Нарушения прав работников на птицефабрике - новый временный директор уродует людей и преследует независимый профсоюз
Работаю на птицефабрике, сортировка. Стоят камеры в цеху. Новый Временный директор, стал просто уродовать людей, кто перешёл в независимый профсоюз. Теперь якобы мы не докладываем ячейки с яйцом. Заставляет подписывать акты Могу ли я просить видео запись за определенный день? Хотя он сам нам говорил, что если где то косяк, он будет смотреть камеры и показывать нам
У вас должна быть комиссия по трудовым спорам. Действия директора вы также можете обжаловать в рострудинспекцию. Эти организации вправе истребовать видеозаписи для разрешения спорных ситуаций. Сами вы просить можете, но предоставлять вам их администрация не обязана
Спросить
Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Мне нужна помощь. Мужчину (военный на пенсии) осудили на 3,5 года по статье 264 ч.4 поселение. Через год через подставных лиц из числа осужденных проведена подстава. Человек за время проведенное в поселение осуществил ремонт подсобных помещений, которые были в запущенном состоянии. Получил поощрения. На самой зоне есть также проблеммы с ремонтом как служебных помещений, так промышленной эксплуатации. Администрация колонии использовала данную ситуацию в свою пользу, а также учитывая гордый характер заключенного. Сейчас выкрутив руки они будут использовать бесплатную рабочую силу. На УДО ему прямо сказали, чтобы не рассчитывал. У него на свободе маленький сын. У меня последнее время складывается впечатление, что уголовники это те которые работают в УФСИН, а не те кто отбывает наказание. Система уродует работников УФСИН или туда идут работать-моральные уроды...? Что нам делать? Характер не поменять в 43 года. Доказать не возможно? Может быть, что-то посоветуете...
Ира. нужно пробовать обратиться к уполномоченному по правам человека при Президенте России, правда шансы невелики. но попробовать стоит . А также обратиться к Президенту с ХОДАТАЙСТВОМ о Помиловании
СпроситьДиректор ГУП "Монолит" в связи со значительным сокращением объёма заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, проработавших на заводе несколько лет, подать заявление о переводе их на работу по срочному договору сроком действия на 1 год. специалисты какие цели преследует директор и правомерны ли его действия?
Прекращение договора ро основанию истечения срока - самостоятельный вид прекращения трудового договора. Не требуется при этом проводить какие-либо мероприятия, связанные с сокращением штата, не надо выплачивать пособия. А насчет правомерности - предложить всегда можно, это обязать нельзя. У работника в таком случае имеется выбор - продолжать работать по старому или подписать новый договор.
СпроситьПосле того как для защиты своих прав создали на работе независимый профсоюз представители работодателя перевели нас на неудобный режим работы и понизили в зарплате (согласно подлисанному договору-пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и оклад 5 тыс плюс премия которая может выплачиваться согласно положению о премировании о содержании которого нам неизвестно) До этого проработали около 3 лет в режиме сутки работа-трое выходных И зарплата реальная 90 р-час Мы в суточном режиме (члены профсоюза) проработали около месяца (не члены профсоюза в з-плате не потеряли в зарплате и продолжают работать в прежнем режиме-сутки работа-трое выходных Мы хотим вернуться в прежний режим тем более нас (членов профсоюза-это точно) не ознакомили с графиком на очередной месяц Переход только членов профсюза на худшие условия считаем дискриминацией по принадлежности к обществ обьединениям Прошу дать ответ поподробнее Спасибо.
Уважаемый Анатолий следую вашему вопросу работодатель заставил ( угрозами) независимых членов профсоюза подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на худшие условия труда ?. Если это так то данное соглашение может быть признано недействительным по суду. если без согласия работников то это тоже нарушение закона. ( ст 72 ТК РФ) Уточните Ваш вопрос от него зависит правильный ответ . можете спросить по эл. почте информацию о контакте со мной , ВЫ сможете найти на моей анкете сайта
С Уважением Адвокат Петросов Р.К..
СпроситьМожет ли считаться злоупотребление правом если я 5 апреля вступил в независимый профсоюз,20 апреля вышел из профсоюза на предприятии и 20 апреля написал заявление на имя начальника и зарегистрировал его о перечислении безналичном в независимый профсоюз и указал все реквизиты своего профсоюза, а 30 апреля меня уволили по ст.81 п 5. Работодатель заявляет, что не знал о том, что я состою в другом профсоюзе.
Владимир Валентинович, при наличии доказательств, что работодатель знал о том, в каком профсоюзе Вы состоите - неполучение его мотивированного мнения является одним из оснований для восстановления Вас на работе. Но желательно также при обращении в суд оспаривать и отсутствие нарушения должностных обязанностей.
