Как защититься в суде после незаконного увольнения из-за личной неприязни руководителя?
У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?
Добрый вечер
В судебном процессе-в силу ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вы должны свои доводы обосновать-указать в чем по вашему состоит нарушение закона со стороны работодателя. Если у вас недостаточно доказательств - то обратиться к суду с ходатайством о помощи вам в их истребовании у работодателя. Сказать более подробно, не знакомясь с иском просто невозможно.
Спросить
Личная неприязнь не имеет значения, ищите в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, без них суд откажет в восстановлении.
Удачи.
Спросить
Куда обратиться на действия руководителя, который не имея оснований налагает дисциплинарные и материальные (лишение премии) взыскания за совершенно незначительные нарушения или за якобы невыполнение его распоряжений (которые, кстати, не входят в должностные обязанности). Проблема в личной неприязни руководителя.
Каждый выговор (приказ) или иное наказание оспаривайте в суде.
У вас есть три месяца но оспаривание приказов.
Спросить
Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда вашего региона (ст. 354 трудового кодекса). Если не поможет, то в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите.
Спросить
Пока вас не уволили, никуда обращаться вы не можете. Вполне возможно, что вас никто и не уволит. Личная неприязнь не является основанием для увольнения. А по указанной вами стаье уволить можно только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у вас уже есть взыскание. ПОэтому работайте нормально и никто вас не уволит.
Спросить
Пока хотят, ничего не предъявите. Любое увольнение после того, как оно состоится по факту можно оспорить в суде. Можете оспорить первое действующее дисциплинарное взыскание, наличия которого и позволяет уволить работника по этому основанию. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьМожно ли оспорить кту если речь идет о некомпетентности моего непосредственного руководителя (личной неприязни ко мне), и имеет ли она право занизить кту если я была полмесяца на больничном (на сохранении беременности). Вероника г. Когалым.
Здесь нужно внимательно смотреть действующие на Вашем предприятии документы, регламентирующие расчёт и применение КТУ. Если есть несоответствие, то можно поспорить. Вполне возможно, что работникам, находящимся на больничном, в отпуске и т.д., КТУ ставится ниже, чем тем, которые отработали полный учётный период.
СпроситьРаботаю директором магазина почти год, из за личной неприязни руководитель хотел убрать с должности. Прислал отдел персонала документы о назначении в должность и о материальной ответственности и просит подписать задним числом, хотя я их подписывала еще 2017 г. Как мне быть, разве можно подписывать задним числом, ведь даже сейчас другой руководитель, который был ранее уволился, кто за него подпишет. И надо ли мне подписывать данные документы.
Задним числом документы не подписываются.
В определенных случаях за данные деяния предусмотрена уголовная ответственность.
Ст.327 УК -
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -Спроситьнаказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Доброго вам дня, конечно, это абсолютно неправомерн* и вам следует написать жалобу в прокуратуру, заявление пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..
Спросить
Здравствуйте, Евгения! Если именно так обстоят дела, то задними числами ничего подписывать не нужно. А вдруг он попытается и задними числами недостачу на Вас повесить?
СпроситьКуда можно обратиться руководитель организации напрямую говорит, что найдет законные основания для увольнения, у нее личная неприязнь.
Здравствуйте!
Если со стороны работодателя будет нарушение трудового законодательства в отношении Вас, Вы может написать жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Ваша проблема очень сложная. - взаимоотношения работодателя и работника... к сожалению всеэксперты сходятся во мнении, что работодатель всегда может найтив конце концов способ избавиться от работника... Выход - либо находить общий язык с работодателем, либо поняв перспективы "войны" с ним, продолжать отстаивать свои права.
Спросить
Думаю лучше отстаивать свои права, т.к. руководитель неоднократно высказывался нецензурной бранью есть свидетели, и угрозы законного увольнения тоже записаны на диктофон.
Спросить"Думаю лучше отстаивать свои права" - вероятно вы правы, но из опыта советую рассчитать свои силы...
СпроситьКак внутри крупной компании, так и какая либо глобальная? И как с этим бороться? Особенно если попадаешь туда из-за личной неприязни прямого руководителя?
Никак.Существуют также черные листы в интернете работодателей,куда обиженные увольнением работники пишут.
СпроситьРаботаю риэлтором, мои директора муж с женой кидают наших клиентов на деньги, как доказать их мошенничество, я уволилась но они меня приследуют требуют деньги и расписки, работала неофициально.
Являюсь сотрудником ФСИН. Сотрудница имеет ко мне личную неприязнь. Не однократно мне хамила и предупреждала что при приеме поста будет очень долго его принимать на зло мне. Так и произошло. Принимая пост стала превышать свои полномочия, очень медленно и докапываясь вплоть до пылинки. Написала на меня рапорт, что я плохо сдала ей пост. Тоесть не стала везде все драить как ей захотелось. У нас 12 часовая смена. Она должна принять все быстро. Как мне защитить себя в данной ситуации. Ведь на меня написан рапорт..
