Спор о предоставлении отпуска привел к увольнению работника на вредных условиях труда

Имеет ли право работодатель урезать дополнительный отпуск, на работе во вредных условиях труда, если работник в течении года не был ни на больничном, ни в учебном отпуске, нигде.

Будет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!

У работника, работающего во вредных условиях труда (шахта) за 6 месяцев 2013 г. 105 дней нетрудоспособности (больничный лист, с травмой на производстве или профессиональным заболеванием не связано). Работник регулярно болеет. Вопрос прямой - такой работник не нужен, сколько дней допускается болеть за календарный год, что бы его уволить по состоянию здоровья.

Ситуация патовая. В 2001 г. купили дом с пристройкой. Земельных претензий не было, что оговорено в договоре купли-продаже. В 2018 г. сосед произвел установление границ своего (смежного с нашим) участка и теперь межа проходит под нашим домом. Т.е. Пристройка к дому на 20 см. находится на территории соседа. Эти данные внесены в госреестр. Решением суда мы должны снести пристройку (а это неделимо от дома и повлечет за собой разрушение дома). Уже почти 2 года пытаемся как-то изменить ситуацию. Нужен специалист по земельным вопросам.

В учреждении прошла Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). По результатам которой, для того чтобы сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, медицинским работникам был присвоен класс 3,2. Согласно разделу 4 глава 21 статья 147 ТК РФ работников занятыми с вредными условиями труда положена повышенная оплата труда работников, помимо отпусков, не менее 4%. Теперь мы должны доплачивать им 4 % за вредность? Раньше у нас этого не было за вредность доплачивали только работникам, которым положено Как можно обойти эту ситуацию? Может можно сделать дополнительное соглашение к коллективному договору? У нас бюджетное учреждение и средств на это нет, бюджет утвержден на год. Спасибо.

От него остался авто. Авто поставили на охраняемую базу к знакомому. Через месяц знакомый сказал что авто могут выкупить и оформить когда пройдет 6 месяцев. Договорились о цене, деньги мне отдали и я дал расписку, что авто будет оформлено на определенного человека как будут готовы документы наследования. Через некоторое время тот человек на которого должно быть позже оформлено авто каким то образом сделал на него страховку (по базе он сейчас проходит как страхователь и собственник) уехал на этом авто и разбился насмерть. Что делать и каковы могут быть последствия?

Работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологический интернат, специалистом по социальной работе, с отпуском 42 дня. 28 дополнительных и 14 календарных. В этом году директор убавил дополнительный отпуск до 5 дней, ссылаясь на то что министерство социальной политики уменьшило отпуск самому директору. Меня интересует вопрос, сколько положен дополнительный отпуск с вредными условиями труда и является ли правомерным убавление моего дополнительного отпуска с 14 до 5 дней?

Мужу пришел отказ в предоставлении досрочного отпуска по вредным условиям труда (работа с обслуживанием УКВ, СВЧ,УВЧ оборудования базы ЭРТОС) в связи с отсутствием подтверждения применения после 01.01.1992 года в должности по настоящее время. Хотим подать в суд на ПФР, имеются ли шансы?

Должен ли работодатель перечислять 2,%дополнительных взносов в пфр, если вредность на производстве 3.1?И если должен и не перечисляет, что делать? Работаю оператором на решетке на очистных сооружениях. А также нет дополнительного отпуска. Законно ли это?

Я работаю с января 2003 г. на подземных работах в шахте сособо вредными условиями труда (стаж 7 лет). Страховой стаж более 25 лет. Скоро мне будет пятьдесят лет (16.10.2010) С какого периода времени я могу расчитывать на досрочную трудовую пенсию с уменьшением возраста, с учетом всех изменений в пенсионном законодательстве (я имею ввиду закон о профессиональной пенсии, ведь он еще не принят-да?).

А если я перейду на другую работу не в шахте (с нормальными условиями труда), то когда я могу пойти на пенсию (в 53 года-?).

Заранее благодарен.

Артур.

В 2013 году в отпуск я ходила с 15 августа (28 дней + 14 дней) вредные условия труда! В 2014 году начальник поставил отпуск на декабрь, т.е. через полтора года! Законно ли это?

Могут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с производственной необходимостью, работнику работающему во вредных условиях труда?

Как доказать что с 1989 года частично получала дополнительные дни к отпуску во вредных условиях труда я работала дефектоскопистом ргг 30 лет при увольнение не ссе дни дали подала в суд доказать не могу что для этого надо.

Как избежать работодателю компенсационных выплат при увольнении работника, а именно водителя (или при обращении работника в течение 3-х месяцев с момента увольнения в суд) за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда?

Суммы не маленькие, предприятие на грани банкротства. Подскажите как поступить?

Заранее спасибо.

По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?

С 01.09.2010 уволена в порядке перевода п.5 ч.1 ст 77.За неиспользованные отпуска получила компенсацию. На новом предприятии согласно графику отпуск в ноябре 2011, то есть фактически, через 14 месяцев после приёма на работу. Работаю во вредных условиях труда, список№1.Правомерно ли это? Могу ли я взять отпуск по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, в августе?

У нас был перевод на новую должность, с нами подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором исключен отпуск в количестве 35 дней за работу во вредных условияхтруда. И написано что СОУТ должна быть проведена в срок до 9 апреля 2020. В нашей работе остались теже условия труда, правомерно ли убрать отпуск.

Если работник находился во вредных условиях труда менее 50% ему оплачивается за фактически отработанное время, а если более 50% то оплачивается все сто процентов вредности правомерно ли это отделение анестезиологии-реанимации.