Несоответствие графика работы и отсутствие расчета - что может предъявить работодателю при неофициальном трудоустройстве?
Знакомая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и решила не официально подработать, при трудоустройстве был оговорено режим работы с 7.00 до 16.00 но пришлось работать с 6.00 до 18.00. такой график не устроил. Предупредив работодателя о том что будет уходить (чтобы искали замену) отработав две недели ушла не получив расчета. Может ли она что - то предъявить работодателю при не официальном трудоустройстве, если да то как правильно оформить жалобу? Спасибо.
Возможно, но только в случае установления факта трудовых отношений в судебном порядке.
Спросить
У меня есть знакомая она работала не официально, но когда сказала что не будет больше у работодателя работать так как работодатель показал бумагу на то что заработная плата будет составлять 4500 рублей в месяц, моя знакомая сразу ушла с работы. И когда попросила выплатить заработанные деньги за отработанном время, на что работодатель ответила что пока не отработает ещё две недели, но при этом работодатель не отдал трудовую книгу! Что делать, насколько мне известно, что при неофициальном трудоустройстве не нужно отрабатывать две недели.
Никакие две недели отрабатывать не нужно, но и доказать сколько должен работодатель вашей подруге будет практически невозможно, а вот трудовую книжку просто не имеет права не отдать, это документ, который выдаётся по первому требованию работника.
Спросить
А трудовая книжка ст 66 ТК РФ находится у работодателя. Зачем спрашивается отдавать трудовую книжку работодателю, если вы утверждаете что неофициальное трудоустройство Если трудовая у работодателя-значит все таки официальное трудоустройство и тогда согласно ст 80 ТК РФ придется отрабатывать 14 дней.
Спросить
Пусть обращается в прокуратуру, трудовую выдать обязаны, иначе это уголовная ответственность уже.
Спросить
Здравствуйте.
Как неофициально, если трудовая книжка находится у работодателя? Напишите заявление работодателю о возврате Вам трудовой книжки.
При неофициальной работе придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
СпроситьРаботодатель поменял график работы, оповестил за два месяца, меня новый график не устроил, я написала заявление об уходе по причине не подходящего графика работы, работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я воспитатель в дет. доме) и компенсацию при увольнении за две недели по законодательству. Что делать и какие документы запросить у работодателя, чтобы доказать правоту. Спасибо.
компенсацию при увольнении за две недели по законодательству.
- По какому законодательству?
При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.
Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска.
СпроситьХочу отправить маму (бабушку) в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом хочу, чтобы она могла работать, т.е. оформить сокращенную рабочую неделю на час. Сама хочу написать у работодателя отпуск за свой счёт. Могу ли я при достижении 1,5 лет не выходить из отпуска, а оформить отпуск по уходу за ребенком уже на себя? Что нужно Предъявить и может ли работодатель отказать? А так же может ли работодатель моей мамы отказать ей в сокращенной рабочей неделе?
При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
СпроситьКак будут расчитываться декретные по МРОТ, если... Я судилась с работодателем который отказывался устраивать официально, когда я была на 20 неделе беременности. Работодатель пошел на мировую и устроил меня официально на 33 неделе беременности. Только вот больничный лист оформлен с 30 недели беременности (9 июля), а официальное трудоустройство приходится на 5 августа. Как же будет расчитываться отпуск по беременности и родам? Выйдет что не 140 дней, а меньше? До этого официального трудоустройства не было.
Пособие платить ФСС. Если по вине потеряете пособие по БиР, тогда разницы должен платить РД из своего кармана.
СпроситьНужно было заключить мировое соглашение с 9 июля.....и у ФСС будет вопросы к РД по поводу оплаты пособия по БиР.
Полностью на 140 дней не получите,разницу взыщете с РД,
СпроситьЯ работаю в частном магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске. По семейным обстоятельствам, решила вернуться к работе. Но работодатель, мягко отказал, ссылаясь на то,что не может платить бешенные налоги и предложил временно найти другую работу! Могу ли я сейчас устроиться официально к другому работодателю? Будет ли сохраняться за мной пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Будет ли работодатель с основной работы платить какие-нибудь налоги, если я официально устроюсь на новую работу? И на какую ставку смогут меня оформить, если на основной я оформленна на полную ставку?
Здравствуйте, Елена!
Вы имеете право на трудоустройство во время декретного отпуска. При этом пособие должно продолжать выплачиваться.
Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.
Однако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Труд.договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.
совместителю можно установить любой режим рабочего времени при котором будут соблюдаться такие ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.
Есть, конечно, и второй вариант-заключение гражданско-правового договора (договор подряда,оказания услуг и т.п.).
СпроситьРаботодатель берет меня на место девушки которая уходит в декретный отпуск, но при этом просит две недели якобы пройти стажировку (не оформляя никаких документов), чтобы я ознакомилась с делами, а с момента когда девушка уйдет они мол возьмут меня официально. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель после официального трудоустройства назначить еще и испытательный срок? И могу ли я работать с документами находясь на такой стажировке? Заранее огромное спасибо.
Действия работодателя в части испыт.срока оспорить трудно, поскольку ваша стажировка (две недели) официально не оформлена.
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?
Здравствуйте!
1.Можно оформить отпуск по уходу на бабушку.
2.Да,можно заменить расчетный период.
3.Не имеет права отказать,если это приведет к увеличению суммы пособия.
4.Заявление может написать в день начала отпуска,т..к.основанием для его предоставления является б/лист.
СпроситьДобрый день! Я искала работу на должности администратора, и вот преступила к работе. Заранее работодатель предупредил, что будет неоплачиваемая стажировка 4 дня, а затем официальное трудоустройство. Я прошла стажировку, отработала пару дней и ушла на выходные. Работодатель позвонил мне и сказал, что не будет меня официально трудоустраивать 1,5 месяца сославшись на какой-то аврал, при этом отказывает даже выдать срочный трудовой договор. Что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.
У вас два пути - в ГИТ и в суд. Обращайтесь за защитой вашего нарушенного права. Даже четырехдневная неоплачиваемая стажировка незаконна. Вам должны оплатить все отработанное вами время.
Спросить
