Как оплачиваются фельдшер у в селе экстренные вызова в выходные дни и праздничные дни?

Как правильно оплачиваются экстренные вызова на работу медработникам?

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г. N 148 н г. Москва "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

2. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Здравствуйте! В Москве ремонт можно делать до 20.00

Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.

Здравствуйте! Больничные на оплату рабочих дней никак не влияют. Согласно ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если не работали, оплаты не будет.

Здравствуйте! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Здрвствуйте, выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Ночные оплачиваются выше на 40%.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если Вы выходите на работу, то оплачиваются по ТК РФ в двойном размере, если же не выходит,е то так же как и обычные дни, исходя из вашего оклада!

согласно ст 153 ТК РФ оплата в выходной и праздничный день в двойном размере.

Здравствуйте! Это должно быть прописано в трудовом договоре или в местных нпа. Так же может быть составлен отдельный приказ на конкретные дни

Согласно ст.153 Трудового кодекса Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки

Привлечение к работе возможно только с Вашего письменного согласия.

ст. 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в праздничные дни регламентируется Трудовым законодательством. Статья 153 ТК РФ гласит: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

оплачивается не менее чем в двойном размере.

А если не работаешь в празники, зарплата остается прежней?

Здравствуйте.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки. Работа в выходные дни - не менее, чем в двойном размере. (Трудовой кодекс, Приказ Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы).

Удачи.

Здравствуйте! Важно помнить, что согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 2 апреля 2014 г. N 148 н г. Москва "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Таким образом, могу предположить, что экстренные вызовы оплачиваются от тарифной ставки.

Здравствуйте Ольга.

Конечно можно. Но это обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре. Иначе у работодателя будут проблемы с налоговой службой.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

За часы работы, попадающие по графику на праздничные дни (ст. 112 ТК ТФ) , производится доплата за каждый час в одинарном размере согласно статье 153 ТК РФ. Фактически оплата часов работы в эти дни в двойном размере .

Никак не оплачивается, раз вы не работали. Получите обычный свой оклад за месяц.

С уважением.

Здравствуйте Илья

Работа в праздничные и выходные оплачивается в двойном размере согласно ст.60.2 ТК РФ. Обращайтесь с коллективным письмом к руководству за выплатой

Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия.

при любом графике работы- праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

не менее чем в двойном размере

В какой статье трудового кодекса это прописано?

Статья 153 Трудового Кодекса. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

обращайтесь в прокуратуру!