Какие права и процедуры регламентируют выдачу документов с прошлой работы после увольнения сотрудника?

Здравствуйте Татьяна!

Зависит от условий вашего договора. В любом случае необходимо направить пациенту ответ на требование.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос надо знать вашу позицию. Согласны ли вы как врач, что это аллергия именно на вашу процедуру, готовы ли возместить ущерб и т.д.С уважением, адвокат с судейским опытом работы Королева Е.М.

Здравствуйте! Да, если в течение месяца после увольнения уходите на больничный, то работодатель будет обязан вам его оплатить.

После увольнения у Вас есть 30 дней в течении которых можно выйти на больничный, бывший работодатель обязан будет его оплатить.

За прогул увольняйте. п. 6 а ст. 81 ТК РФ

Компенсация выплачивается.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если Вы не работаете, то трудовая должна храниться у Вас. Обратитесь по последнему месту своей работы, не уверена правда что Вам заверят там копию трудовой.

Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.

Больничный всегда выписывается на больного. Организацию не указывают.

Здравствуйте. Если не прошло 30 дней со дня увольнения, больничный выдается Вам.

Наименование организации , из которой уволились можете озвучить при оформлении листа. Если страховой случай наступил до истечения 30-ти календарных дней с момента увольнения, то обязаны оплатить 60%. Но в последнее время при оформлении наименование работодателя просто не указывают, чтобы не ошибиться , ведь вносят по слов.

1. Собрать документы, подтверждающие право на жилье, по списку, приведенному ниже;

2. Оформить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ (заказать оформление специалистом);

3\ Сдать все документы в налоговую инспекцию;

4. Ожидать поступления денежных средств на личный счет.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Для получения вычета Вам нужно обращаться в налоговый орган по месту жительства

Всего доброго, желаю удачи.

Если Вы пенсионер, то имущественный вычет по расходам на приобретение жилья переносится на последние три года в пределах уплаченного НДФЛ. Работающие налогоплательщики могут получить вычет как в налоговой инспекции, так и по месту работы путем неудержания НДФЛ с заработной платы. Неработающие и непенсионер получить вычет не может, т.к. вычет представляет собой возврат налога, а у работающего нет дохода, не налога, соответственно нет вычета.

После увольнения нет. В таком случае остается подавать декларацию по форме 3-НДФЛ с заявлением на возврат излишне уплаченного налога.

Да, нужно. С Вами должны заключить новый трудовой договор

Здравствуйте. Да, конечно возможно. Обращайтесь к работодателю с заявлением.

Если при оформлении трудовой книжки были допущены ошибки или указана информация, не соответствующая действительности, то бывший работодатель может просить бывшего сотрудника о предоставлении трудовой для внесения необходимых исправлений и изменений. Безусловно, бывший работник не обязан этого делать, но в дальнейшем, возможно, подобные несоответствия могут на некоторых вопросах отразится негативно, например, на исчислении трудового стажа для начисления пенсии.

Конечно нет, вы же не работаете там год.

Уважаемый Дмитрий !

Да хоть на следующий день после увольнения можно устроиться к тому же работодателю, если он возьмет на работу.

Решение задач - платная услуга.

Здравствуйте. Выданную этому сотруднику доверенность отозвать; выдать доверенность другому сотруднику на выбор директора.

Если нет ограничений вынесенных приставами, то можете выехать.

Применить запрет на выезд, это право, а не обязанность судебного пристава. (ст. 67 Закона № 229-ФЗ). Наличие возбужденного исполнительного производства не означает, что обязательно будет и ограничение на выезд. На сайте ФССП Вы можете узнать номер исполнительного производства и данные, в т.ч. телефон судебного пристава-исполнителя. Обратитесь к приставу и узнайте интересующую Вас информацию.

Ответы неспециалистов неверны. Судебные приставы к ограничениям на выезд за границу гражданина признанного банкротом не имеют. Такое ограничение может ввести только арбитражный суд при введении процедуры банкротства. Все предыдущие ограничения пр введении банкротных процедур снимаются. Арбитражный/финансовый управляющий Витали Снытко.

Борис, 1. если арбитражный суд в деле о банкротстве не ограничивал выезд за пределы РФ и 2. вы уверены, что приставы после начала процедуры банкротства в соответствии с законом ФАКТИЧЕСКИ сняли ранее наложенное ограничение на выезд - то можно ехать.

Здравствуйте. Если 22.01.2020 Вы уже были беременны, то есть шанс восстановиться на работе до конца беременности (т.е. пособие по беременности и родам всё-таки получить). Можно для начала в Трудовую инспекцию написать, но ответа можно не дожидаться. Но в суд идти всё-таки придётся.

А как с здоровьем? Как годен? Все после ВВК и будет решаться.

Так как он не исключен из списков части, то является военнослужащим, поэтому контракт продлевается, если на ВВК поставят категорию "д", то тогда контракт будет расторгнут.

Если Вы об обязательности этих этапов в указанном случае - тогда они просто не обязательны.