Правомерно такое распределение учебной нагрузки преподавателю?
В текущем учебном году по учебному плану на изучение предмета Естественнные науки в профессиональной деятельности отводится 156 часов в каждой группе и я вела этот предмет. На следующий учёный год в учебном плане стоит химия 78 часов, биология 34 часа, география 44 часа в каждой группе. Мне отдали только химию и биологию, а географию отдали заместителю директора по учебной работе. Таким образом моя педагогическая нагрузка уменьшилась с 1056 часов до 740. Правомерно такое распределение учебной нагрузки преподавателю?
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, обязаны принимать локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 1.3, 1.9 Порядка определения учебной нагрузки.
Спросить
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Спросить
Добрый вечер! Я работаю доцентом в университете. Каждый учебный год заведующий кафедрой распределяет между сотрудниками ставки и соответствующие им нагрузки. В этом году мне дали 1 ставку. Нагрузку, соответствующую этой ставке, заведующий кафедрой распределил следующим образом: примерно 80% часов я должна буду провести в 1-м семестре и около 20% - во 2-м. Получается, что я первую половину года буду работать авансом. А если я, например, уволюсь с работы в конце 1-го семестра, или в начале 2-го, то получается, что за проделанную работу я получу зарплату не полностью. Имеет ли право моё руководство распределять нагрузку подобным образом? Или есть какой-то закон, который не разрешает этого?
Спасибо.
Такие вопросы федеральными законами и ТК РФ не регулируются. У Вас в университете есть коллективный договор, Положение о распределении учебных часов на факультетах и кафедрах, приказы, распоряжения и графики, а также Ваш трудовой договор. Это - локальные акты. Ими руководство университета и пользуется. Все оговаривается также с финотделом. Обращайтесь за разъяснениями к финансовому руководству и зав. кафедрой. У Вас есть право также обратится в деканат и к руководству ВУЗа, если разъяснения непосредственного руководства Вас не устроят.
СпроситьЯ работаю в школе учителем, при распределении учебной нагрузки мне дали всего 6 часов, объяснив тем, что больше нечего дать. Зарплата около 3500, т.е. менее МРОТ. Должен ли директор школы доплачивать мне до МРОТ.
1) как правильно контролировать распределение учебной нагрузки в Вузе?
")Многие вузы дают объявления о вакансиях, но к рассмотрению поданных документов не приступают, так как вся нагрузка делается для "своих", даже если они не соответствуют занимаемой должности. Это государственные вузы, а не частная лавочка.
Что делать?
Спасибо!
1) как правильно контролировать распределение учебной нагрузки в Вузе?
Это не юридический вопрос.
Обратитесь за разъяснениями в департамент образования.
Можете жалобу в прокуратуру написать
СпроситьКому директор школы должен отдать предпочтение при распределении нагрузки на учебный год в начальных классах уроков физической культуры учителю начальных классов или учителю физ. воспитанию? Вести уроки имеют права оба. На какой нормативный документ опираться?
При распределении нагрузки преподавателю на новый учебный год имеет ли право администрация отобрать часы у основного преподавателя и передать работнику, который попал под сокращение при реорганизации училища? Заранее спасибо за ответ!
Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок
исчисления их месячной заработной платы
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы" (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12) (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
СпроситьЯ работаю в школе в должности преподавателя, меня сокращают по причине отсутствия учебной нагрузки на новый учебный год. В школе мне сказали, что (так как нагрузки нет) со 2 сентября я должна буду сидеть на работе 36 часов в неделю. Сегодня уже 10 сентября, я прихожу на работу каждый день к 8.30, с 12 до 13.00 перерыв на обед, ухожу в 15.30, и так 6 дней в неделю, при этом никакой работы (кружки, доп. занятия) мне не дают. Зарплату я буду получать за предыдущую ставку (18 часов), а не за 36 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, являются ли действия со стороны школы правомерными? При этом в трудовом договоре у меня прописано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени, согласно тарификации (ставка 18 часов в неделю), режим работы шестидневная рабочая неделя с выходными днями, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя. Трудовой договор, на данный момент, со мной не расторгнут.
Заранее спасибо!
Время работы является существенным условием труда, в связи с чем если вам устно вменили рабочую неделю в 36 часов, то действия работодателя не правомерны. Должно было быть подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Объясните это работодателю, если ни какой реакции не будет то можете обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьМожет ли администрация школы при распределении учебной нагрузки на новый учебный год дать одному учителю 15 часов, а его коллеге (учителю того же предмета) - 28 часов?
В 2014 году в школе искусств на отделении изобразительного искусства преподавателями были проведены занятия по пленэру (в соответствии с учебными планами), принятыми Педагогическим советом и утверждёнными директором.
