Работодатели в Москве нарушают права сотрудников - как доказать и бороться?
Безпредел со стороны работодателей в Москве. Какие есть пути решения? Как это доказывать и фиксировать?
Не выплачивают положенные деньги, плетут интриги видимо чтобы не выплатить денежные средства, используют персональную информацию, которая предоставляется при трудоустройстве в целях манипуляций и средств заткнуть рот сотруднику, и т.п.
Добрый день, Марина!
Перечисленные вами нарушения можно разделить на две части: то, за что предусмотрена юридическая ответственность, и за что пока не предусмотрена (к сожалению).
За что ответственность существует:
- невыплата заработной платы (если зарплата была установлена официально) - ответственность возможна вплоть до уголовной;
- нарушение работы с персональными данными - также гражданская, административная или уголовная отвественность в зависимости от тяжести совершенного деяния.
А вот за моральные домогательства, интриги, манипуляции и прочую "офисную токсичность" у нас юридической ответственности пока нет, поэтому бороться можно только психологическими приемами.
Спросить
Начинайте заявление в органы о присвоении денежных средств и требования провести всестороннюю проверку
Спросить
Все это знакомо, и в Москве имеет место быть равно как и у вас во Владивостоке. Вам лучше всего только решить уволиться, чтобы сохранить себе нервы, но временно потерпеть, пока подыскиваете другую работу. Фиксировать бесполезно в том смысле, что вы ударите по больному месту работодателя, а он в ответ ударит по вам. К сожалению, в путинской россии реваншизм был есть и будет продолжаться. Систему нельзя изменить, можно только дождаться её распада, и сменить на другую. Но надо перестать слушать того, кто врет на самом верху. Вам дают понять, что де факто прав у вас нет и не будет, что вы в полной власти того, к кому устроились, иными словами - в рабстве. Если не хотите этого навсегда, вам придется только уволиться. Но не всем такое решение подходит, поэтому ищут способы доказать чего-то. Попробуйте доказывать, но кому вы это докажете? Вы, как и все граждане нашей страны нужны там наверху только как расходуемый ресурс, который можно использовать. А "картридж", который "бунтует" и пачкает листы, сначала трясут, а потом выбрасывают.
Спросить
Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели. Ведь получается что работодатель нарушает закон - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. ИЛИ Я ОШИБАЮСЬ. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив за две недели. Если неизвестно место нахождение работодателя обращайтесь в суд об увольнении в судебном порядке. Но для начала - обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав. Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
СпроситьКак должна оплачиваться переработка?
Работаю в чоп в апреле работал 1/1 получилось 360 часов за месяц, оплатили по положенному тарифу только 240 часов, а остальные часы как переработку по минимальной ставке.
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Добрый день! Коллега объяснила как и по каким статьям обращаться с этим все понятно. Чтобы тояно получить оплату за переработку, направьте на работодателя письмо в котором укажите, что работали столько-то тогда-то и попросите в установленном порядке это оплатить. Не оплатят, у Вас будет право, либо обратиться в Трудовую инспекцию, либо сразу в суд.
СпроситьПеред тем как ехать на работу меня положили в обсерватор по 2 человека в номер и выходить не разрешают, охото покурить но охрана не дает выйти что сделать. Говорять купите айкосы через интернет я это категорически не перевариваю. Это получается ущемление прав человека.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не ущемление прав человека, это вредная привычка, и охрана поступает законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХотим подать иск по утрата права проживания в жилом помещении. Как узнать, какие документы нужно прилагать к иску?
Павел! Документы, подтверждающие право пользования квартирой, а также подтверждающие Ваши требования - например проживание ответчика по иному месту жительства и т.д.
Спросить
такие иски сложны и в них много нюансов. лучше обратитесь к адвокату для помощи и составления данного заявления, так как все зависит от конкретной ситуации
Спросить
квитанцию об оплате государственной пошлины, копию иска со всеми приложениями для всех участников дела, документы на жилье, документы, подтверждающие Ваш довод, почему лицо утратило право проживания, копия паспорта истца, форму 9 на квартиру и на ответчика, если он роживает в другом адресе. Могут быть, в зависимости от обстоятельств, иные документы
Спросить
Павел.....в каждом конкретном деле свой пакет документов, стандартный набор вам указали. Для продуктивного решения дела обратитесь к юристу т. к. такой иск самостоятельно может быть проигран.
СпроситьРаботодатель заставляет работать в карантин в майские праздники, без дополнительных оплат и без сокращения рабочего дня, что можно сделать.
Здравствуйте!
Майские праздники - это выходные дни и привлекать к работам можно только с согласия и с двойной оплатой труда.
А период самоизоляции это другое, он считается рабочим днём, если предприятие указано в постановлении и Указе президента, как непрерывно действующее и приравненные к нему. И опрашивается, как обычный рабочий день. Здесь Вы отказаться не можете.
СпроситьОтвете пожалуйста, что делать, если права сотрудников нарушаются, обязывают выходить в выходные дни, задерживают на работе после окончания рабочего дня?!
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская) , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьИмеет ли право организация заставить меня выйти на субботник в мой выходной, если я работаю 2 на 2 дня при 11 часововм рабочем дне?
