Срочно нужен отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру на 2 месяца. Что делать?

в 128 статье ТК РФ предельно чётко сформулировано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Следовательно, какие даты такого отпуска работающий пенсионер укажет в своём заявлении, в такие работодатель и должен его отпустить.

Удачи

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Галина, если работодатель предоставит работающему пенсионеру, отпуск без сохранения заработной платы на год, то его можно взять. Если откажет значит нельзя. Законом данный отпуск как обязательный не предусмотрен.

Удачи вам и всего хорошего

В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Также данная статья предусматривает перечень обстоятельств и количество дней отпуска которые работодатель обязан предоставить.

Законом такая гарантия пенсионерам не предусмотрена, разве что педагогическим работникам проработавшим не менее 10 лет непрерывно.

В соответствии с 128 статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

По соглашению сторон на предоставление такого отпуска запрета не предусмотрено.

ст 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

---Здравствуйте, что значит с производственной необходимостью?- в этом случае работодатель и заинтересован в этом отпуске. Всего хорошего.

ДА, конечно можно.

УДАЧИ ВАМ

Уважаемый Михаил, здравствуйте.

Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Всегда рада сотрудничеству с Вами.

В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию.

ст.128 ТК РФ предусматривает возможность получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году следовательно раз в календарный год.

Здравствуйте!Не имеете право отказать.Ст.128 ТК РФ.

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. На 1 4 дней в году.

Дополнительный не оплачиваемый отпуск составляет до 14 календарных дней. Если пенсионер имеет инвалидность,то срок подобного отпуска составляет 60 календарных дней в году. Что касается предоставления отпуска за свой счет,то предоставляется он по согласованию с работодателем.