Задержка начисления отпускных при удаленной работе - мои действия и ситуация
Работаю удаленно. Нахожусь в отпуске с 27.06.2023. До сих пор не начислены отпускные. Задала вопрос в бухгалтерию, до сих пор ответа нет. Мои действия...
Здравствуйте. Ну напишите жалобу в трудовую инспекцию. Срок рассмотрения-30 дней
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете направить заявление (претензию) руководителю.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
07.07.2016 у меня начался отпуск с течении трёх дней мне должны были выплатить отпускные, на 27.07.2016 эта плата не была произведена. Могу ли я потребовать компенсации, т.к. эта задержка отпускных нарушила мои планы на отпуск? Если могу, то куда обращаться? Как определить размер компенсации?
Сотрудник, который не получил отпускные может сразу подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. ТК РФ закрепляет обязанность судов в отношении разрешения трудовых споров. А так же работник имеет право просто перенести начало отпуска на то время, когда работодатель сможет выплатить ему отпускные.
Спросить
Компенсация определяется по правилам ст236 ТК РФ Чтобы ее взыскать вам придитется обратиться в суд
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗдравствйте. Не выплачивают отпускные задержка 4 месяца могу я не выходить на работу до полного погашения задолжности?
Владимир, законодатель установил право не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы, отпускные не относятся к заработной плате. Не можете. Вы можете требовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.
Спросить
Здравствуйте Александр
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет инициирована проверка работодателя.
СпроситьЕсли вы пошли в отпуск без отпускных то сейчас уже ничего не сделаете Остается, если вы этого хотите пожаловаться в инспекцию труда на нарушение ст 136 ТК РФ согласно которой отпускные должны быть выплачены не менее чм за три дня до начало отпуска.
Спросить
Собираюсь в отпуск с 1 числа, но бухгалтер заявила, что пока не начислит зарплату, отпускные мне не выдаст. Учреждение бюджетное, зарплата в середине месяца. На сколько законна задержка отпускных?
Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконна. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до отпуска.
С уважением.
Спросить
Отпускные должны быть выплачены до начала отпуска. Действия бухгалтера незаконные.
СпроситьОбразец искового заявления, задержка отпускных и компенсация.
Обратитесь к любому выбранному Вами юристу в личные сообщения для оказания Вам этой услуги.
СпроситьРаботник принят по специальности машинист теплопункта по трудовому договору на постоянной основе с предоставлением 28 дней основного отпуска и 7 дней доп. отпуска. Отопительный период составляет 9 месяцев. На предприятии по факту ему предоставляют только 28/12*9=21 день основного отпуска и 7/12*9=4,5 дня доп. отпуска, мотивируя, что у него сезонная работа. Как правильно производится тогда расчет ср. месячной з/платы для начисления отпускных? Общая з/плата за отопительный период должна делиться на 12 месяцев или на 9 месяцев факт. Отработанных.
Добрый день если трудовой договор составлен с учётом того, что работник принят на основное место работы и в нем не прописано, что выполнение обязанностей 9 месяцев в году, а так же не прописан сезонный характер работы, то должны выплачивать отпускные согласно ТК РФ за 28 календарных дней из расчёта зарплаты за 12 месяцев.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель не выплачивает отпускные в установленный срок, то можете обратиться с жалобой в трудоинспекцию.
Спросить
Вы можете пожаловаться в гострудинспекцию, в прокуратуру. Можно получить справку о размере начислений и взыскать через мирового судью - получить судебный приказ. Судебный приказ принести в банк, где находится счет предприятия.
СпроситьВ отпуске с 1 июля отпускные не получила, в связи с отказом заполнения обходного листа. Имеет ли право работодатель задерживать отпускные?
Работаю на предприятии с 9 января, отпуск на 2 недели дали с задержкой 5 августа, а не 9 июля. Ухожу в декрет 4 ноября. Сколько отпускных дней мне еще положено до 4 ноября. Если можно, помогите, пожалуйста!
