Возможно ли взять полный отпуск на 28 дней при работе в ОАО РЖД, не бывая в отпуске и больничных с момента трудоустройства, при условии ограничения отдела кадров в 14 дней?
02 февраля 2023 года Я устроилась на работу ОАО РЖД. 11 декабря 2023 года хочу взять полный отпуск 28 дней. Я мама троих детей. В отпуск и больничные не ходила со дня трудоустройства. В отделе кадров не разрешают и отпускают только на 14 дней. Имею ли я право взять полный отпуск. И в отделе кадров говорят что дни в долг не дают и на новогодние праздники они отпуск не предоставляют если попадает. Заранее спасибо
Право - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Спросить
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Устроился на ржд, работаю 2 недели там нашел новую работу более оплачиваемую, могу ли уволится без отработки, в отделе кадров застваляют отробатывать 2 недели а у меня нет времени отробатывать потому что ждут на другой работе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Смотрите свой договор, если есть испытательный срок, то заявление за 3 дня, в других случаях за 2 недели.
Если трудовую не сдавали в отдел кадров, можете просто забить, ничего не будет.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПосле сдачи справок о не судимости и «наркосправке» в отдел кадров что дальше с ними происходит?
Проверяются ли они как нибудь (РЖД)
Мне 68 лет я продолжаю работать, сегодня позвонили из отдела кадров и предложили или оформить отпуск на две недели или отпуск без содержания объяснив это тем что я вхожу в группу риска по возрасту. Правы ли они, или в данном случае должен быть оформлен больничный лист?
Нет не правы. Со следующей недели Вы и вся страна и так в оплачиваемом отпуске (с 30 марта по 3 апреля)
СпроситьПредоставление работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, на период ограничительных мер по борьбе с коронавирусной, не является нарушением. При этом, Трудовой кодекс НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ права работодателю направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке.
Просто уйти на больничный на время карантина невозможно, если Вы конечно не подходите под один из следующих параметров:
- у вас инфекция-вы вернулись из страны, где зафиксирована коронавирусная инфекция-вы живёте вместе с человеком, который вернулся из "зараженной"страны. Тогда необходимо вызвать врача на дом. В Вашем случае только отпуск без сохранения ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Вашему желанию, а не желанию работадателя.
СпроситьОтказали в отделе кадров РЖД... По поводу учёбы на помощника машиниста.. Из за статьи 158 часть 2.. Хоть и не сидел было тогда 15 лет прошло 5 лет.. Вот так жизненный косяк ломает все мечты (
Добрый день! Все юридические последствия, связанные с привлечением Вас к уголовной ответственности в несовершеннолетнем возрасте истекли.
Вместе с тем сообщаю, что работодатель имея сведения о привлечении соискателя ранее к уголовной ответственности за совершение, в том числе корыстного преступления, вправе отказать в приеме на работу. Возможно в связи с необходимостью допуска к товарно-материальным ценностям. К сожалению практика в настоящее время такова. Указанные сведения играют характеризующую роль в оценке кандидата.
СпроситьПоступил на курсы помощника машиниста с оследующим трудоустройством в ржд. Прошел обучение получил свидетельство.
Сказали что нужно получить разрешение в линейном отделе полиции пришел туда а там в базе висит административное правонарушение за 2013 год. Которое оплачено в 2014 году. И в конечном итоге справку не какую не дали и позвонили в отдел кадров ржд и сказали это. Как быть в таком случае и что делать. Потому что обучение оплачивало ржд и 140000 т.р.
Здравствуйте, Владимир.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какое право нарушение Вы совершили (статья).
Спросить
За появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Причем у участкового по месту жительства это все уже давно в архиве.
СпроситьЯ так понимаю, это статья 20.21 КоАП РФ.
Необходимо изучить договор от работодателя и должностную инструкцию, по законодательной базе РФ я не вижу препятствий принятия Вас на данную должность. Я линейное отделение не имеет право отказывать в выдаче справки, они должны были указать правонарушения как погашенное.
Спросить. Человек принят на работу 5 декабря 2013 г. т.е. для расчета стажа по истечению 3 лет. (10% выслуга) будет браться период с 05.12.2013 по 04.12.2016 г.? Если так то подкрепите ответ каким-нибудь документом на что можно опереться. Так как наш специалист отдела кадров утверждает что расчетный период брать надо с 05.12.2013 по 05.12.2016.
Нет такой специальной нормы в законодательстве. Просто укажите, что не может быть, при календарном исчислении, в одном из годовых периодов, двух одинаковых календарных дней.
СпроситьУ меня такой вопрос, я учусь на заочном отделении вуза (1 курс), в году было 2 сессии (по 34 дня каждая). работаю на гос предприятии.1 сессию мне оплатили,2 нет, в отделе кадров сказали что по закону оплачивается только 40 дней сессии,1 раз в год. зав отдела кадров утверждая что платит она деньги "из соего кармана".в оплате категорически отказывает. Как мне поступить?
К сожалению работодатель прав, ст. 173 ТК РФ предоставляет только 40 оплачиваемых дней на первом и втором курсе, ст. 173 ТК РФ -
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить6. При приеме на работу токарем, гражданину Абрамяну, в отделе кадров ОАО «Метзавод», предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.
Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Абрамяном?
Номер вашей задачи из задачника :6?хоть бы номер потрудились убрать, госпожа студентка!!!!Изучите закон асмостоятельно и решите задачу.
СпроситьРаботник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?
Подробный процесс перевода прописан в Приказе ОАО "РЖД" от 12.09.2005 № 137 "Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
Согласно п.5.5 Приказа "дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы".