Спросить
2 декабря 2011 года состоялся учредительный съезд профсоюзов. Итогом съезда стало создание Объединения Свободных Профсоюзов Российской Федерации (в дальнейшем – ОСПРФ). На съезд прибыло и зарегистрировалось 716 делегатов от 45 регионов Российской Федерации. Все мероприятия по подготовке и проведению съезда профсоюзов соответствовали Конституции Российской Федерации, действующему законодательству РФ, международным договорам и соглашениям, имеющим приоритет над законами РФ, согласно действующей Конституции РФ, статья 15 п. 4.
На съезде принят Устав Объединения Свободных Профсоюзов Российской Федерации, избран Центральный Комитет ОСПРФ, Президиум Центрального Комитета, Председателем Президиума Центрального Комитета ОСПРФ избран Левашов Николай Викторович. В соответствии с действующим законодательством РФ, Объединение Свободных Профсоюзов Российской Федерации, его исполнительно-распорядительные органы действует со 2 декабря 2011 года. В Уставе Объединения Свободных Профсоюзов РФ отмечается, что ОСПРФ стремится к установлению главенства Конституции Российской Федерации и Международных договоров для достижения социальной справедливости в отношении членов профсоюзов и их семей.
В условиях больших изменений, происходящих в Российской Федерации, Объединение Свободных Профсоюзов Российской Федерации продолжает совершенствовать социально-экономическую защиту трудящихся. Объединение оказывает поддержку трудящимся и профсоюзам в деле развития более совершенной системы социально-экономической защиты граждан и социального обеспечения.
Спросить
Сейчас председателем объединённого профсоюза является тот человек, которого на съезде с участием Левашова выбрали замом Левашова или другой? Что-то не слышно и не видно никаких днл профсоюза. Видно без Левашова это просто группа людей ни о чём.
СпроситьНаша корпорация "РТ-Охрана" находится в Москве, а мы работаем в филиале в Приморском крае и не состоим в профсоюзе, а хотели бы состоять. Можно ли нам создать свой независимый профсоюз? У нас 50 человек.
Доброго времени суток!
Работники вправе объединяться и создавать профсоюзы. Подробности можно почитать в Федеральном законе "о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМоя учебная нагрузка в этом учебном году 36 часов, в следующем году по учебному плану выходит 34 часа, но работодатель заявил, что в следующем году больше 18 часов я не получу. Это произошло после вступления в независимый профсоюз. Прав ли мой работодатель и что я могу сделать?
Работаю товароведом, директор хочет повесить на меня недостачу, и угрожает тем что, не отправит мой больничный на декрет, пока не заплочу энную сумму, имеет ли она право? Больничный закрыт и сдан ей уже на руки.
Добрый день!
Срочно пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия директора неправомерны!
СпроситьЯ работаю на заводе термистом, сейчас у нас новый директор хочет чтобы мы (термисты) обучались ещё на кузнецов (в соседнем пролёте кузнечный участок) и ходили туда работать, т е по другой специальности, а кто не хочет так, того за ворота)) . Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и как нам поступать в рамках закона?
Добрый день
В рамках закона должны соблюдаться условия заключенного трудового договора, а все дополнения вносятся в трудовой договор только по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Председателем профсоюза у нас является начальник отдела кадров, сейчас у нас профпраздник, люди выдвинуты на поощрения и награждение, все кто не является членом профсоюза-пролетели, объясняют так, выступайте в профсоюз, т.е нас насильно принуждают к вступлению. Правомерно ли это.
Нина, добрый день.
Профессиональный союз это добровольное общественное объединение. Принуждение к вступлению-не правомерные действия, но выдача подарков, поощрения и награждения, как правило, осуществляются за счет членских взносов профзоюза. Если Вы не являетесь членом профсоюза и соответственно не перечисляете взносы, то и не имеете право на финансовые преференции. Решения по этим вопросам принимается коллегиально, в соответствии с положениями о конкретном объединении.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьДобрый день, Елена!
Новый директор имеет право уволить любого сотрудника - и старого и нового, также, как и принять, если он действует в соответствии с действующим законодательством РФ. А если он его нарушает, то на него можно подать в суд.
Спросить
Уволить сотрудников с работы можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Если основание нет, увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Елена, без согласия работников новый директор не имеет права никого уволить. Основанием увольнения по инициативе работодателя может быть только совершение работником дисциплинарного проступка.