Здравствуйте, Галина.
Если компания проводит субботник сверхурочно или в выходной, нужно получить согласие работников (ст. 99, 113 ТК).
Всех остальных сотрудников компания не вправе заставить выйти на субботник ни в рабочее время, ни тем более сверхурочно. Некоторые компании издают положение, в котором прописывают, что все работники обязаны участвовать в субботниках. Затем на основании акта оформляют приказ и обязывают всех работать на субботнике.
СпроситьТри месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Алёна, к сожалению, работник официально может рассчитывать на тот оклад, который значится в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель говорил о предполагаемом повышении оклада через месяц после приёма на работу при свидетелях, можно использовать их показания.
СпроситьСеверный район, Работодатель оплатил 50% суммы затраченых за льготный проезд отпуска. На вопрос почему так, сказали что ну директор только столько может оплатить... нарушают ли?
Здравствуйте, Сергей!
Действия работодателя являются незаконными.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Сообщите начальнику, что пожалуетесь в инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Как правило, этого достаточно для устранени я нарушений. Если же это не поможет, то придется писать жалобы.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьРаботаю в региональном филиале, работодатель требует уволиться. Только за последнее время: аннулировал мой полис ДМС, аннулировал симку для служебной связи, заблокировал доступ в служебную почту.
Работодатель не предоставляет информацию об отпуске (график в глаза не видел), составляли в соцсетях. При этом, когда настало время отпуск, о котором была договоренность, отказал. В итоге в 2022-м году были предоставлены только 14 дней. Вторую половину отпуска, в декабре 2022, работодатель дать отказался. На мое заявление прислал телеграмму со следующим текстом: "основания для предоставления отпуска отсутствуют"))) После этого, правда, одумался, и начислил отпускные, но не за 14 дней, а непонятно за сколько. Я этим отпуском не воспользовался, так как был на больничном.
ПОдскажите, как восстановить справедливость?
PS : трудоустроен официально, более 10 лет на одном рабочем месте.
Вас просто выживает руководитель. Не миритесь с этим, обращайтесь в трудовую инспекцию, не помогут - в суд. Сплошные нарушения со стороны работодателя.
Спросить
Добрый день! Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
СпроситьУ меня к вам вопрос следующего характера. Помогите пожалуйста советом. У нас в городе крупная клининговая компания в которой работают больше 20 сотрудников, ни один из сотрудников не проведён официально, даже нет трудовых договоров. Мы выполняем очень большое количество объектов, очень крупных объектов, такие как торговые центра после ремонта, квартиры, рестораны, дома частные, салоны красоты, госпиталь covid после ремонта, и большие общепитовские объекты. ..И ни один из сотрудников не проведён вообще никак. Директора за каждую мелочь, штрафуют каждого сотрудника с заработной платы, не представляя для этого никаких официальных приказов, так как никто не оформлен. Весной когда началась пандемия, заставляли сотрудников работать, мотивируя тем, дабы сохранить за вами места, мы обязаны ездить и работать, и чтоб сохранить компанию. В случае чего если вас остановит какой-нибудь контроль и попросит документы, вы скажете что вы большая семья и всей семьёй едете на дачу, что вы все родственники, отмывать себе дачу. В какие надзорные органы можно обратиться с жалобой что сотрудники не проведены, нарушаются все права по трудовому законодательству работодателемм по отчислениям в пенсионный фонд, и скрываются немалые налоги от государства. Заранее спасибо.
В полицию заявление подать можно, с просьбой разобраться. Сделать скрин шоты, записи, все на диск Сд и вместе с заявлением сдать в областной УБЭП и ПК.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужны доказательства, что Вы являетесь сотрудниками данной организации и не оформлены официально. Факт трудовых отношений можно устанавливать в судебном порядке. Собирайте любые документы, свидетельские показания, фото и видео материалы.
СпроситьПроблема с работодателем. Работаю по графику 2/2
Работодатель требует работать 17 часов в день, исходя из того что 1 час обеда не оплачивается 16, но из за интенсивности работы, можем так не разу и не присесть пообедать, также в смене должно быть 3 человека, 2 минимум, но могут поставить работать и одного, что из за такой нагрузки бывает невозможно стоять на ногах к концу дня рабочего, говорят потерпеть пока не найдут людей, которых не хватает, но длиться такое отношение уже давно, также во время не выдаются расчётки на руки либо не выдаются совсем, когда выходит переработка ее не оплачивают, а при малейшей претензии работодателю, отвечают увольняйся либо лешим премии, есть люди которые работают с продуктами но сан книжка уже просрочена и они об этом знают. Сент график по несколько раз в месяц, и если хотят тебя поставить в твой выходной, то об этом могут не предупредить, а поставить перед фактом и на твой ответ, что уже есть дела говорят увольняйся если что то не нравится, но пока уволиться нет возможности, обычный рабочий день у нас доиться около 8,10 часов, но сейчас требуют выйти на 17, без доплаты
Что делать такой ситуации?