В 2015-16 годах в школе проводилась проверка финансовым отделом администрации района. В Предписании проверяющего органа написано: « В результате проверки правильности и обоснованности оплаты пленэра установлено, что при проведении тарификации преподавателей не учтены (не протарифицированы) часы, отведённые на проведение пленэра. Таким образом не обосновано произведены расходы по оплате пленэра в сумме 12109,82 рублей. Следовательно, Вы должны возместить деньги в бюджет».
1. Правомерно ли такое требование финансового отдела, если документов, обязывающих включать пленэр в тарификацию нет (Кроме программ, реализуемым по федеральным государственным требованиям, но в нашей школе эта программа не реализуется), и имею ли я право не возмещать деньги, т.к. занятия были проведены, в учебном плане отражены и на основании этого мной был издан приказ об оплате отработанных часов.
2. Имела ли я право не оплачивать выполненную работу сверх тарифицированных часов (обычной учебной нагрузки преподавателей). Спасибо.
Непонятный вопрос. По такому тексту, приведенному Вами: "В результате проверки правильности и обоснованности оплаты пленэра установлено, что при проведении тарификации преподавателей не учтены (не протарифицированы) часы, отведённые на проведение пленэра" не мог быть сделан далее следующий вывод. А прямо противоположный - если в тарификацию (за что платят) не вошли, то явно дополнительная работа, которая, соответственно, должна быть оплачена.
СпроситьКаким документом устанавливается верхний предел учебной нагрузки преподавателя вуза? Раньше эта нагрузка (900 часов) устанавливалась типовым положением о вузе, которое сейчас отменено.
Здравствуйте, Анатолий Дмитриевич!
По ст.57 ТК РФ и по штатному расписанию. Не более 40 часов в неделю. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьЯвляется ли высшая категория приоритетом при распределении учебной нагрузки, т.е. если у другого учителя первая категория, то он получит меньше часов?
Какие приоритеты в распределении учебной нагрузки учителя русского языка и литературы, если не выработан ещё педстаж. Нас в школе 5 человек русоведов. Из них 2 человека пенсионеры по образованию учителя нач. классов, но аттестованы как русоведы. Нагрузки по 18 часов не хватает. Остальные 3 человека с высшим филологическим образованием и с детьми на иждевении. Какя обязательная нагрузка и кто в приоритете?
К сожалению, преимущества нет ни у кого, если речь идет о распределении свободной нагрузки. Могут дать кому угодно.
Если же речь идет о сохранении нагрузки, то в этом случае просто так забрать часы не могут, даже если другие педагоги по этому же предмету имеют меньше часов. В этом случае Администрация ОУ обязана их догружать другими часами (чаще всего - это внеурочная деятельность).
СпроситьРаботаю преподавателем в колледже, нагрузка определяется в количестве часов на учебный год. Когда выходим на больничый - в расписании уроки не ставятся, не заменяются, а по выходу сотрудника добавляются вассписание в рассписание без дополнительной оплаты. Правильно ли это и какими нормами регулируется данный вопрос.
---на этот вопрос даст ответ ГИТ или прокуратура. т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьКак складывается верхний предел учебной нагрузки преподавателя СПО (1440 часов), если максимальное кол-во часов за 1 ставку = 720 часов, а работать можно только на 1,5 ставки, из чего получается 720+360=1080 часов?
Как проводится сокращение нагрузки преподавателя в середине учебного года, т.е. изменение условий договора.
Здравствуйте. Может ли директор дать нагрузку 13 часов и догрузить внеурочкой, если у другого такого же учителя предметника 24 часа нормальной нагрузки? Законно ли такое неравномерное распределение нагрузки, если первый учитель без категории и нет пед. образования, а у второго 1-я категория?
Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
СпроситьЕсли перевод имел место с согласия или по заявлению преподавателя, то никакого нарушения трудового законодательства в данном случае не наблюдается.
СпроситьЯ учитель истории и обществознания, вышла из декрета. На моё место был взят учитель временно. Сейчас нас хотят оставить обоих, но часов всего 24. Мне предложили 14 часов учебных все остальное хотят догрузить внеурочкой. Правомерно ли это?
Добрый день! Неправомерно! После выхода из декрета вы должны продолжить работать на тех же условиях, что и ранее. В таком случае, временно принятый работник подлежит увольнению в связи с истечением срока договора.
СпроситьВ принципе, это правомерно, поскольку работодатель обязан лишь обеспечить вас нагрузкой (так как за вами сохраняется рабочее место, но не часы по определенным предметам).
Спросить
Можно ли оспорить ситуацию с неравномерным распределением нагрузки на следующий уч.год, когда одного учителя обделяют, сокращая часы до минимума, а другого нагружают до почти 2-х ставок? Куда можно обратиться? В уведомлении о нагрузке уже расписалась, но не согласна.
Я педагог идет распределение нагрузки мне ее с 18 до 8 часов уменьшили что делать в данном случаек.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМожно ли в середине учебного года изменить учебную нагрузку тренеру-преподавателю если у него в группе только 50 % детей осталось.
Марина, да, это возможно. Закон четко предполагает эту возможность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Основание:
Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
Спросить
