пожалуйста. Я работа 7 месяцев по гпх. Сейчас ухожу в декрет мне могут дать справку о доходе?

Добрый день, супругт может уйти в отпуск по уходу за ребенком, но только по трудовому договору.

Здравствуйте. Да- можете требовать полностью отпуск.

Здравствуйте! По вашему письменному заявлению на полный отпуск вам обязаны предоставить

Вас всё верно рассказали, а всё остальное в суд, но не факт что там что либо докажете.

Никуда, у Вас договор ГПХ, право на пособие не имеете в данном случае, у Вас нет трудовых отношений.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Обратитесь в отдел социальной защиты населения.

А из соц. защиты могу я получить пособие по беременности и родам, если трудовых отношений нет? И ещё вопрос на работе сказали что по ГПХ они перечисляют налоги и в пенсионный фонд, значит соц. защита мне тоже не выплатит пособие.

Справка не нужна, ведь Вы не работали по трудовому договору.

Оплатят мне ежегодный отпуск если он мне положен 1.07.2015 а в декретный ухожу 25.05.2015

---смотря сколько вы проработали. и если положен. обязательно оплатят

В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы можете уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БИР независимо от того, когда он у вас установлен по графику. Компенсация может быть и не выплачена. Это будет на усмотрение руководства

Они вообще не имеют права списывать.

Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку отпуск по беременности и родам оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.

Некоторые организации выплачивают из своих средств дополнительное пособие по декрету. Оно выплачивается из средств коммерческой организации, а не из средств Фонда соцстраха.

В таком случае, с них удержания в рамках возбужденного исполнительного производства производиться могут.

По закону судебные приставы не могут списывать деньги с декретных (под п. "в", п.12 ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве") . Если приставы снимут деньги, то напишите им письмо с указанием на указанные пункты статьи и приложите документы доказательства.

Изучите статью 99 ФЗ № 229-ФЗ и с больничного вашего удержат до 50 %, если не оформите гарантированный прожиточный минимум - статьи 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ.

Светлана, справку такую должен Вам дать налоговый орган, так как Заказчик услуг обязан был отчислять как налоговый агент за Вас налог в размере 13%, так как Вы получали доход от работы по договору гражданско-правовового характера.

У Вас есть также право требования от Заказчика предоставления подтверждения отчислений в налоговый орган.

Уважаемая Светлана г. Оренбург!

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.03.2021 г.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на его действия.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Основной отпуск перед "декретным" можно взять независимо от стажа работы (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Если у вас остались дни от отпуска за период с 17.09.2010 - 17.09.2011 и за период 2011-2012, то Вы можете ими воспользоваться.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Для расчёта пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работодатель берет 2015,2016 годы в Вашем случае.

Расчет пособия по беременности и родам производится из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года. Если размер пособия не превышает минимального размера, получите пособие из МРОТ.

Потому, что такой закон. Декретные будут рассчитываться за 16 и 17 года,-за два предшествующих года.

А выплаты пособие ежемесячное от работы тоже по 16-17 год.?

Здравствуйте. Так у Вас 2 места работы или всё-таки одно?

Да, 2 места работы, с основной заплатили, где по внутреннему совместительству не заплатили?

Добрый день. Замена паспорта - это технический момент, который не лишает Вас законных прав. Для этих целей Вам и выдали временный документ удостоверяющий Вашу личность.

Если до этого места работы, вы работали в другой организации, то для расчёта год будут брать с прежнего места работы, если не работали нигде, то возьмут мрот.

Здравствуйте!

В соответствии с.14 п.1. 225 ФЗ: «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ У ДРУГИХ СТРАХОВАТЕЛЕЙ.

То есть будут учитываться периоды работы у предыдущего работодателя.

☼ Здравствуйте, Возможно у вас есть справка о зарплате по предыдущему месту работы, нужно её взять для расчёта пособия по беременности и родам

Желаю Вам удачи и всех благ!

До этого я была в декрете. Могут ли брать для расчета 2012 год?. Это отработанный год до первого декрета.

вы вправе использовать отпуск 28 дней - основной отпуск до дня ухода в декрет - ст. 260 ТК

получается только 4 дня, остаток отпуска используйте после отпуска по уходу за ребенком - право есть. вычетов не должны производить

Исходя из чего?

Из среднего заработка. Периоды, когда Вы не работали, будут рассчитываться исходя из МРОТ.

Татьяна, Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ст. 256 предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" согласно п 4 в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании ч. 2 ст. 13 на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается также по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Нет, не могут.

Может оформить отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ.

Естественно, иначе ничего получать и не будете.