На меня написали жалобу о хамском поведении. Я ничего такого не делала. Как мне написать обьяснительную

Как жаловаться: а) позвонить по номеру горячей линии — его можно найти на сайте местной администрации; б) написать в виртуальную приемную администрации; в) вручить под подпись письменную жалобу или отправить ее почтой — электронной или обычной. Быстрее и эффективнее всего — звонить на горячую линию. Письменные обращения проходят определенный порядок регистрации, прежде чем переходят к исполнению.

Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой на действия сотрудника непосредственно к перевозчику, если были допущены оскорбления - жалоба в полицию.

Пишите правду, как было на самом деле.

Здравствуйте! Напишите докладную на имя начальника, изложите подробно ситуацию, укажите на некорректное поведение управляющего, попросите принять меры. Если Вам потребуется помощь, обращайтесь, буду рад ответить на Ваши вопросы.

Наверное работодатель хочет разобраться в ситуации. Пишите объяснительную, так вы сможете высказать свою позицию. В противном случае, составят акт о вашем отказе дать объяснительную и проверку проведут без учета вашего мнения.

Ну так и напишите всё как было.

С уважением.

Писать объяснительную, что никакого хамского поведения в рабочее время, на рабочем месте, в отношении сотрудников и иных лиц Вами не допускалось, доказательств не представлено, обвинения считаете продиктованными личной неприязнью сотрудника, выдвинувшего данные обвинения.

А для каких целей и кому Вы ее хотите написать?

Обращайтесь к прокурору, если есть основания.

Вы должны выполнить требование сотрудников, вернуться на место, лично убедиться, что кто-то задел провода, в присутствии понятых оформить акт осмотра проводов и Вашего авто на предмет возможности контакта с этими проводами, не забудьте сфотографировать и провода и кузов. Если контакт все же был, то необходимо доказывать, что Вы не могли видеть и ощутить этот контакт, поэтому, не зная уехали. Желательно найти свидетелей.

Здравствуйте.

Сотрудники вправе потребовать от Вас объяснений

да, коллектив может написать

Добрый день!

Вам нужно оформить служебную записку на имя заведующей ДОУ.

Своими словами в произвольной форме.

Каких-то обязательных образцов не существует.

С уважением.

Можно образец служебной записки на такого родителя

Здравствуйте. В заявлении нужно указать на имя директора школы или руководителя детского сада.

Докладная записка пишется в свободной форме на имя директора школы.

Напишите докладную и укажите в ней просьбу к доктору чтобы он связался с агрессором и разъямнил ему, что если не прекратятся скандалы и обвинения школа ьуьнт вынуждена обратиться в полицию в целях защиты деловой репутации и безопасности педагога. В уставе школы должны быть положения об этом.

В простой форме пишите.

Анастасия, на бумаге напишите, изложив все своими словами, как было на самом деле.

Здравствуйте! На поведение сотрудников можно пожаловаться руководству МТС, в том числе по бесплатному номеру службы поддержки.

Где только это руководство найти то и бесплатный номер не отвечает. А жалобную книгу отказали дать и еще оскорбили.

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе переводы внутри организации, порядок и условия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Виктория, никак нельзя добиться без согласия работодателя. С согласия можно.

К сожалению понятие хамское поведение как таковое отсутствует и продавец может только отказать в обслужиании или вызвать наряд полиции.

Вызывайте полицию. Мелкое хулиганство является административным правонарушением.

Здравствуйте, Пытаться перекричать клиента – глупо. Вы не сумеете что-либо доказать покупателю, пока эмоции у него фонтанируют. В данный момент важно избавиться от невольных свидетелей. Вам незачем разыгрывать спектакль перед другими клиентами. А потому – действуете спокойно и уверенно:

1. Скажите разгневанному клиенту, что повода шуметь нет, ведь вы уже обратили на него свое внимание. Убедите покупателя в том, что его проблемой займутся сию секунду.

2. Выясните корень проблемы. Договоритесь о вариантах ее решения. Чтобы во время беседы клиент не чувствовал безмолвной поддержки от других покупателей – уведите его в коридор, в другую часть зала или в подсобное помещение. Предложите ему присесть – скандалить сидя куда сложнее.

3. Попросите клиента рассказать о своем недовольстве во всех подробностях. Ему придется сбавить пыл – эмоционально рассказывать проблему в деталях невероятно сложно. Когда он начнет повествование – слушайте не перебивая. Все уточняющие вопросы оставьте на потом. И никаких возражений.

Покупатель рассказывает, успокаивается. Не торопитесь расставлять точки над i. Если вашей вины в конфликте нет – покупатель, скорее всего, поймет это во время монолога сам. Собственная речь постепенно заглушит эмоции. На смену крику придет рациональное мышление и, возможно, раскаяние.

Как только клиент пришел в себя – начинайте переговоры. Помните: не в ваших силах (если вы «всего лишь» – продавец) обещать скандалисту компенсацию. Все финансовые вопросы решает только руководство. Ваша задача – успокоить клиента и сберечь свои нервы. А поэтому: не перебивайте, не перевоспитывайте, не грубите и не лебезите.

Нет, такой моральный вред не может быть взыскан.

Многие люди нервничают в ходе судебного заседания. Наймите представителя, напишите заявление о рассмотрении дела без вашего участия.

Можете быть привлечены к ответственности за проявление неуважения к суду.

Пишите объяснительную в произвольной форме.

Не нужно усложнять. Нет здесь и близко никакой ст.137 УК РФ.

Напишите, что жалоб от ребенка не поступало и вы ничего не нарушали.

Желаю удачи.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ).

Здравствуйте.

Да, можете и подать заявление. Вы какие действия предпринимали?

Обратитесь в ГАИ с просьбой получить копии протокола и справки.

Так и пишите, что не хотите.

Ведь это дело добровольное.

Это ж дело добровольное. Кто требует дурацкие объяснительные? Вы что, трудовую дисциплину нарушили? Нет. Ну и напишите, что отказываетесь от объяснений, поскольку такая объяснительная - это нарушение тайны личной жизни. Вот и все. Чего начальства боитесь? Они сами умных бояться должны.

Доброе время суток! В свободной форме.

Здравствуйте

Ничего делать не надо спокойно ходить на работу и выполнять обязанности.

Главное не писать заявлений об увольнении. Если уволят по инициативе администрации то обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Даже если событие было, то его должен доказать работодатель. Если нет акта то нет события. Работодатель имеет право принять решение в течении месяца со дня обнаружения якобы допущенного нарушения.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.

в свободной форме надо писать.