Имеет ли право новый директор культурного центра уволить старых сотрудников и принять новых работников?
Имеет ли право новый директор культурного центра уволить старых сотрудников и принять новых работников?
Добрый день, Елена!
Новый директор имеет право уволить любого сотрудника - и старого и нового, также, как и принять, если он действует в соответствии с действующим законодательством РФ. А если он его нарушает, то на него можно подать в суд.
Спросить
Уволить сотрудников с работы можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Если основание нет, увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Елена, без согласия работников новый директор не имеет права никого уволить. Основанием увольнения по инициативе работодателя может быть только совершение работником дисциплинарного проступка.
Спросить
Здравствуйте. Ещё у директора есть такой большой козырь, как новое штатное расписание. Он с большим удовольствием воспользуется своим законным правом и избавится от неугодных ему работников. Он, просто, сокращает эти должности, вводит те должности на которые "неугодные" не соглашаются и увольняет. Правда, тут ему придётся выплатить выходное пособие, но они и на это идут. А в основном, предлагают уволиться по соглашению сторон, чтобы меньше платить и обезопасить себя, если потребуется, в суде. У работодателя есть масса возможностей уволить работника, а вот у работника очень мало есть прав доказать, что работодатель пользуется своим положением и творит, что ему вздумается. Личные отношения к своим подчинённым у работодателей сельнее чем профессиональный опыт, тех же самых подчинённых. Сейчас такой стиль руководства почти во всех организациях. Создаётся впечатление, что права есть только у руководства, а остальным лучше не доказывать свою правоту. Остаётся только увольнение- ради собственного здоровья. Дожили. Вот и бегают сейчас работники по всём организациям, чтобы найти не только хорошую работу, но и адекватных руководителей. Не зря сейчас новые бланки трудовых книжек выпускают. Уж очень часто приходиться менять работу.. Почему так происходит и кто в этом виноват?
СпроситьИмеет ли право новый директор школы перевести всех сотрудников с бессрочного договора на срочный, а при несогласии работников подписывать новый договор - уволить их?
Мне 53 года. Считается ли этот возраст предпенсионным? Новый директор магазина набирает себе новых сотрудников, старый коллектив собирается увольнять. Могут ли уволить меня? Оснований нет-не прогуливаю, не опаздываю.
В нашей организации Новый директор, для работников составлены новые должностные инструкции с которыми мы не согласны. Имею ли я право отказаться их принять и подписать?
Два года директор подбивал остатки магазина в инвентаризацию... когда её разоблачили директор уволился.. после чего пришёл новый директор с новыми сотрудниками отработали месяц после чего принял магазин нов. директор.. выявилась очень большая недостача.. и разделили её на новых и старых сотрудников.. законно ли это... так как новые сотрудники не причем.
Имеет ли право новый директор школы уволить работника, принятого старым директором, за отсутствие прописки по месту работы?
Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
Я работаю в государственном учреждении учителем. У нас сейчас происходит процесс реорганизации и сменился директор. Процесс реорганизации еще не завершен, никакие бумаги о начале реорганизации мы не подписывали и свое согласие или не согласие о дальнейшей работе тоже. Но новый директор начинает принимать на работу новых сотрудников, раздувая штат и выдает уведомления о сокращении должностей старых работников. Вопрос можно ли принимать и увольнять старых сотрудников именно в процессе реорганизации?
Сгорел старый дом культуры, коллектив переехал на время в другое помещение, на восстановление потребовалось 14 лет. но с открытием отремонтированного д/к администрация поселка решила сменить директора. Старый директор выполнял всю административную работу один за 25 тысяч рублей, а сейчас работает новый с зарплатой в 40 тысяч, и заместитель с зарплатой в 35 тысяч, хотя всю работу они раскидали на сотрудников. Новый директор и его зам. родственники главы поселка, не имеют специального образования. У вновь прибывших на работу зарплаты выше чем у старых сотрудников. Имеет ли право администрация поселка на такие действия. Не пахнет ли здесь прокуратурой?
При смене генерального директора в налоговую инспекцию необходимо подать заявление по форма Р 14001.
Это заявление у у нотариуса подписывает новый директор или же старый, или любой, действующий на основании доверенности, выданной старым или новым директором?
Большое спасибо.
Новый сосед написал жалобу на не законное наше строительство. Старые соседи были не против, потом продали дом новым. У старых соседей мы не взяли разрешение, а новые теперь написали на нас Администрацию. Что нам делать. Спасибо.
