Может ли мне грозить тюрьма, если не вернулся в военную часть после отпуска из-за проблем с дочерью?

Попробуйте получить направление в госпиталь от военной комендатуры.

Обращаться в суд с жалобой на действия приставов или прокурору.

Уголовная ответственность ему грозит в такой ситуации.

Согласно части 2.1 статьи 337 УК РФ самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. В такой ситуации имеет смысл искать адвоката по уголовным делам, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями.

Грозит ответственность по ст.ст.337 и 338 УК РФ

Уголовная ответственность по ст 338 УК РФ.

Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах военнослужащему грозит уголовная ответственность по ст. ст. 337, 338 УК РФ.

Грозит ответственность по ст.ст.337 и 338 УК РФ

Ответственность за дезертиство.

До 5 лет лишения свободы (статья 337 часть 2.1 УК РФ) по приговору военного суда. Может оставаться дома - быстрее найдут и доставят в военно-следственный отдел, для предъявления обвинения.

Уголовная ответственность с реальным отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Здравствуйте! Решит командир

Здравствуйте!

Может грозить уголовная ответственность.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.

2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, -

наказываются лишением свободы на срок до двух лет.

3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, -

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца -

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.

Можете, в судебном порядке.

Можете перевестись и можно после отпуска. Директор отказать не вправе, Анастасия

Можете только присоединить к основному отпуску, да и то с согласия работодателя.

Уголовная ответственнсть грозит по ст.337 или ст. 338 ук рф, если не явится в срок.

Уголовное преследование.

Сохраняются те же условия оплаты труда (службы). Уточните в бухгалтерии, как Вам рассчитывают.

Здравствуйте, да могут взять но это на усмотрение руководства

Добрый день! 90 суток

Неправильно. Вас должны также допустить на 3 курс.

Добрый день.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней после трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Конечно имеете право. Напишите жалобу в инспекцию труда

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.

Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней

(ст. 122 ТК РФ).

Да, Вы имеете право направить соответствующие сведения, если гражданин РБ планирует пересекать сухопутную границу.

Обращаю Ваше внимание, что авиасообщением въезд в Россию для граждан Белоруссии свободный.

Спасибо! Подскажите, пожалуйста, куда и какие сведения необходимо подавать?

Спасибо! А в связи с короновирусом границы закрыты и как тогда легально пересекать границу?

Спасибо! А как обратно, после отпуска ему въехать на работу в Рф?

Здравствуйте. Отпуск с последующим увольнением.

Как Вам удобнее.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В деньгах не потеряете при любом раскладе, а для стажа лучше - отпуск с последующим увольнением.

Добрый день. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. В случае если сотрудница на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору увольняется, то у работодателя нет оснований для прекращения срочного трудового договора, так как основанием для его прекращения является выход основного работника.

Если сотрудница не выйдет после декретного отпуска на работу, то место останется за вами.

--- Здравствуйте, мы не отдел кадров и не бухгалтерия, никаких отпусков и отпускных не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.