СпроситьЯ работаю в учреждении 11 месяцев. Хочу уйти в отпуск, в отделе кадров утверждают, что имеют право не отпускать меня спустя такой срок работы. Так ли это?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте Светлана! По истечении 11 месяцев у работодателя обязанность предоставить отпуск. Только самовольно не уходите. В крайнем случае обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьЯ отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Екатерина, добрый вечер !
Если Вы отработали на новом месте в организации 6 месяцев, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьЯ военнослужащий. В этом году был кандидатом на присвоение классной квалификации. В апреле прошел теоретическую проверку на присвоение. 26 июля выполнил летную проверку на присвоение классной квалификации. 8 августа были отправлены документы на присвоение класса. 28 августа заканчивался контракт.12 августа был уволен приказом командующего флотом из рядов ВС РФ. 9 октября квалификационной комиссией была присвоена классная квалификация. Из списков части еще не исключен. Начальник отдела кадров утверждает, что присвоение незаконно. Так ли это?
Почему не законно если вам это было установлено официально квалификационной комиссией в соответствии с их полномочиями и компетентности на присвоение?
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я обучался в техникуме с 2011 по 2012 гг. после окончания получил диплом. Акредитцая была до февраля 2012 г, а лицензия до 2013 г. данный техникум прекратил свою деятельность. На сегодняшний день по месту работы у меня требуют предоставить справку-подтверждение. Так как техникум закрыт, и я не могу предоставить справку. Работники отдела кадров утверждают что диплом не настоящий. Как быть в данной ситуации? Куда обратиться, что бы получить эту справку?
работники отдела кадров утверждают что диплом не настоящий.
-- Ничего они утверждать не могут- раз диплом выдан, то он настоящий. Требования о справке не правомерны.
Спросить
Поискать сведения в городском архиве. Если данных нет, взять об этом справку в архиве и справку о прекращении деятельности учебного заведения. На основании этого можно обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта
Спросить
то есть сейчас моей вины нет, что не могу предоставить справку? пусть работники отдела кадров делают соответствующие запросы в архивы для подтверждения. а как быть чтоб ускорить этот процесс? так как они могут сделать запрос, но ответ может и не прийти. а мне это справка нужна для повышения по должности и присвоения первого офицерского звания, я сотрудник полиции.
Спросить
пусть печатают запрос. его сами лично отвезете в архив. за дополнительную плату ответ могут дать быстрее.
СпроситьЯ работаю в компании с 27.02.2015, при этом официальное трудоустройство произошло только 15.06.2015. Начальник отдела кадров утверждает, что за весь период с 27.02.2015 по 31.12.2016 мне положено только 28 календарных дней отпуска. Так ли это?
Рабочий год заканчивается 15.06.2016? С этого момента я снова могу брать отпуск за следующий рабочий год?
Спросить
Здравствуйте. Следующий рабочий год у Вас будет, с 15.06.2016г. по 15.06.2017г. Вот в этом периоде, можете брать отпуск, согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Да первый рабочий год у вас заканчивается 14.06 16. С 15.06. 2016 по 14.06.17 будет второй рабочий год, отпуск за который должен предоставяться не когда вам захочется, а в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Статья 122 , 123 ТК РФ .
СпроситьЯ могу брать отпуск за следующий рабочий год в том же календарном году или уже только в 2017? На какие статьи можно опираться при беседе с руководством?
Спросить
Задолженность по непредоставленным отпускам предприятию невыгодна, поэтому если у Вас имеются неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы, то в данном календарном году по графику отпусков вполне возможно предусмотреть и два отпуска: за прошлый и за текущий Ваш рабочий год. Аналогично и если Ваш рабочий год уже закончился и начался новый, а календарный год ещё продолжается. Статьи Вам уже указаны коллегами.
СпроситьВ связи со снижением объемов производства работодатель отменяет ночные смены предлагая взять выходной или выйти вместо ночной смены в день на 8 часов (график работы день ночь 48) причем предупреждают лишь за 3 дня. Начальник отдела кадров утверждает что по Кзоту могут предупреждать вообще за 1 день. Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте!!!!
Режим работы является существенным условием трудового договора и изменяются по соглашению.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проведение проверки на соблюдение работодателем трудового законодательства.
СпроситьМожно ли в текущем году взять очередной отпуск и неиспользованный за предыдущий год (14 дней). на предприятии отпуск 28 дней и отдел кадров утверждает что более чем 28 дней в году отдых не положен.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Для понимания Вашей ситуации надо знать дату трудоустройства.
СпроситьЯ работаю в банке с 26.09.2014. Последний отпуск был в июле 2015 года. Могу ли я пойти в отпуск с 11 го января 2016 года? Отдел кадров утверждает что в отпуск я могу пойти только не раньше 1 апреля 2016 года.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации.
Работаю в организации 7 месяцев. Согласно ТК РФ ст.122 я имею право на полный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В отделе кадров утверждают, что продолжительность отпуска зависит от числа фактически отработанных месяцев, т.е. 17 дней. Вопросы:
1. Имеют ли они право не предоставить мне полный отпуск? На каком основании отпуск по инициативе работодателя может быть разделен на две части.
2. В сентябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я уйти в полный отпуск (30 дней) в середине июля?
3. Подскажите как правильно в данной ситуации написать заявление на отпуск: с приложением справки о беременности или и так обязаны все дать?
Уважаемая Анна.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник в организации непрерывно 6 месяцев или нет. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (см. ч. 1 ст. 125 ТК).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено.
Спросить
