часть дней - в командировке, часть - в отгулах.
Начальник отдела поднял вопрос о доплате (за совмещение) обязанностей зам дирекора. Директор отказал, объяснив, что начальник отдела сам по себе, а вот зам директора и директор - взаимозаменяемые.
Понятно, что директор не будет заниматься замовской работой, все ляжет на начальника отдела, и бесплатно. Законен ли отказ о доплате?
Если Вам поручается другая работа, то - НЕТ. Основание ст. 60.2 ТК, согласно которой в первую очередь должно быть СОГЛАСИЕ работника + доплата за совмещение
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении. Моя основная ставка - секретарь 0,5 ставки, а по совместительству я на целой ставки - 1 ставка техник. Разрешено ли такое совмещение основная 0,5 ст, а по совместительству в этой же организации на 1 ст?
В приказе о совмещении обязанностей директора стоит формулировка с окладом согласно штатного расписания, это значит оплата будет производиться из расчета оклада директора? Спасибо.
Обязана ли частная организация выдавать расчетные листки и выплачивать за праздничные дни, и за совмещение обязанностей, в связи с отсутствием человека три месяца!
В трудовом договоре указано, что при отсутствии другого сотрудника (болезнь, отпуск) его обязанности должна исполнять я. Насколько это законно и не противоречит ТК. Можно ли поднять вопрос о совмещении?
Я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске на основной работе с 25 марта по 3 апреля. На работе по совмещению с 20 марта по 3 апреля. Продлиться ли мой отпуск, в связи с выходом Указа Президента?
Выходные дни указом президента установлены с 28 марта по 5 апреля. Тут уже смотря какой у вас график и какая организация.
Спросить
Отпуск не продлиться. Если отпуск по третье апреля включительно, вы должны как бы выйти четвёртого на работу. Но так как четвёртое выходной (суббота), вы выходите шестого.
СпроситьУ нас детский сад режим 10 часов. Воспитатель работает на группе все 10 часов. Ставка и еще 0,39 ставки. Можно ли ей еще платить за совмещение старшего воспитателя 50 %. эти обязанности выполняет дома, в тихий час. Это протоколы, подготовка консультаций, их проведение в тихий час и т.д.
Здравствуйте.
Нужно. Работник привлечен к дополнительной работе, которая также должна быть оплачена. Совмещение должно быть оформлено доп. соглашением к трудовому договору, а котором должно быть прописано, а том числе, условие об оплате
С уважением.
Спросить
Извините. Но я не прояснила для себя, можно или нет. Я понимаю, что НУЖНО. Но как? Бухгалтер не согласен с формулировкой, т.к. все 10 часов (время пребывания детей в доу) воспитатель находится с детьми и совмещать работу старшего воспитатель он не имеет возможности. Чем я могу доказать, что МОЖНО?
Спросить
