Вопрос по получению причитающейся премии после написания заявления на увольнение
Работаю в компании пол года, 30 ноября написал заявление на увольнение, перечислили только оклад и компенсацию за не использованный отпуск. Скажите можно ли получить причитающуюся премию?
если премия,соглано трудового договора и внутренних документов организации является обязательной выплатой,то олжны выплатить.
В большинстве случаев,премия не выплачивается,так как является стимулирующей выплатой.
Спросить
Переходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска?
Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?
Спасибо.
Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска.
Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию.
Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?
Спасибо.
Из среднего заработка. Среднедневная заработная плата рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков.
Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169. На основании ст. 423 ТК РФ этот документ может использоваться в части, не противоречащей ТК РФ.
Компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый месяц (28 дней : 12 месяцев).
Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.
СпроситьКомпенсация не использованного отпуска. Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли получить компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в конце года, или её можно получить только при увольнении? Если есть возможность получить её в конце года подскажите пожалуйста каким образом это можно сделать?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если У Вас отпуск 28 календарный дней, то на компенсацию Вы не можете рассчитывать.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьНе могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию.
Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).
Заранее благодарен, Александр Корнев.
Доказать данную договоренность можно будет только в том случае если стороны закрепят эту договоренность в каком-либо письменном, двухстороннеем документе.
т.е. это может быть изложено в соглашении о расторжении трудового договора, либо в дополнительном соглашении к самому трудовому договору. Галвное чтобы со стороны работодателя данное соглашение подписало надлежащие лицо, имеющее на это полномочия.
СпроситьНа работе премия расчитывается только за полный отработанный месяц, то есть те, кто написал заявление и ушел в любой день до 30 или 31 числа получают только оклад. Если я напишу заявление на отпуск с последующтм увольнением со середины месяца, так, чтобы последний день отпуска был последним днем месяца, я смогу получить премию?
Сотрудник компании хочет получить компенсацию за не использованный ежегодный отпуск (без увольнения). Возможна ли такая компенсация и какие нормативные акты поясняют этот вопрос?
Добрый день!
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск может быть выдана только в части превышающей положенных 28 календарных дней. Отпуск должен быть использован согласно нормам охраны труда.
СпроситьВопрос об увольнении по собственному желанию.
Вынудили написать заявление (доказать что вынудили врятли получится). Написала заявление на отпуск и заявление на увольнение после отпуска, чтоб хоть что то получить от компании. Понимаю что если бы уволили то пологалась компенсация. Какие еще выплаты можно потребовать и получить от компании? И есть ли возможность забрать заявление об увольнении (сейчас в отпуске)? Буду благодарна за полный развернутый ответ.
Отзывайте заявление.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
А разве отпуск с последующим увольнением не ограничивает отзыв заявления об увольнении? С одного из юридически сайтов:"С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение."
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Наталья, что бы не было у вас проблем, вам нужно взять больничный во время отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Лучше верить не вольной трактовке Трудового кодекса на юридических сайтах, а положениям самого Трудового кодекса. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Действительно, ч. 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя. Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска.
СпроситьИз Вашего вопроса усматривалось, что Вами написано два заявление.
Если был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то пишется одно заявление, в котором отражает не только просьбу уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска.
Таким образом, если заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, то вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию. Официально в этой фирме отработала 4 месяца (+2 месяца не офиц.). Скажите пожалуйста, при увольнение положено ли мне получить компенсацию за не использованный отпуск?
Работаю в компании с 2008 года, в декабре 2015 написала заявление на увольнение, за весь период работы в отпуске не была, компенсации не получала. За какой период бухгалтерия обязана начислять мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Обязаны исчислить компенсацию за весь период,или предоставить отпуск перед увольнением.
СпроситьПри увольнении с предприятия остался не использованный отпуск в количестве 60 дней... В заявлении на увольнение написал с просьбой уволить по окончании отпуска.. Но директор решил уволить последним рабочим днем с выплатой компенсации за не использованный отпуск.. Таким образом я потерял 60 дней трудового стажа... Правомерен ли он?
Доброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
Спросить
