Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.
Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.
Спросить
Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней
(ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В любое время по согласованию с работодателем.
Спросить
В любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.
СпроситьДа. Можно, т.к. первая часть отпуска у Вас была больше 14 дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУ нас на работе. Уже составляют списки на следующий год отпуска. Спрашивают у работников как и когда они могут пойти. Я решила поделить свой отпуск на 2 части: 1 часть-в конце апреля 2016, 2 часть в начале августа 2016. Мне ответили что после первой части отпуска должно пройти не больше 6 месяцев. Вопрос такой: могу ли я пойти во вторую часть отпуска, если от первой части отпуска не прошло 6 месяцев.
При разделении отпуска на две части при невозможности выезда в первой части отпуска, можно ли перенести поездку на вторую часть. (сотрудник МВД). Сотрудники кадров поясняют что уже есть приказ по добавлению доп. дней на проезд по первой части отпуска - так как я писал рапорт с выездом, но не поехал)
Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.
Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на сколько частей можно разделить свой отпуск? Оговаривается где-либо промежуток между первой и последующими частями отпуска? Или,допустим, вторую часть отпуска можно взять через день после выхода из первой? Спасибо!
Количество частей отпуска и промежуток между ними законодательство не регламентируется. Все эти моменты отражаются в графике отпусков или по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (любая).
Спросить
Доброго времени суток. Действующим законодательством предусмотрена только одна часть отпуска, которая должна быть не менее 14 дней, причём любая. О промежутках между отпусками ничего не сказано. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск соответствии с трудовым законодательством должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Разделение отпуска Должна осуществляться также по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласуйте это с работодателем, так как отпуск должен предоставляться работнику по графику отпусков, утвержденному в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В данном случае, продление возможно только по соглашению.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, я трудоутроена с 02.08.2017 г. Сейчас составляются графики отпусков на 2018 год. Руководство сказали, что отпуск можно только по 14 календарных дней два раза в год. Первую часть отпуска я хочу взять с 12.02.2018 г по 26.02.2018 г. Как раз в феврале будет не менее 6-ти отработанных месяцев. Вторую часть хотела взять через 5 месяцев после первого отпуска. Но руководство категорически отказывает в этом, говорят, что вторую часть отпуска можно взять только также через 6 месяцев после первой части отпуска. Имеет ли работодатель на это право? И действительно ли это так? не раньше 6-ти месяцев только. Спасибо.
Доброго вам дня. Увы да, к сожалению в этом случае работодатель абсолютно прав. Вы имеете право брать отпуск 14 дней не раньше чем через полгода после первого отпуска.
СпроситьЯ уволился в процессе отгула первой части отпуска (отпуск разделён на две части по 14 дней). Как я понимаю работодатель обязан выплатить компенсацию за вторую часть отпуска?
Если отпуск предоставлялся авансом, то такой обязанности у работодателя не существует.
СпроситьРаботаю второй год в магазине. В прошлом году брал отпуск целиком, а в этом году решил разделить на 2 части. Ушел в отпуск с 1 июля по 15 июля. Сейчас вышел на работу. Через какой минимальный срок я могу взять вторую часть отпуска.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить1. У вас в организации должен быть график отпусков. Там и должны быть закреплены даты начала и окончания отпуск. Вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. Т.е. о датах своего отпуска или его частей вы должны были знать, т.к. график должен составляться заранее. Если графика нет - это нарушение.
2. Если вас отозвали из отпуска, то вы можете взять оставшуюся часть отпуска в удобное для вас время.
Спросить