СпроситьЗдравствуйте. Ещё у директора есть такой большой козырь, как новое штатное расписание. Он с большим удовольствием воспользуется своим законным правом и избавится от неугодных ему работников. Он, просто, сокращает эти должности, вводит те должности на которые "неугодные" не соглашаются и увольняет. Правда, тут ему придётся выплатить выходное пособие, но они и на это идут. А в основном, предлагают уволиться по соглашению сторон, чтобы меньше платить и обезопасить себя, если потребуется, в суде. У работодателя есть масса возможностей уволить работника, а вот у работника очень мало есть прав доказать, что работодатель пользуется своим положением и творит, что ему вздумается. Личные отношения к своим подчинённым у работодателей сельнее чем профессиональный опыт, тех же самых подчинённых. Сейчас такой стиль руководства почти во всех организациях. Создаётся впечатление, что права есть только у руководства, а остальным лучше не доказывать свою правоту. Остаётся только увольнение- ради собственного здоровья. Дожили. Вот и бегают сейчас работники по всём организациям, чтобы найти не только хорошую работу, но и адекватных руководителей. Не зря сейчас новые бланки трудовых книжек выпускают. Уж очень часто приходиться менять работу.. Почему так происходит и кто в этом виноват?
СпроситьРешили создать на предприятии независимый профсоюз, в связи с утратой доверия к действующему. Есть ли норма предусматривающая какое количество человек должно быть в профсоюзе, чтоб его лидер мог вместо работы заниматься чисто профсоюзной деятельностью и ему платилась бы зарплата от работадателя. Или это обговаривается внутренними документами организации.
Вы имеете право создать профсоюз (первичную профсоюзную организацию на предприятии) при любом количестве членов. Зарплату вашему освобожденному председателю будете платить тоже вы, а не предприятие.
СпроситьМожно директору отправить работников казенной школы в отпуск без содержания на 3 дня для экономии фонда оплаты труда.
Имеет ли право директор отправить работников на проождение тестов на наркотики.
Я работаю в ЖКХ (управляющая компания ООО) электромонтером, но в трудовом договоре (бессрочный) у меня записано, что я главный энергетик с окладом и надбавками и пр. в итоге з/п после налогов 10 т р. Договор был заключен год назад. Время работы с 8 до 17. Устно же мы договорились с директором, о том, что я также буду выполнять аварийные заявки в после рабочее время с 17 и до 8 утра и круглосуточно в выходные дни, т к тут же и живу. И за эту работу мне доплачивали "чистыми" 6,5 т.р. Сейчас у нас другой директор (бывший уволился) и он сразу же понизил зарплату до 12 т р "чистыми". При этом количество моих обязанностей не изменилось. Т е мне предлагают работать так же: сначала днем, а потом по мере поступления заявок в ночь и выходные дни. Я вобщем то не против работать и за эти деньги, но с уменьшением трудовой нагрузки, т е без аварийки. Но руководство против. "Или работай также как работал или вали. У меня есть человек, который согласен работать и за меньшую з/п при том же объеме работы."
Мне кажется, что директор нарушает мои права как работника в плане зарплаты.
Что мне можно сделать в данной ситуации?
Спасибо.
Как я понимаю доход в виде 6,5 т.р. не был никак оформлен. В этом случае у Вас не понижение, а повышение ЗП.
а) можно отказаться от всех "джентльменских" договоренностей и выполнять только работу в течение рабочего дня (без аварийных выходов)
б) написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду
в) оставить все как есть
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьСитуация такая. Имеется птицефабрика ООО Благодатск Директор этой фабрики приобрел продукцию (яйца, куры), оплатил только 50%, соответственно у директора остается долг 50%. На этот момент директор фабрики скончался, имея долг. Так вот, кто должен оплатить этот долг поставщику? Извиняюсь заранее, если что то написал некорректно.
Если договор на поставку был с юридическим лицом, фабрика обязана оплатить долг. Вместо умершего директора будет назначен новый.
СпроситьТрудовой договор заключен 07.12.15 с испытательным сроком (ИС) 3 месяца. В феврале уволили директора и вместо него пришла новый директор и 04.03.16 написала уведомление что увольняет в связи с непрохождением испытания, при этом с моей стороны не было прогулов и опозданий. Имеет ли право новый директор увольнять работника без всякого оформления акта на испытательном сроке? И какого числа у работника заканчивается ИС?
Такую форму афёры используют многие "новорусские" бизнесмены.
Оплата на испытательном сроке небольшая. По сути - халявная рабочая сила. А до истечения этого срока говорят - ты не прошёл испытание - пока!
И государство стоит в сторонке, и спокойно смотрит, как его граждане становятся всё более бесправнее и НИЩЕЕ.
Спросить
Антон, Вам надо оспорить увольнение в суде, срок - 1 месяц с настоящего момента.
До конца и.с. Вы не дотянули несколько дней.
СпроситьГенеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
Спросить
