Проблемы беременной продавца в магазине косметики - боли, трудности на работе, несоответствие графика и акции

Я хочу уволится в один день. Ситуация такая:

1. Несоответствие графика работы графику в ТД, который я подписывал.

2. Серая зарплата.

3. Не дали копию ТД.

4. Работаю менее 2 х месяцев.

5. Это мое первое раб место, надписи в труд книжке не очень нужны (думал "потерять" ее и не выйти на работу, на новом месте завезти новую).

Как мне поступить?

Я работаю в магазине спорт мастер продавцом-консультантом перешла на легкий труд по беременности, в графике поставили на 2 часа меньше смены, но работать теперь до 22,00 почти каждый день и в выходные когда большой поток людей. Имеют ли они на это право?

Работаю воспитателем по такому режиму: один день (понед. Или вторник)-выходной, один-с 7-30 до 18.00, три другие-с 9.30 до 18.00. с 7.3 о до 16.00 и с 9.30 до 18.00,в трудовом договоре об этом умалчивается. В день, когда работаю одна, очень переживаю за детей. Тк их очень много и все "домашние", убегают на прогулке, кусаются, разбиваются... адаптируются, короче. Работаю 3 месяца. Поседели виски. Фиг с ними. Могу ли спросить у заведующей о разнице реальности с Договором? Или все законно, всем нравятся выходные на неделе и молчат?

Я работаю сутки через трое. Так в мае у меня выпадают смены на 2, 6, 10, 14. На 10 число я взяла отпуск за свой счет (без сохранения з/п). В следующую смену я должна выйти 14 мая? В график меня поставили 13 мая.

По трудовому договору я работаю 5 через 2 дня с 09.00 до 18.00 в реальности работаю 2 через 2 дня с 08.00 до 20.00.вопрос какой закон нарушил работодатель.

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

Знакомая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и решила не официально подработать, при трудоустройстве был оговорено режим работы с 7.00 до 16.00 но пришлось работать с 6.00 до 18.00. такой график не устроил. Предупредив работодателя о том что будет уходить (чтобы искали замену) отработав две недели ушла не получив расчета. Может ли она что - то предъявить работодателю при не официальном трудоустройстве, если да то как правильно оформить жалобу? Спасибо.

В труд. Договоре написано, что я работаю 5/2,а на самом деле день, ночь, отсыпной и выходной. Т.е. мне должны оплачиваться переработки и ночные часы?

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.

Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.

Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними, но в день я теперь посещаю по 3-4 объекта. Соответственно дневная нагрузка возросла.

В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.

Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

У меня вопрос: если у меня график работы 2 через 2 дня по 12 часов в день, в договоре написано 5 дней по 8 часов, у меня не было долго сменщицы, посоветуйте что делать, если начальство требует работать без выходных пока не найдут человека на работу, я работала почти 1 месяц без выходных по 12 часов?

В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?

У меня такой вопрос, покинула рабочее место на 10 мин раньше положенного времени, так как была записана на прием к врачу, сама беременная, потребовали объяснительную, как мне быть?

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Уважаемые юристы мы работаем в коле по шестидневке. Работодатель, рассказывая нам график работы на май, утверждает, что 8 мая это для нашей организации рабочий день. Получается вся страна отдыхает, а мы работаем?

Может ли беременая девушка работая в магазине прадовцом имея справку от врача о снижение графика работы работать больше 8 часов в день?

Проблема такая, арендуем площадь в ТЦ график которого с 9 до 22,график нашей точки с 9 до 21,впрочем как и другие, единственная сеть Атак работает до 22!В договоре вообще прописано с 8 до 23.Вчера администрация сказала что все работают до 10,кто закрывает раньше, нас фотографируют и налагают штраф каждый день! В договоре про нарушение режима работы пункта нет, тем более про пени, Поднялись все арендаторы к администрации, и получили ответ, что если надо будем работать круглосуточно! Как нам быть, куда жаловаться, как же 12 часовой рабочий день, мои продавцы крайне не довольны, могут ли нам диктовать режим работы?

Работаю в детдоме воспитателем по графику 2 через 2, с 11 час до 21-24, в выходные дни с 10 до 21-24, в каникулы и в праздники с 9 до 21-30. А в табеле учета рабочего времени нам ставят каждый день по 5 час 12 мин. и один выходной на недели - это со слов зам по УВР, нам их не показывают. Законно ли это? Возможен обман при расчете зарплаты, отпускных?

Как вернуть косметику Мон Платин? Взяла на нее кредит.. думала буду пользоватся. Начались головные боли (косметика для волос), зуд,покраснения на коже головы.. пошла к дерматологу, врачь сделал заключение об аллергии на эту косметикуи прописал лечение. Можно ли вернуть косметику и закрыть кредит досрочно.. времени прошло неделя всего.