Учитывается--ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г.--изучите и напишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЯ работаю в оркестре. С декабря была Змесяца на гастролях с другим коллективом-писала заявление на отпуск за свой счет. По приезде с гастролей отработала март апрель май июнь ушла в отпуск со всеми остальными работниками. Сейчас с меня требуют вернуть половину отпускных так как ошибочно начислили и выйти раньше из отпуска-я оказалась должна 22 дня отпуска. Правомерно ли это?
Если отпуск очередной - он всегда предоставляется полным, даже если отпускного стажа у Вас один день будет (если специально об ином не согласовали с работодателем). А вот с определением размера отпускных - действительно, моги ошибиться.
СпроситьЯ написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
Можно ли сотрудникам ТСЖ начислять отпускные и начислять зарплату во время его отпуска? Ведь работа в ТСЖ должна вестись постоянно, поэтому вместо себя отпускник оставляет другого человека, который будет выполнять его обязанности на время отпуска. Как это можно оформить, может как 13 зарплату? И нужно ли для этого оформить протокол собрания жильцов или достаточно протокола собрания правления?
Здравствуйте.
Если сотрудники в ТСЖ являются работниками, у них оформлены трудовые договоры, то и действовать необходимо в рамках Трудового кодекса РФ.
Спросить
Имеете. Равно как и взыскивать недоплату, проценты в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Инстанция - районный суд. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Наличие недостачи, равно как и Вашу в ней вину, должен доказать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос об отпускных, отпуск 32 календарных дня с 01.09.17. по 02.10.17., отпускных мне не начислили, но 19000 руб выплатили перед отпуском. В расчетном листке за август нет начисления отпускных, эти деньги были выплачены из моей зарплаты за август. В отпуске попадаю на больничный 11.09.17. по 19.09.17. продолжаю болеть, мне оплачивают отпускные с 01.09. по 10.09. в расчетном листке за сентябрь мне начисляют отпускные за 10 дней и оплата больничного. Спросила расчетный, кадры, они в один голос утверждают, что после выхода с б\л мне надо написать заявление, чтобы догулять свой законный отпуск, и тогда мне оплатят отпускные за оставшиеся дни, ведь я проболела больше 3 х месяцев, тут и средний заработок уже упал, и отпускные будут меньше, зачем тогда приказ на отпуск, на 32 дня, почему 28.08.17 мне не начислили отпускные полностью, законно ли со мной поступили?
Спасибо.
День добрый, законно поступили, раз оформили больничный должны были пересчитать, оплатить больничный, удержать отпускные, и при оформлении отпуска заново начислять отпускные по ст.139 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск с 5 марта, а с 1 февраля по 20 февраля я находился на больничном, с 21 февраля по 4 марта я брал отпуск за свой счёт без сохранения заработанной платы. Как сильно это отразиться на начисления отпускных?
Это вопрос Вашему бухгалтеру. Для расчета отпускных берется средний заработок работника за предшествующий год. Соответственно, чем больше отработали/заработали, тем лучше отпускные. В Вашем же случае две недели отпуска за свой счет послужат снижению суммы отпускных, хотя и незначительному.
Спросить
Добрый день.
Отпускные начисляются из расчёта, равного сумме начисленной за расчётный период зарплаты, разделённой на 12 месяцев, разделённой на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3) и умноженное на количество дней Вашего отпуска. Приблизительно сами сможете подсчитать.
Расчётным периодом для Вас будет являться период с 01 марта 2017 г. по 28.02.2018 г. (т.е. 4 дня отпуск за свой счёт в этом году в него не войдут).
СпроситьМой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
По закону, для тех, кто работает в организации больше года, за расчетный период принято считать 12 последних календарных месяцев
Спросить, т.е. все средне годовая заработная плата.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, начисление среднего заработка в период отпуска только по окладу не правомерно.
Спросить
