Оплата праздничных выходных для рабочего сдельщика с 1 по 8 января, находившегося на больничном с 9 по 19 января
Как будут оплачиваться праздничные выходные дни с 1-го января по 8 января рабочему сдельщику, если он находился на больничном с 9.01.18 г. по 19.01.18 г?
Здравствуйте! Больничные на оплату рабочих дней никак не влияют. Согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Если не работали, оплаты не будет.
Спросить
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
СпроситьУ меня такая ситуация я была на больничном с 21 декабря 2016 года по 12 января 2017 года.1-2 января магазин не работал. У меня вопрос как будут оплачиваться праздничные дни с 3 по 8 января и положены ли дополнительные выходные за праздничные дни. Т к я вышла на работу мне сказали что я еще два дня должна отработать.
Праздничные дни включаются в расчет пособия по нетрудоспособности. Дополнительные выходные дни не предоставляются. Вы должны были приступить к работе 13 января.
СпроситьОформил больничный со 2-го января 2013 года как он будет оплачиваться и как будут компенсироваться праздничные выходные дни когда я болел? Я толком не отдыхал..
Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Пенсионер на 2 группе работает сторожем в детском садике, как будет оплачиваться ему выходные и праздничные в январе и сколько дней, на работе ему ответили что будут оплачивать только 1 и 7 января.
Оплата нерабочих праздничных дней производится в двойном размере.
К таким дням относятся дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК)
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
""Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
""23 февраля - День защитника Отечества;
""8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьКак начисляется зарплата в январе, если есть определенный оклад? Высчитываются праздничные дни или они должны оплачиваться не зависимо от новогодних выходных?
Согласно статье 112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
если вы отработали полностью месяц (рабочие дни по производственному календарю) то получите полный оклад. Если не все 15 рабочих дней, то получите зарплату только за то количество рабочих дней, которые отработали.
Спросить
Находился в командировке с 27 декабря 2013 года по 10 января 2014 года. Работа сменная, оплата по среднему. Смены выпали на выходные дни - 2 января, ночь с 3 на 4 января, в ночь с 7 на 8 января. Дни, являющиеся официальными праздничными в нашей стране. Как они должны оплачиваться? Все дни с 27.12.13 по 10.01.14 по среднему или же указанные рабочие дни на которые выпала смена по двойному размеру? А так же как должны оплачиваться дни нахождения в командировке, но не на рабочем месте, дни - 1 января, 7-е января.. дни то праздничные, проводятся в дали от дома, хоть и не на рабочем месте. В интернете почему-то активно обсуждается вопрос оплаты нахождения в пути к месту командировки в праздничный день, однако что что человек живет вдали от семьи, не имеет нормальной возможности встретить праздник, этот вопрос не поднимается..
При сменном режиме работы работа в выходные и праздничные оплачивается по средней ставук. За все дни нахождения в командировке выплачиваются суточные в одинарном размере.
Спросить
