Возможность требовать признания незаконным дисциплинарного взыскания, увольнения и дискриминации в одном иске - юридический анализ
Скажите пожалуйста, могу ли я в одном иске просить признать незаконным дисциплинарное взыскание увольнение и признание факта дискриминации
Здравствуйте. ГПК РФ Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
СпроситьВ государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?
Можно изменить дату увольнения в судебном порядке, но для взыскания морального вреда нужно признать увольнение незаконным в любом случае, то есть признать незаконным приказ об увольнении. Также по таким делам нужно доказать наличие морального вреда, ибо он не взыскивается просто так. На практике же суммы морального вреда по таким делам невелики. Максимум 15-20 тыс. рублей, да и то в базарный день, что называется.
СпроситьМожно ли в одном иске указать к взысканию и невыплаченную зарплату и взыскать проценты за пользование чужими средствами (395 гк РФ) или это д.быть два иска?
Добрый день.
Вы можете объединить в одном исковом заявлении несколько требований, самое главное, что бы они не противоречили друг другу.
Спросить
В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.
Добрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие.
СпроситьУ меня вопрос такой: возможно ли в одном иске требовать взыскание процентов за несвоевременно поставленный товар и возмещение убытков согласно ст.15 ГК. Спасибо.
Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьНасколько правомерно включение в договор двух этих пунктов? Реально ли потом будет взыскать
п. 2.1 заемщик выплачивает займодавцу проценты на сумму займа из расчета 15% годовых. П. 2. 2 Договора с первого дня просрочки платежей Заемщик уплачивает Займодавцу неустойку в виде пени в размере 0,02% процента за каждый день просрочки от суммы неисполненного обязательства по возврату основного долга и процентов за каждый день просрочки его исполнения.
Данные пункты не противоречат законодательству. Лучше всего займ не брать, так как взыскивать они умеют.
Спросить
Данные условия являются правомерными, если и займодавец и заемщик подписали указанный договор и согласились с его условиями.
Спросить
Договор займа, как любой договор, о чем договорились, то и правильно. При этом Вы можете не согласиться с каким - то пунктом и попросить его убрать или изменить.
Условия вашего договора займа закону ГК РФ не противоречат.
Спросить
Данные пункты правомерны
Реальность взыскания - реальна
Если договор заключён то эти пункты для сторон - Закон
Но!
Закон позволяет Сторонам договорится о заключении дополнительного соглашения к ранее заключённому договору и изменить содержание первоначального.
СпроситьПрогулял на работе несколько дней, потом сел на больничный. Уволить или наложить дисциплинарное взыскание я так понимаю могут только после выхода с больничного или больничный не влияет? То есть пока человек на больничном уволить не могут?
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного.
СпроситьПрокуратурой города вынесено представление, которым установлено нарушение, а именно: арендатором при заключении договора аренды (1 кв.м. муниципального имущества) не представлен договор страхования имущества. С момента заключения договора прошло 9 месяцев, однако прокурор требует рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности должностного лица, допустившего данное нарушение. Опираясь на п.4 ст.193 ТК РФ можно судить о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но так ли это? Существуют ли "подводные" камни, противоречащие данной норме? Если они есть, в какой части законодательства их можно найти?
Анжелика, да, в данном случае применяется ч. 4 ст. 193 ТК РФ, то есть срок для наложения взыскания уже истёк.
Спросить, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске.
СпроситьЗдравтвуйте, можно ли в одном иске требовать о взыскании долга по квартире и навести порядок в комнате в соответствии с санитарными нормами. Спасибо.
Работник не прошел мед. осмотр, отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Но какие дальнейшие действия при отсутствии мед. осмотра? Дисциплинарные взыскания? Но на каком основании и в какой срок? А также интересует возможность прекращения трудового договора (увольнение) по вышеуказанному основанию.
Здравствуйте! В течение 2 месяце работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А далее нужно проходить медосмотр, иначе последует увольнение, поскольку, как следует из вашего указания медосмотр является обязательным условием допуска к работе.
СпроситьУ меня вопрос, связанный с незаконным увольнением и оформлением трудовых отношений. Трудовой договор работодателем не был заключён при приёме на работу. Работодатель не является ИП, хотя осуществляет предпринимательскую деятельность в течение двух лет-держит пивбар (аренда) и киоск быстрого питания. Одна работница работала с ноября 2013 г, я с апреля 2014 г. ИП работодатель оформила на днях, имея уже две торговые точки. Никаких записей в трудовой книжке и соответственно отчислений работодатель не производила. Последовало увольнение двух сотрудниц буквально одним днём, с момента увольнения прошло 4 дня. На контакт работодатель не идёт. Скажите пожалуйста, каковы наши шансы в суде признать увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы? Какие штрафы и наказания ждут работодателя за такую деятельность? Что мы можем просить в суде, кроме признания увольнения незаконным, какие компенсации со стороны работодателя?
Можно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?
Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?
При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске.
