Являюсь работающим военным пенсионером, возраст 50 лет, ветеран труда, положен ли отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте

По соглашению с работодателем

Добрый день, уважаемый посетитель!

К сожалению - нет, бесплатный участок не полагается, если Вы не ВБД

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Работающие пенсионеры, согласно статье 128 ТК РФ, имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Могут его взять когда захотят.

Отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда законодательством не предусмотрен. Ст.128 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Либо по договоренности с работодателем. Читайте Коллективный договор - там могут быть предусмотрены дополнительные отпуска отдельным категориям работников. Заявление пишется в произвольной форме.

По федеральному законодательству - не обязан, хотя может.

Если работник является военным пенсионером, т.е. ему назначена пенсия за выслугу лет, а не пенсия по старости (по возрасту), то он не имеет права на отпуск без сохранения заработной платы как пенсионер по старости. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! "0,3% от стоимости наследственного имущества для детей, супругов, родителей, братьев и сестер;

0,6% от стоимости наследуемого имущества - для остальных наследников, но не более 1 000 000 р. (п.1 ст.333.24 НК РФ).

От уплаты госпошлины освобождаются лица, которые на день принятия наследства совместно проживали с наследодателем и продолжают проживать в этом доме, квартире после смерти."

Нет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Здравствуйте. Можете взять.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

нет, не вправе.

В соответствии со ст.16 закона "О ветеранах", Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Обратиться с этим вопросом к работодателю. Если согласиться, то идите в отпуск.

Обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на нужный вам период. Ст. 128 ТК РФ . Если работодатель не будет возражать, пойдете. 14 дней в году обязан, а остальное - как получится.

Я работающий пенсионер являюсь ветераном труда отпуск 28 к д слышал что к основному отпуску положено ещё 2 оплачиваемых дня верно ли это каким законом можно подтвердить

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 128 ТК РФ вам положен в удобное для вас время только отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется вам согласно графику и здесь каких-либо льгот у вас нет.

К сожалению такой льготы у Вас нет.

ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

7 дней – работникам опасных и вредных производств;

24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;

16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;

3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;

6 дней – инвалидам;

14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

до 35 дней – участникам ВОВ;

до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;

до 60 дней – работающим инвалидам;

до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней

Здравствуйте!

Как работающий пенсионер, получающий гражданскую страховую пенсию, вы вправе получить до 14 календарных дней без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Добрый день! Да, можете пользоваться данными льготами без проблем.

Здравствуйте.

Отказ неправомерен. Поскольку в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы по Вашему заявлению, то период Вы можете выбирать по своему усмотрению.

С уважением.

Добрый день.

ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Следовательно, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Если обратиться к судебной практике, то она противоречива. У судей нет единого мнения по данному Вопросу.

К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания в срок, который хочет работник.

правительство приняло решение, что инвалиды I и II групп, а также семьи с детьми-инвалидами будут освобождены от уплаты взносов на капитальный ремонт в том же объёме, в котором они освобождаются от соответствующих платежей за коммунальную сферу, то есть на 50 процентов.

Одинокие люди старше 70 лет получат из региональных бюджетов компенсацию в размере 50 процентов, а люди в возрасте 80 лет и старше должны быть полностью освобождены от взноса.

Льготы начнут действовать с 1 января следующего года.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете просто подать заявление на имя руководителя и он вам его подпишет, а доп. отпуск возможно вам и не положен.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Отпуск без сохранения заработной платы положен работающим пенсионерам по старости (по возрасту) . Об этом прямо говориться в ст. 128 ТК РФ, А Вы пенсионер по выслуге лет, а не по старости.

До 14 календарных дней.