Ранее писала о том, что незаконно по личной неприязни отстранили от работы. Как доказать этот факт если свидетелей нет? Есть только обращение в медпункт, где зафиксировали высокое давление. После того как меня начальник выгнала с рабочего места мне стало плохо.
Без свидетелей практически никак не доказать. Доказательства вы должны будете сами представлять. Медпункт не является доказательством того, что Вас без причины выгнали с работы.
СпроситьРуководитель из за личной неприязни готовит увольнение и хочет подвести под статью не соответствие с должностью. Как себя защитить? У меня ипотека и двое несовершеннолетних детей.
для увольнения нужны основания, предусмотренные законом
просто так уволить нельзя. Если уволят, можете подать в суд иск о восстановлении на работе
СпроситьЧем пригрозить Дирректору магазина?
Я написал увольнение по собственному желанию с отработкой до 6 го числа, но по семейным обстоятельствам не смог выйти.
Руководитель грозит увольнением по статье из-за личной неприязни.
На мою просьбу сменить данные/реквизиты карты отнеслась халатно ничего не изменила к тому же в WhatsApp выражала ту самую неприязнь говоря в аудио записи о том как её все достали.
Некоторые работники пьют на рабочих местах, не соблюдают технику безопасности ит.д.
У вас есть перспектива увольнения за прогулы. Что значит по семейным. Тогда нужно было брать без сохранения зп. Увольняйтесь по соглашению сторон.
Спросить
Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?
Работник уволился по собственному желанию.
И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?
Здравствуйте, это именно его право и как обычно бывшие работодатели так и поступают, но вам следует при устройстве на работу лучше обговорить все эти вопросы с тем к кому вы устраиваетесь
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен дать объективную характеристику. Права и обязанности относительно хороших и плохих характеристик законодательно не урегулированы. Если Вы полагаете, что характеристика противоречит реальным обстоятельствам - можете даже в суд подать за клевету по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Если Вы не работаете, то трудовая должна храниться у Вас. Обратитесь по последнему месту своей работы, не уверена правда что Вам заверят там копию трудовой.
СпроситьТолько что получила ответ на свой вопрос. Но с ОООАркада связываться не хочу из-за личной неприязни к руководителю, из-за чего и уволилась оттуда. Самостоятельно не смогу восстановить сертификат?
Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДТП, суд выносит решение, я в срок подаю ап. жалобу, но заводиться ип, я обосновательно подаю заявление о том, что решения суда не вступило в законную силу и прошу приостановить ип, до решения по факту. Суд удов. Мою просьбу.
Но суд-пристав не выносит постановление о приостановлении и с меня не законно могут снять с места работы. Подскажите пожалуйста, какие действия могу предпринять в отношения суд. пристава?
Здравствуйте.
Не совсем понятно как дип может повлиять на работу Вашу, но для начала можете подать жалобу на действия пристава либо руководителю его ОСП либо в суд в порядке КАС РФ.
Спросить
Пришёл лист об взыскании с меня на работу, работадатель не имеет право не взыскивать с меня.
Спросить
Меня хотят уволить по статье (предлагали по собственному), причина-личная неприязнь руководителя, который официально не является моим (моим директором является подставное лицо-парень студент). Мне не выплачивают зарплату с ноября месяца (черную), официальную платят, но не во время. Ранее были задержки с августа по ноябрь даже официальной! Что я имею на руках:
1. Заявление на прекращение трудовой деятельности по причине не выплаты ЗП свыше двух недель подписанное на тот момент коммерческим директором. (хотя я не прекращал ходить на работу)
2. Есть свидетели которые подтвердят то, что имело место быть черная зарплата (бывшие сотрудники данной компании), в том числе и коммерческий директор.
3. Трудовой договор.
4. Аудио запись где мой руководитель говорит о том, что имеет месть быть черная зарплата и это единственный способ повлиять на сотрудника - лишить его этой части.
P.S. Ранее я был уволен и обратно принят (уволен 30 ноября 2012 и принят 3 декабря 2012) без какого-либо заявления с записью в трудовую и полным расчетом. Еще меня попросили написать объяснительную-почему я пришел на 1,5 часа позже чем нужно? На самом деле я был на внешней встрече с подрядчиком, с которым мы имеем договор и он сможет это подтвердить.
Что мне в этом случае делать и как поступить, чтобы не быть уволенным по статье?
вам нужно сделать ыбор - либо вы продолжаете работать "в черную" и сами "разгребайте" свои проблемы. Если вы спрашиваете совет как по закону получить свою черную зарплату, то единственное ,что можно - обратиться в прокуратуру с подробным заявлением и разъяснением ситуации....Может быть помогут.
Спросить
Начальница заставляет написать заявление по собственному желанию из-за личной неприязни с угрозами увольнения по статье, сказала что устроит аттестацию которую я заранее не пройду, законно ли это?
По собственному желанию не пишите.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Также должно быть разработано Положение о проведении аттестации.
СпроситьИмеет ли право учитель из за личной неприязни в последнии ссоры между учеником и учителем выгонять его с урока, даже игнорируя все извинения, оправдывая это тем что «я видеть тебя не хочу»
Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура.
СпроситьДобрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно.
Спросить
