Я работала 4 тую смену оператором пцн в охранном предприятии в свою смену поругалась с начальником и ушла с работы.
Я работала 4 тую смену оператором пцн в охранном предприятии в свою смену поругалась с начальником и ушла с работы. Теперь меня увольняют по статье, но как ведь я еще договора не подписывала и с приказом они меня не знакомили, но документы все в ок я здала. Правомерно ли это? И что мне делать?
Неизвестно по конкретному случаю, но в рамках закона - договор трудовой есть, равно как и дисциплинарное взыскание такое могло быть наложено.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
Спросить
Если предложили работу в охране, без оформления. Только анкету заполнил в охранном предприятии, но сказали, что личную карточку откроют, забрали удостоверение для открытия личной карточки, но через день отказались от работы, так как узнали, что функции на рабочем месте не соответствуют ранее оговоренным, так в разрешительном отделе сказали что номер приказа теперь нужен чтоб личную карточку закрыть. Я вообще ничего не понял, какой ещё приказ, еслив охранном предприятии только анкету заполнили, ни трудовую книжку не отдавали, не договор на руки не получали, это что, охранное предприятие без нашего разрешения нас оформила, нелегально?, а теперь ещё в приказе может и по статье уволили?, как узнать и проверить все это?, они может и с другими так поступают?
Здравствуйте. Если вы не подписывали приказ, не писали заявление о приёме на работу, то все дальнейшие действия данного предприятия незаконны. Если действительно окажется, что вас устроили на работу без вашего согласия-обращайтесь в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Так если был приказ от охранного предприятия, без ведомо соискателя, соискатель только анкету заполнил, а потом отказался от работы. Так охранное предприятие уволило то его как?, по статье?, как проверить то все это и куда фиксируется этот приказ о трудоустройстве?, в базу ж какую то.
СпроситьЯ работала на предприятии в апреле ушла в декрет мне начислили 5182 ежемесячное пособие до 1,5 лет, теперь предприятие признали банкротом и меня уволили по статье в связи с ликвидацией предприятия, я подала документы на пособие в соц защиту сколько они мне должны теперь выплачивать 5182 как начислили на предприятии или 3000 рублей как безработной за первого ребенка.
В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?
что делать учредителю который остался?
- Оспаривать в суде "перевод" имущества в другое предприятие.
Спросить
Выплатить действительную стоимость доли в соответствии с законом Об ООО. И, судя по всему, назначить нового директора.
Спросить
Многое зависит от того, что хочет оставшемуся участнику. Юристам же, для того что бы ответить грамотно на Ваш вопрос нужно кроме того изучить документы которые составлялись (дата выхода, законность перевода имущества, размер чистой доли). И заочно такой вопрос профессионально не разрешить.
Вам нужен поверхностный ответ, или точный анализ ситуации?
Я бы Вам порекомендовал обратиться на очную консультацию к юристам Вашего региона. Данные юристов, их грамотность ответов на вопросы, Вы можете посмотреть здесь же на сайте, в разделе адвокаты и юристы.
СпроситьРаботаю в охранном предприятии. Начальник почти каждую смену проверяет знание должностной инструкции и статьи закона об охранной деятельности. Причём требует рассказать должностную инструкцию и законы наизусть. Имеет ли он на это право? Возможно ли дисциплинарное взыскание в отношении меня, если я не расскажу на смене начальнику свои должностные обязанности?
Наизусть Вы не обязаны знать законы и ДИ. И к дисциплинарной ответственности Вас за это привлечь не могут. Вам для начала нужно обратиться с жалобой на начальнику к директору организации.
Спросить
Если вы приняты на работу, то вы не обязаны отвечать (тем более наизусть) на разного рода вопросы. Для этого существует аттестация, котороя проводится в установленное время и в определенном порядке.
СпроситьЯ работаю начальником службы безопасности в ЗАО, у нас по договору работает охранное предприятие, директор этого предприятия (учредитель) предложил мне стать директором своего предприятия по совместительству. Возможно ли это или как это возможно?
Работала 2,5 года в крупной компании оператором горячей линии на дому. Зарплата белая. Оформлена по трудовой книжке. Режим работы-график сменности. При поступлении на работу подписывала положение о выплате з\п с учетом выходных и праздничных дней, а также ночных смен. По факту платили только голую ставку. Последние полгода работала за 2 операторов, практически ежедневно до 2 часов ночи. Вторую ставку оплачивали, как премию. За все это время ни разу не ходила в отпуск. Недавно вынудили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца только за одну ставку. При увольнении перечислили деньги на карту, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск только за последний год, объясняя это внутренним приказом по предприятию. Я такого приказа не подписывала. Как мне взыскать с предприятия положенных мне выплат? Куда обращаться?
Работал на предприятии Альфа Контр, частное охранное предприятие, работал не официально, отработал 5 смен, уволился, я пенсионер, мне при увольнении не выдали з/п. Мне должны 6 000 рублей, а отдали 1000 рублей. Теперь прошел месяц, что мне делать. Документов нет никаких, все со слов. Как поступить с работодателем и как получить свои деньги?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте вашу з/п.
СпроситьЯ работаю оператором котельной, на работе упало давление сетевой воды, сообщила дежурному слесарю что упало давление пойди посмотри, он сказал все нормально, сдала смену, котел работал и насосы тоже работали, давление было низкое, вечером пришла на работу мне говорят трасса заморозили, причем здесь моя ошибка? Если все работала, это же работа слесарей, как написать правильно объяснительную?
Так и написать, что при сдаче смены все работало, за что вы по своей должности отвечаете. Ссылайтесь на вашу должностную инструкцию, что входит и не входит в ваши обязанности и зону ответственности по ней.
СпроситьУвольняют по статье 81 п 7 тк рф с приказом не знакомили, только сказали, что он вышел. Составили акт об отказе, не уведомив работника. Что делать?
Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения. Тратить его на переписки с прокуратурой и/или трудовой инспекцией не советую - не помогут, да и срок на обращение в суд пропустите по неуважительной причине, с соответствующими процессуальными последствиями.
Спросить
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении месяца, но лучше не тянуть.
Можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.СпроситьСтатья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
