Как добиться от работодателя получить расчетный лист при увольнении и выплаты з/платы.
Куда обращаться, если работодатель не выплатил з/плату работнику при увольнении. А также работник не может получить расчетный лист, чтобы хотя бы посмотреть сколько вообще он заработал. Проблема еще в том, что фирма работодатель в Москве, а работник работал вахтовым методом и проживает в другой области.
Лучше направить в их адрес досудебную претензию.
Как правило после получения - выплачивают.
Спросить
Рекомендую подать жалобу в ГИТ и в СУ СК РФ, вопрос можно решить без суда. Если всё же решить вопрос мирным путём не получится Вы можете обратиться в суд.
Спросить
Эльвира, здравствуйте 🤝
Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении и не предоставляет расчетный лист, то работник может обратиться в следующие органы:
1. Трудовую инспекцию - она имеет право проверять работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, включая выплату зарплаты и предоставление расчетных листов.
2. Прокуратуру - если работник подозревает, что работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и умышленно скрывает информацию о заработной плате.
3. Суд - если все вышеперечисленные органы не помогли решить проблему, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафа за нарушение трудового законодательства.
Работник может обратиться в указанные органы по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. Если работодатель находится в Москве, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру По месту нахождения юридического лица
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Подайте жалобу в трудовую инспекцию;
заявление в районную прокураратуру;
и иск в суд;
Спросить
Работнику необходимо обратиться в надзорные органы трудовую инспекцию или прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Эльвира, обращайтесь с исковым заявлением в суд, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЭльвира, обращайтесь с исковым заявлением в суд, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Не важно, из какой области работник. Работодатель обязан выдать расчет, согласно ст. 80 и 140 ТК РФ. В суд нужно обращаться (Глава 60 ТК РФ).
Спросить
В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту своего проживания или работы. Также можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Для получения расчетного листа можно направить запрос в налоговую инспекцию по месту работы или проживания. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право требовать ее взыскания через суд.
Спросить
ст. 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдавать расчётные листки, тем самым, уведомлять сотрудников письменно о составных частях причитающейся им зарплаты. Если листки не выдаются, то это является нарушением. Вы можете потребовать расчетные листы за все месяцы.
СпроситьЯ работаю у инд. предпринимателя. 2 дня назад мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо они напишут мне в трудовой книжке проф. Непригодность. Я работаю продавцом автозапчастей уже 2,5 года, поступила учиться на заочно, первое высшее образование. У меня через 2 дня экзаменационная сессия, и я не могу выйти на работу. У нас ничего не оплачивается: ни отпуск, ни больничный, мы работаем в праздничные дни по обычному тарифу. Сегодня попросила трудовой договор, кот. до этого ни разу не видела, при устройстве подписывала приложение к нему. В договоре написано, будто бы все оплачивается и нормированный рабоч. День, выходные дни-по двойному тарифу. Как доказать, что на самом деле все наоборот? Куда обращаться? Возможно ли при увольнении добиться выплаты всех отпусков за период работы? Как?
Светлана,напишите заявление в гострудинспекцию.Они всё проверят и дадут Вам ответ.Если обнаружат нарушения, заставят выплатить
СпроситьПоследние месяцы (с июня) постоянно задерживают зарплату (примерно на 2-3 недели), а на данный момент не заплатили за октябрь-ноябрь. Ранее, а я работаю в этой фирме 10 лет, выплачивали 2 раза в месяц (5 и 20 числа). Также с июня платят в конверте (8700), а остальную + 17000 он до октября выдавал наличкой. По договору (который в одном экземпляре находится у секретаря) , мне должны 26000 (без премий).
Подскажите как добиться выплаты зарплаты (у меня 3 детей) и как добиться выплат по белому? Никаких бумаг (об уменьшении оклада или иных, кроме договора 2011 года, я не подписывал.
На вопрос когда будут деньги, директор всем сотрудникам говорит, что нет денег, потому что нет продаж (хотя у нас нет менеджеров и приборы продает исключительно директор).
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, возможно ли добиться выплаты зарплаты от работодателя (частный детский центр), за 3 месяца, работа неофициальная, без оформления по трудовому договору.
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьИмеется информация в электронном виде о том что в этом ИП велась черная бухгалтерия начиная с 2004 года, будет ли это являться доказательством о выплате неофициальной части зарплаты?
Работаю. Имею как и многие з/плату официально и неофициально. Хочу уволиться, так ка идет задержка з/платы. Могу ли я после увольнения добиться выплаты неофициальной части з/платы?
Уважаемый Андрей!! ответ на Ваш вопрос зависит от того какими доказательствами выплаты серой зарплаты вы обладаете
СпроситьРаботодатель, не оформленный как юр лицо, но работающий под прикрытием другого юр лица, не выплачивает зарплату. Возможно ли повлиять на него не конснувшись при этом официального юр лица?
Все зависит от того, имеется у Вас трудовой договор или нет, при его отсутствии жаловаться куда нет смысла, а так в прокуратуру и в ГИТ, будет проведена проверка. За серые схемы работы его точно привлекут.
Спросить
Александр, здравствуйте.
Претензии предъявляются к тому юридическому лицу (работодателю) которое заключило с Вами трудовой договор. С точки зрения закона, он и является Вашим работодателем, а не тот кто платит зарплату фактически.
