Может ли работатель проверять меня на больничном?

Здравствуйте. Да, имеет право.

Добрый день, нельзя нарушать предписанный врачем режим. В магазин можно, если врач разрешил.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Не имеет права, для этого есть врачи, Светлана.

Работодатель - нет. Ни в одном законе этого права не предусмотрено. Только врачи.

Работодатель не имеет такого права. Проверка соблюдения больничного режима работником не входит в компетенцию работодателя. Больничный режим (равно как заболевание и методы его лечения, ход лечения) — врачебная тайна. Если у работодателя возникли сомнения в нахождении Вами на больничном, то он обязан направить письменный запрос в лечебное учреждение с известными ему фактами.

Нет в данном случае работодатель не прав, проверять больничный и тем более звонить не имеет право.

Как предусмотрено Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Фонд социального страхования вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Работодатель звонить не вправе. Однако, может направить официальный запрос (запрета на это нет). Ответит ли медучреждение - это уже другой вопрос.

Вопрос не в этом, а в том, что существует такое понятие, как врачебная тайна, и мед. учреждение, мед. работники не вправе её раскрывать, в т.ч. и какой-то там непонятной службе безопасности.. если речь не идёт о таковой федеральной службе.

Здравствуйте, Гульнар!

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Это сказано в ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Здравствуйте. Он может проверить подлинность больничного. Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

Добрый вечер, Владимир! Вы совершенно верно указали, что в ст. 71 ТК РФ говорится об обязанности работника уведомить работодателя за три дня об увольнении по собственному желанию, при нахождении на испытательном сроке. И совершенно законным будет написать указанное заявление, находясь на больничном, при этом работодатель обязан будет Вас уволить и выдать окончательный расчет после истечения трех дней, даже если Вы еще будете находиться на больничном.

Здравствуйте. Нет такого понятия как отработка в трудовом кодексе. Вы должны предупредить работодателя о вашем желании уволиться не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения (этот срок касается только прохождения испытательного срока). Свое желание уволиться вы можете выразить находясь на больничном, вы пишете заявление на имя руководителя с желаемой датой увольнения, регистрируете его и в назначенную дату приходите за расчётом. В случае, если расчёт с вами не будет произведён и трудовую книжку откажутся отдать, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, если конфликт не будет урегулирован то в прокуратуру и в суд.

С уважением.

Михаил, в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Здравствуйте, Владимир Васильевич!

Вас могут привлечь по ст. 327 УК РФ. Подлог ложного документа. Буду рад Вам помочь, обращайтесь.

За предоставления подложного документа вас могут привлечь к уголовной ответственности, а также работодатель имеет право уволить вас по статье.

Обращайтесь,рады будем помощь.

после представления больничного у работодателя есть 10 дней для его проверки и расчета.

Если ниже прожиточного минимума, могут быть проблемы , например , подозрения о том, что платите "серую" зарплату.

Сотрудник на испытательном сроке до 10 февраля, он на больничном больничном с 7 февраля и до сих пор продолжает болеть, организация увольняет его 10 февраля-как не прошедшего испытательный срок, это правомерно?[quote][/quote]

Если сотрудник согласно ст 71 ТК РФ предупрежден о предстоящем увольнении не поздне чем за три дня то увольнение является правомернм При испытательном сроке увольнение допускается и при нахождении на болничном

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

И больничный и неотгуленный отпуск Вам обязаны оплатить. Если не выплачивают обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ну это вряд-ли, но надо документы смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос.

С уважением.

Здравствуйте.

В отсутствие лица протокол правомерно может быть составлен только в одном случае - если имеется надлежащее извещение и отсутствуют уважительные причины неявки. Кроме того, должны пригласить и для рассмотрения дела.

Электронный больничный нельзя купить, так как он отражается в информационной системе ФСС.

Добрый вечер. Обращаться с жалобой сначала в прокуратуру, потом в суд. Почему не оплачивают больничный? Работодатель не в состоянии банкротства?

Доброго вам времени суток. В Данной ситуации обращайтесь либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

Нет, работодатель не в состоянии банкротства.

Добрый вечер, нет т.к. Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ 6 ".На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". А значит и рассчеты по ставке тоже.