Работающий пенсионер хочет взять неоплачиваемый отпуск, разбив его на части
Я работающий пенсионер хочу взять дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней, частями тоесть исключить выходные например пойти с 31 июня по 17 августа
Сколько дней без содержания может взять к отпуску работающий пенсионер?
Добрый день, Владимир
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЯ работающая пенсионерка, хочу выйти на неоплачиваймый отпуск, можно ли выйти на неоплачиваймый отпуск сроком на 6 месяцев.
нет, нельзя.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Я ветеран работающий ветеран труда. Можно ли написать заявление на увольнение и взять неоплачиваемый отпуск 14 дней, если не согласится администрация уволить день в день.
Можно, только федеральное законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск ветеранам труда, смотрите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в детском саду няней, пенсионерка. Имею ли я право один раз в год взять отпуск 2 недели без содержания оплаты, или это только на усмотрение администрации? Работа малооплачиваемая, сотрудников не хватает.
Согласно ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".
Таким образом, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ являюсь пенсионером МВД. в настоящий момент работаю в гражданской организации. Вопрос: могу ли я взять отпуск за свой счет (не оплачиваемый отпуск) и максимальная его продолжительность?
Спасибо.
Являюсь ветераном труда, работающим пенсионером. Мне 58 лет. Проживаю на Крайнем севере, г.Дудинка. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на 30-и дневный неоплачиваемый отпуск в 2015 году согласно ФЗ О ветеранах труда? Заранее благодарен.
Нет в федеральном законодательстве подобной нормы.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьЕсли один сотрудник берет неоплачиваемый отпуск (пенсионер), то можно ли другому сотруднику дать на период этого отпуска совместительство?
Можно заключить договор о совместительстве.
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Не удержали, а, за дни отсутствия на работе, просто не оплатили. Отпуск поэтому и называется без сохранения заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте! Удерживать не могут. Удержание может производиться лишь за отпускные выданные авансом. За отпуск за свой счет оплата не производится.
СпроситьЯ работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 14 дней без содержания после написания заявления об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели, если администрация не согласится уволить ден в день?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так что работодатель не имеет права не предоставить Вам такой отпуск, пишите письменное заявление.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Отпуск без сохранения заработной платы Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Спросить
Можно ли по истечению отпуска до 3 х лет написать заявление на неоплачиваемый отпуск, тк выйти сразу не могу, жду очередь в сад? На какой максимальный срок можно пойти в отпуск за свой счет чтобы сохранить свое место и должность?
Здравствуйте! Законом не предусмотрено предоставление мест в детском саду в порядке очередности. Вам необходимо обратиться в органы образования с аргументированным письменным заявлением о предоставлении вашему ребенку места в нужном детском саду.
СпроситьЯ работающий енсионер (62 года) на ненормированном рабочем дне отпуск у меня 28 дней основной и 14 доп. за ненормированность Имею ли я право на доп неоплачиваемый отпуск 2 недели как пенсионер? Может ли работодатель отказать? Заранее спасибо!
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска пенсионерам, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.
СпроситьУ меня трое детей. Младшая идёт в первый класс. Я хотела бы взять неоплачиваемый отпуск хотя бы на две недели (лучше на месяц). Отказали, сославшись на то, что работаю в данной организации только три месяца. Как быть?
Наталья Андреевна, добрый день!
К сожалению, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по Вашим указанным причинам. Однако, если у Вас заключен коллективный договор, там могут содержаться и условия в части отпуска. Надо смотреть.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.", т.е. как таковой обязанности предоставить вам этот отпуск за работодателем не закреплено.
Отработайте еще 3 месяца и сможете взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУ меня 29 лет пед. стажа. Сейчас я продолжаю работать учителем и получаю пенсию по выслуге лет. Скажите, имею ли я сейчас право взять неоплачиваемый отпуск на год с сохранением рабочего места? И второй вопрос: есть ли разница в размере пении по старости и по выслуге лет?
Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск и нужно ли какое-то серьезное основание для этого? Может ли работодатель отказать в таком отпуске?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут отказать, отпуск без содержания (при отсутствии законных оснований), предоставляют исключительно по согласию работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы без согласия работодателя предоставляется по основаниям, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальных случаях он предоставляется по согласию работодателя. Срок его не ограничен.
Спросить