СпроситьПолагается ли какая-либо компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке? В какой срок я должна увидеть расчетный лист оплаты, также при увольнении?
Здравствуйте. Да, полагается. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Все выплаты происходят в день увольнения.
СпроситьПроживаю в Республике Коми, в районе, приравнянном к крайнему северу. При этом работал 5 лет (12.2010-12.2015 гг) в Волгоградской компании вахтовым методом, все командировки были также в районах крайнего севера и проживал я в своей республике, какой мне полагался отпуск 28 или 54 дня? и возможно ли после увольнения добиться выплаты компенсации за не предоставленные дни отпуска (если такие полагались по закону)?
Здравствуйте. Так как вы работаете в районах Крайнего Севера вам полагается отпуск 54 дня. через суд взыскивайте.
Спросить
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель-индивидуальный предприниматель. Выплаты в течении всего времени производились чётко в срок в соответствии с прописанным в трудовом договоре. После увольнения бухгалтера выплата за апрель произведена не была. Не могу связаться с работодателем - по телефону-не дозвониться! Что мне делать и куда обращаться если выплаты не будут производиться?
Заранее благодарна!
Я работала полгода на частного предпринимателя. Принята на работу была по заявлению о приеме на работу, но так как штат на тот момент был укомплектован, мне пообещали что я работаю пока на испытательном сроке. После того, как испытательный срок закончился, я продолжала работать, получала заработную плату, они говорили, что делают за меня отчисления во внебюджетные фонды, причем по ведомости я з/п получала реальную, а отчисления они делали с минимальной ставки зарплаты, трудовой договор со мной не заключали. Потом я уволилась и мне не выплачивают з/п за последний месяц работы. Моя трудовая книжка лежит у них и они говорят, что записи делать в трудовую книжку не будут и я у них официально не работала, никаких взносов за меня они не делали и если и пожалеют меня и выплатят мою зарплату, то в минимальном размере 6000 рублей. Как мне добиться выплаты зарплаты от работодателя?
По средствам обращения в суд.(срок 3 месяца,если хотите восстановиться то 1 месяц)
СпроситьКаким образом можно добиться выплаты заработанной платы от работодателя, если работаешь неофициально и без всякого договора. Договоренности только устные.
Диапазон действий очень широк. Тут важен и характер вашего труда, и свидетели, которые могут подтвердить, что вы действительно работали, подписывали ли вы документы связанные с выполнением работы и т.п. Сложней будет доказать размер вашей зарплаты,
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату премии в локальных актах или в Вашем трудовом договоре должны быть определены условия для ее назначения. Тогда если все условия для назначения соблюдены (Выполнен план работы, Вы не были на больничном и т.п.) у Работодателя возникает обязанность премировать своих Работников.
Спросить
Екатерина, обратитесь в трудовую инспекцию. Если в расчетном листе указана премия, то и критерии по ее начислению должны быть. Запросите у работодателя документы регламентирующие оплату труда: ПВТР или положение об оплате труда. Эти документы прояснят какая система оплаты труда установлена в организации.
Спросить
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
СпроситьЗдравствуйте! Уволился с работы (31.01.2018), работодатель при увольнении обещал что до марта рассчитает по зарплате, ну и конечно же не рассчитался. Зарплата была серая (8 тыс. официальная), при этом я не подписывал акты о получении зп, договор о трудоустройстве есть. Они на сегодняшний день должны 93 т. руб, а неподписанных актов на 88 т. руб. Как лучше поступить: написать жалобу в инспекцию труда и налоговую или же обратиться в суд?
Взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам необходимо обращаться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег. Статья 131 ГПК рф.
СпроситьЯ работала в ночном клубе. Раньше з.п. выплачивали, но с января 2011 г. выплаты прекратили. Сейчас апрель месяц. И прийдя на работу я узнаю, что это не работодатель мне должен, а я еще осталась должна.
Уважаемая Ирина!
Вы можете обратиться в суд с исковым заявленим о взыскании заработной платы. Также можете написать заявление в Гос. инспекцую по труду о нарушении трудового законодательства и проведении проверки.
СпроситьЯ работала в ночном клубе. Раньше з.п. выплачивали, но с января 2011 г. выплаты прекратили. Сейчас апрель месяц. И прийдя на работу я узнаю, что это не работодатель мне должен, а я еще осталась должна.
Каким образом можно добиться выплаты заработной платы с работодателя?
Какие нормативные документы требуются для подачи заявления в Гос. инспекцую по труду о нарушении трудового законодательства и проведении проверки.
Что написано в трудовой книжке, как называется организация-работодатель?
Впрочем, думаю, что это фирма-прокладка, у которой кроме печати и больше ничего нет и взять с нее нечего
Спросить
Для обращения в трудовую нормативные документы не требуются - нужно ваше заявление о нарушении прав. Тем более вы оттуда уволились - значит в качестве подтверждения, что вы вообще там работали, есть скорее всего трудовая книжка на руках, может и трудовой договор тоже имеется.
Спросить
За последний месяц в расчетном листе не было строки доплата за ночные смены отработано 3 ночные смены.
Ирина! Вопрос в том заплатили вам за отработанное ночное время или нет.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Спросить
Проработал 2 месяца без оформления (на испытательном сроке) зарплату так не разу не выплатили. Можно ли добиться от недобросовестного работодателя выплаты зарплаты, если да, то как это сделать?
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
Спросить
