Как справиться с внутренними конфликтами в крупной компании и глобальной среде, возникшими из-за личной неприязни руководителя

Ситуация следующая: борюсь с вором председателем ГСК. Но это самый председатель создал себе позицию защиты, он везде говорит, что у меня к нему личная неприязнь. Суд при вынесении решения пишет - личная неприязнь, прокуратура, участковый и таким образом, на основании личной неприязни, доказывают, что состава преступления нет! Как бороться с этим произволом власти?

Нашего рукводителя уволили по стаье 278 часть 2, понимаем что имеют право но руководитель который постоянно шел в ору, работал на благосостояние, в шоке все село, считаем из за личной неприязни местной администрации к руководителю как нам ему помочь.

Как привлечь руководителя за незаконное увольнение на почве личной неприязни. Была уволена по статье. Решением суда восстановлена. Решение суда вступило в законную силу. Руководитель подрывает мою деловую репутацию.

Недавно я потеряла работу. Кадровик компании, из которой я уволилась, из-за личной неприязни дает лживые характеристики моим потенциальным работодателям, якобы я плохой специалист. Имеет ли она на это право и как с этим бороться. Уволилась по согласию сторон. Спасибо!

Я работаю в крупной компании бренд-менеджером. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 11 мес). Компанию планируют ликвидировать. Как в данной ситуации я защищена законом? Должна ли я подписывать какие либо заявления? Полагается ли мне какая-либо денежная компенсация? И как я буду получать детское пособие, если пока мне его перечисляет на карту моя компания?

Спасибо за ответ.

Внутри крупной банковской компании руководитель неправомерно лишил части премии, какой документ или какое письмо следует написать на вышестоящее руководство данной компании, есть ли форма этого документа, и какое его название будет уместным?

Скажите можно привлечь к ответственности моего прямого руководителя, который в ноябре 2013 года сообщил ложные сведения двум работникам нашей организации о том, что я предлагал взятку в крупной сумме денег вышестоящему руководству главка за то, что бы меня назначили на должность моего прямого руководитель (начальника филиала). Данная информация мне стала известна 20.02.2015 года.

Работодатель (руководитель отдела) пытаясь уволить по личной неприязни сокращает премию до 5% (ранее было 100 %), тем самым вынуждая уволиться.

Есть ли какие-либо нарушения в действиях работодателя? Возможно ли оспорить эти действия?