Инвалид 2 группы отказался в письменном виде от 35 часовой недели
При проверке ГИТ выявил это как нарушение. Ст. 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю. Данная статья носит императивный характер, но: согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее — Закон № 181-ФЗ) указывает на то, что инвалид может отказаться от ИПР (индивидуальной программы реабилитации) и отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение. Компания может по этому нарушению судиться с ГИТ
Не советую этого делать. Вы посмотрите ст.9 этого закона, что есть реабилитация и абилитация. Полагаю, что это НЕ относится к вашей организации
Впрочем, если вы занимаетесь именно инвалидами, а не просто ООО или ИП, то пожалуйста, судитесь
Только я прошу вас не путать различные правоотношения. То есть ст.92 - это трудовые правоотношения
А ст.11 Закон № 181-ФЗ - это социальная защита инвалидов.
Если у инвалида, работающего у вас есть индивидуальная программа - то ради Бога, подавайте в суд
Спросить
Юлия, судится всегда можно. Важен результат.
Мне представляется, что продолжительность рабочей недели мало пересекается с ИПР.
Спросить
Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?
Согласно ст. 284. ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Необходимо отметить, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если Вашей категории работников установлена 36 часовая неделя, то месячная получиться, к примеру, 144 часа, следовательно, работа по совместительству не может быть выше 72 часов.
К сожалению, Вы не указали Ваш профиль работы.
Например: согласно постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление). Подпунктом "б" п. 1 Постановления, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве хормейстеров, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Это означает, что совместители, работающие хормейстерами, художественными руководителями и по основному месту работы и на работе по совместительству, могут отрабатывать полную месячную норму рабочего времени.
СпроситьИнтересует именно в письменном виде!1 Арестовали зарплатный счет, могу ли я в письменном виде уведомить приставов, не являсь к ним на прием, предоставить документы, НДФЛ, заявление, копии документов..., чтобы они сняли арест?
У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Могут ли при переосвидетельствовании группы инвалидности лишить группы инвалидности только из-за того что больной отказывается от лечения.
Можно ли мужчине перейти с 40 часовой недели на 36 часовую на работе? Просто на одной профессии 36 часовая неделя оплачивается выше.
Работаю завучем в ДШИ. При составлении графика работы, директор требует, чтобы пед. часы велись за пределами 40 часовой недели, отведенной для работы завучем.
На основании 320 ТК РФ работодатель мне снизил годовую норму часов до нормы часов 36 часовой недели (годовой график выхода на работу составляется с нормой часов 36 часовой недели, все остальные часы считаются переработкой) доплата так же происходит до установленной нормы часов, при этом не прописали в Кол. договоре и в трудовом договоре, что у меня занижена годовая норма часов до 36 часовой недели, но имеется локальный документ для внутреннего пользования регламентирующий правила внутреннего трудового распорядка Общества, где и прописано что женщинам, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям сокращается норма часов до 36 часовой недели. При этом не указывают, что норму часов урезают на основании 320 ТК РФ. Вопрос: правомерно включение в локальный документ пункта, которым сокращается норма часов, если это не прописано в условиях Кол. договора и трудового договора.
Я работаю дежурной медсестрой при 39 часовой неделе. Через сколько дней после дежурства или предотпусное дежурство за сколько дней ставится перед отпуском? Работаю сутками, то есть 24 часа, хотя оплачивают 22 часа. Полагаются ли мне 2 дня перед отпуском? Здравствуйте.
Неизвестно, федеральное законодательство это непосредственно не регламентирует, все решается на уровне либо трудового договора, либо локальных актов Вашего работодателя.
Спросить
Вопрос такой-меня уволили по собствееному желанию 6 го феврвля 15 года.2 недели я отработала по закону. Расчитали частично. За январь заплатили сразу после увольнения а остатки февраля не расчитали. Сегодня вызвали на работу и говорят что провели проверку моей посещаемости рабочего места, были опоздания и работодатель не собирается выплачивать мне деньги за февраль, обосновывая это тем что они пойдут на штраф. Я была устроена официально по трудовому договору. Еще весь месяц январь я работала одна без сменщицы не по 40 часовой недели а где то по 55 часовой и больше.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Не выплатили полагаю что следует обратиться в государственную инспекцию по труду и в суд.
СпроситьНасколько дней отгулов я имею право? 2 или 3?
Как написать исковое заявление в суд к банку о введении меня в заблуждение при оформлении потребительского кредита на сумму 84550 руб. с досрочным погашением? Обманным путем была оформлена страховка и сумма страховки 18318 руб. была списана из суммы досрочно погашенного кредита, в результате чего образовался долг на эту сумму и кредит не был погашен, о чем я даже не подозревала, т.к. об этом мне не было разъяснено при подписании договора, а подписи под страховкой получены обманом. Дважды я направляла претензию банку, в последний раз в письменном виде с просьбой ответить в письменном виде. Оба раза отказ по электронной почте. На данный момент растет сумма процентов за пользование кредитом и возможны штрафы. Как мне правильно действовать дальше? Заранее спасибо!
Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.
Приветствую Вас! У Вас 40 часовая рабочая неделя. Поэтому Вам сверхурочную работу должны оплачивать, если не оплачивают, то пусть дают день отдыха.
СпроситьДобрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
Доброго времени суток! Не обязаны предоставлять выходной в пятницу. Выходные-суббота и воскресенье. За совмещение обязаны производить доплату.
Спросить
Доплату в каком эквеваленте, за отработанные часы? Или в 2 йном размере то в 2 м не оплачивается!
СпроситьДоплата осуществляется в том размере, который установлен в ЛНА организации. Где-то 30% ,где-то 50%,а где-то и 100%. В двойном размере не оплачивается.
СпроситьОбьясните пожалуйста, если по трудовому календарю при 40 часовой недели в январе норма 136 часов. Я её выполнил, а оклад на 1000 меньше.
Это вы не нам, а своему работодателю вопрос задавайте, мы-то откуда можем знать, почему вам на 1 т.р. заплатили меньше. Обратитесь в прокуратуру, ГИТ, наконец.
СпроситьЕсли 1 ставка воспитателя 36 часов при 5 часовой недели и в день нужно работать 9.2 ч то учитывают ли при подчете часов обед?
Нет оснований связывать режим работы организации и продолжительность рабочего времени конкретного работника. Для воспитателей установлена норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)) Скорее всего, у вас введен суммированный учет рабочего времени, учетный период должен быть указан в тр. договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, ином ЛНА организации — спросите у руководителя. При суммированном учете продолжительность смены может быть больше нормальной (7,2 — при сокращенной пятидневной раб. неделе). В интернете вы можете найти производственный календарь на текущий год, там указываются нормы времени в том числе для сокращенной недели по разным учетным периодам — месяц, квартал, полугодие, год. И сравнивайте со своим отработанным временем по табелю. Тогда сможет проверить
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
СпроситьКак сочетается 9 выходных и праздник в феврале и 152 часа для 40-часовой недели включающей предпраздничный день 20 февраля 7 часов.
Здравствуйте! 20 февраля не считается предпраздничным днем,т.к непосредственно не предшествует ему.Поэтому 19*8=152
Спросить