Такая ситуация: сегодня ночная смена и последующие три дня ночные смены с 23:30 до 7:30, на завтра после обеда назначили приказом о цеху очередную проверку знаний по второй професии (1 раз в год). Насколько я понимаю время экзамена приходиться на мое время отдыха которое я могу использовать по своему усмотрению. На экзамен я решил идти. Подскажите возможно ли наказать начальника выпустившего этот приказ и как, интересует процедура - куда мне обращаться? Профсоюз на предприятии есть но я в нем не состою.
Добрый день!
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, жалобу рассмотрят на основании Федерального закона от 02.05.2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Спросить
Максим, здравствуйте.
Рекомендую Вам направить юридически грамотную жалобу в трудовую инспекцию, права нарушены.
С уважением.
СпроситьКак отстоять право ребенка на занятие спортом? Ребенка (в любительском спорте) отстранили от участия в соревнованиях на год.
Ребенок занимается спортом акробатическим рок-н-ролом, до апреля 2006 года тренировался и выступал от клуба "Центральный". В апреле по ряду причин решили перевести ребенка в ДЮСШ № 29 клуб "Мастеркласс". Тренер клуба "Центральный" согласие на переход не дает и согласно положению о переходах (http://spbfarr.narod.ru/doc_farr/perehod.zip-по ссылке можно посмотреть правила перехода в федерации С.Петербурга, анологичные правила и в Москве, но руководители Московской федерации Нам эти правила не показали) ребенка дисквалифицируют на год. Считаю, что тем самым они нарушаю права моего ребенка, правачеловека, нарушают конституционные права.
Случай не единичный уже много детей были отстранены от участия в соревнованиях, а если дети не хотели подвергаться дисквалификации, то за Них платили "выкуп" родители или тренер нового клуба.
Тему перехода смотрите на форуме клуба Элвис смотрите по ссылке (http://elvis-club.spb.ru/forums/index.php?showtopic=13).
Конечно нужно видеть Устав, договор с вами. Если там нет таких запретов, то Вы можете обратиться в суд и обжаловать такой запрет. По запросу суда можно получить все документы. Можно получить их пробовать и по запросу адвоката до суда. Только нужно подумать, насколько серьезна сумма "выкупа", так как может вы потратите на суды больше....При необходимости можете обратиться к адвокату, который может заняться вашим делом, его данные сброшу вам по почте.
СпроситьВ Федеральным законе прописано, что порядок исчисления стажа службы (речь идет об одной из разновидностей государственной службы) устанавливается Правительством Российской Федерации, но оно на протяжении уже более трех лет никаких нормативов на этот счет не издает. Возможно ли обжаловать бездействие Правительства в Верховном суде, при условии, что этим существенно нарушаются права сотрудников.
Возможно,Правительство давно приняло соответствующий НПА,а вы просто не в курсе.
Вам бы следовало для предметности пояснить какой всё-таки ФЗ вы имеете ввиду (наименование ФЗ,статья,пункт)
СпроситьРаботодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.
По закону работодатель не имеет права нанимать самозанятого - т.к. это нарушения и КоАП и налогового законодательства. Но как известно нанимают за милую душу. В сети полно советов о том как брать с/з на работу. НО! Почему они не бояться, ведь вычислить трудовые отношения элементарно? По одинаковым суммам оплаты и одному и тому же заказчику, которого с/з обязан указывать при оформлении чека. Это признаки трудовых отношений?
Здравствуйте, Владимир Эдуардович. Согласно требованиям Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» самозанятые не могут иметь работодателя и привлекать наемных работников по трудовым договорам. Таким образом, отношения между самозанятым и «Заказчиком» должны иметь гражданско-правовой характер.
Спросить
Признаки трудовых отношений другие - это рабочий день, место работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.
Суммы по чекам тут ни при чем.
СпроситьКакие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы.
СпроситьДолжность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вы можете защищать свои права, обращаясь в правоохранительные органы - суд или прокуратуру, если полагаете свои права нарушенными.
Если Ваше обращение найдут обоснованным, то Вы будете восстановлены в правах.
Удачи Вам!
СпроситьШёл с работы, сотрудники полиции двигались на служебной машине по пешеходной зоне. Сделал замечание, на что сотрудники отреагировали агрессивно. Вылилось это все в словесную перепалку. Документов при себе я не имел. Меня посадили в машину и отвезли в отдел. Так решили меня проучить. Выяснили личность, составили протокол о задержании (если я правильно понял). Основания о задержании было то, что якобы был похож на разыскиваемого человека. Пугали что много буду говорить, вообще на сутки задержат. Все это сопутствовалось оскорблениями. Поставил пару подписей в протоколе, пару раз сфотографировали и отпустили. В итоге потерял время и деньги на такси. Вопрос - как себя вести в аналогичной ситуации?.
Здравствуйте, Гарик! Вам никто не запрещает зафиксировать совершение незаконных действий сотрудниками полиции, в том числе на камеру мобильного телефона и отправить в вышестоящее УВД для проведения служебной проверки и привлечения виновных к установленной ответственности. В данном случае Вы можете обратиться с заявлением в СК для проведения проверки и даче оценки действиям сотрудников полиции относительного Вашего задержания.
Спросить