СпроситьТрудовая инспекция отказала в признании приказа об увольнении переводом незаконным по причине, что предприятие реорганизовано и сейчас не существует, правы ли они?
Предприятие реорганизовано путем присоединения.
Сотрудник полиции подал в суд об восстановлении на службе. Может ли он попросить суд, чтобы его восстановили на службе на один день, а потом уволили за нарушение контракта руководителем, так как в последний день ему не выплатили зарплату?! Рапорт подать он за месяц не мог, так как был незаконно уволен. Имеет ли право суд удовлетворить вышеуказанные требования в случае признания увольнения незаконным?!
Нет, суд либо восстановит, либо не восстановит. На 1 день бесполезно требовать.
Можно требовать изменить основание увольнения.
Спросить
Думаете суд не примет во внимание, то что сотрудник не смог реализовать своё право на увольнения по причине незаконного увольнения?!
Спросить
Иван, тут есть два правильных способа защиты своих прав.
Признание увольнения незаконным с восстановлением на работе. При желании можно хоть на следующий день уволиться после этого.
Или признание увольнения незаконным с изменением формулировки увольнения, если до увольнения Вы просили уволить "по собственному", а Вас уволили по негативному основанию.
Все остальное будет неадекватным.
За детальной консультацией - к юристу на платной основе со всеми документами.
18 (118, 218 и т.д.) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить полноценной грамотной работы юриста по судебному делу. Могу сравнить такой "способ" ведения дела с включением фонарика в ночное время при движении раз в минуту на полсекунды, скажем, вместо постоянного движения со светом. Даже если его сто раз разово включить, велика вероятность свалиться в яму.
Бесплатный вопрос - не замена платной работы юриста и не решение проблемы. Это может быть первым взглядом на проблему и первым шагом к ее решению. Не более того.
И юристы, разумеется, не отвечают на бесплатные вопросы так, чтобы можно было обойтись без их услуг
Можно ли в одном иске требовать расторжения договора оказания услуг и возврата денежных средств, уплаченных по нему? Причина - исполнитель не выполнил услуги, деньги получил.
Мария!
Конечно можно, но как текст, так и исковые требования лучше формулировать с адвокатом или юристом.
Спросить
Ответчик предложил проект мирового соглашения по иску о незаконном увольнении, признав требования истца об оплате вынужденного прогула частично, существенно уменьшив сумму. Подписал. Истец не согласен, предлагает свои условия. Вопрос: можно ли использовать в заседании суда этот проект мирового соглашения в качестве факта признания увольнения незаконным? Спасибо.
Смотря что конкретно в мировом указано, какой текст. Как можно ответить сам текст не изучив, под чем именно ответчик подписался и с чем согласен.
СпроситьМожно ли в одном иске требовать отмены приватизации и перехода права собственности? Приватизировала квартиру на отца после его смерти (что было неправильно, так как нотариус сказал что доверенность потеряла силу с его смертью), сейчас узнала что могла приватизировать квартиру на себя.
Нет, Вы вправе только требовать признания приватизации недействительной. А далее будете в общем порядке приватизировать квартиру.
Спросить
Здравствуйте!
Требования могут быть в двух вариантах: 1) отмена приватизации без признания права собственности 2) или отмена приватизации в части, т.е. изменение договора приватизации и перераспределение долей в праве собственности. Нужно подробнее разбираться в вашем вопросе, смотреть документы и т.д., чтобы помочь вам.
СпроситьПрошу помощи в расчете неустойки за задержку платежей по аренде комнаты. 10 т р в месяц, не оплачено 39 месяцев, процент неустойки в договоре не оговорен.
И есть еще понятие процентов за незаконное пользование денежными средствами-подскажите, пожалуйста, как они рассчитываются.
Могу ли я в одном иске требовать уплату и неустойки и процентов?
Спасибо
С уважением, Анна.
Здравствуйте! Если неустойка в договоре не указана, то можно взыскать только процент за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ. Исходя из ставки рефинансирования на настоящий момент, сейчас она составляет 8% годовых. Рассчитывается по каждой сумме отдельно. То есть, первый месяц просрочки проценты начисляются на 10 000 тыс. Во второй месяц на 20 000, в третий на 30 000 и так далее. Потом это всё складывается.
Но не забывайте, что суд может уменьшить по своему усмотрению сумму неустойки. Кроме того, по ходатайству ответчика может быть применён срок давности, тогда можно будет взыскать дог и неустойку только за последних 36 месяцев со дня подачи иска. Поэтому, чтобы не платить лишнюю госпошлину, может быть проще сразу взыскивать долг с неустойкой за 36 месяцев.
Спросить
Имеется в виду долг и процент за пользование денежными средствами (не неустойка, раз ее нет в договоре)?
СпроситьУточняю порядок расчета процента по 395 в ответе коллеги Выше.
С 1 июля расчет по ставке рефинансирования отменен.
Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц.
СпроситьКоллега из Москвы абсолютно права, только новые правила применяются к отношениям, возникшим после вступления поправок в силу. Вам нужно считать, исходя из ставки рефинансирования.
Да, долг и процент за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
