Как узнать текущий оклад без обращения к руководству и возможна ли лишение 50 % оклада без приказа в ООО?
У меня вопрос. В договоре при принятии на работу от 2019 года прописан оклад 16000. При продлении договора в последующие года, об окладе не было прописано. Но т.к мы законы не знаем (не обращала внимание) вопрос и не возникал. На сегоднешный день знаю, что оклад 30000. Мене выплатили 16 тыс зарплаты (лишили, на основании договора от 19 года) без приказа, без ознакомления (сказали директор распорядился). Как мне узнать, какой оклад у меня на сегодняшний день (не спрашивая у руководства)? Может ли организация ООО лишить меня без приказа, и лишить 50 % оклада.
Уточните в бухгалтерии, у бухгалтера, начисляющего и считающего з/п, она должна все знать!
Спросить
Запрос делайте в порядке ст. 62 ТК РФ, информацию обязаны предоставить в течение 3 дней.
СпроситьСуществует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.
Спросить
Должна ли я платить не достачу, если я оформлена за 45% процентов от оклада? Оклад 8000.
В вашем деле важно был ли с вами заключен в письменной форме договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной! И входит ли ваша должность, профессия, вид работы в Перечень... работников, с которыми Работодатель вправе заключать такие договоры.
Вы не указали самое главное. Поэтому ответить на ваш вопрос никому из юристов не представляется возможным.
Спросить18 апреля уволен по сокращению с предприятия на котором простой по вине работодателя. До сокращения заработную плату начисляли как 2/3 от оклада (оклад 30 000)! После сокращения нам не были выплачены ни выходные пособия, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни зарплата на месяц вперёд. Сейчас работодатель должен уже был оплатить за второй месяц, так как я признан официально безработный и стою на учёте в службе занятости населения. Простой вроде бы до сих пор так и числится и на днях должен быть суд о признании предприятия банкротом.
У меня такой вопрос: З\п после сокращения, т.е. последующие месяца со дня сокращения (3 месяца) должна начисляться как 2/3 или же полная з\п как написана в трудовом договоре (в моём случае это 30 000 рублей без вычеты налогов).
Максим!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
СпроситьС 1 декабря 2013 года нахожусь на аттестованной должности в Санкт-Петербургском университете ГПС МЧС России, до настоящего времени приказа по аттестации нет. Денежное довольствие получаю в объеме должностного оклада, оклад по воинскому званию и дополнительных выплат-нет. Контракт заключен на 1 год. В отделе кадров подготовлено уведомление на увольнение по окончанию контракта. Правомерно ли будет увольнение без присвоения звания и соответствующих выплат за время которое фактически прослужил на воинской должности?
Правомерно ли будет увольнение без присвоения звания и соответствующих выплат за время которое фактически прослужил на воинской должности?
---увольнения пока нет. а если будет обжалуете его в суде.
СпроситьВ связи с переходом организации на бюджетную основу нам предложили 2/3 от оклада (оклад 5800 рублей) и целый день работать или написать без содержания. Я одна и содержу дочь, которая учится на первом курсе дневного обучения, уже с конца сентября сижу за свой счет, 1 февраля нужно идти и опять писать за свой счет (нет смысла за 3 тысячи каждый день ходить и сидеть с утра до вечера), есть ли какой-то выход. Мне 53 года.
ст. 74 и ст. 72 ТК - позволяет вам выбирать, если не согласны - вас уволят по сокращению
Спросить
График день, ночь (с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00) двое дома. Работа в охране. На время отпусков получается сутки через двое (вроде бы это запрещено законом?). могут ли охранники работать по совместительству? Так это у нас называется когда работаем за отпускников. И какова должна быть оплата, нам платят 0,3 от оклада оклад 7405 (хотя в расчетниках оклад меняется, возможно ли такое?)
Здравствуйте! Да,возможно.Смотрите Положение об оплате труда,действующее на предприятии.Вы вправе отказаться от дополнительной работы.Ст.60.2.ТК РФ.
Спросить
Охранники могут работать по внутреннему совместительству (ст. 60.1; 282-284 ТК РФ - работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время ). А могут с их согласия в целях замещения временно отсутствующего работника привлекаться к работе в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ )
с оплатой не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Что у вас меняется в окладе и на каком основании, что такое 0,3 от оклада - непонятно. Нужно смотреть трудовой договор и Положение об оплате труда. Все там должно быть отражено. Размер и порядок оплаты за дополнительную работу зависит от способа ее оформления.
СпроситьНа сайте ПФР выложен калькулятор, куда вводится стаж и текущий оклад в данное время. Результат неплохой. А в ответах ваших специалистов описывается что берется 5 лет до 2001 года. Где же правда? Как будет на самом деле? До пенсии мне 2 месяца, я бы предпочел цифры калькулятора
Меня хотят уволить по соглашению сторон, имею ли я право требовать компенсацию в три оклада (оклад 8000 руб.) ,имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации?
Право требовать и отказывать есть у Вас обоих. Соглашение сторон потому и называется так, чтобы работник и работодатель пришли к договоренности. Пока не договоритесь соглашения не будет.
Спросить
нет не имеет право на компенсацию. Компенсация выплачивается при сокращении ст. 179 ГК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
То есть у Вас повременная оплата труда. Соответственно должен вестись табель учёта рабочего времени.
Формула расчёта следующая: ЗП =О*КОД/КД, где О-оклад, КОД - кол-во отработанных дней, КД - кол-во дней в месяце. Соответственно Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в бух-рию для перерасчета.
Спросить
Не правомерно
ст.133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьВременный сотрудник написал заявление о переводе, в котором не указан оклад, оклад был озвучен устно (меньше на 500 руб.) (была реорганизация и пришло новое штатное), что делать, если сотруд, не подписывает доп. соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать? Основной сотрудник согласен с изменениями.
Само по себе заявление является согласием на перевод на другую должность.
Однако, так как согласия на снижение зарплаты не было, то Вы ему должны платить по-старому.
СпроситьВ трудовом кодексе написано:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Поясните, пожалуйста, по отношению к чему вычисляется размер оплаты (голый оклад, оклад включающий надбавки и пр.).
Спасибо.
Оплата расчитывается исходя из средней заработной платы.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Подробнее можете посмотреть в Постановлении Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
СпроситьСколько будет составлять пенсия по выслуге лет у ветерана боевых действий в мвд если стаж 30 лет, оклад 16500, оклад по званию 11500, надбавка за выслугу лет 8400.
Здравствуйте, вопрос выход на пенсию мвд выплата 7 окладов. Что входит в 7 окладов? Оклад по должности плюс оклад по званию?
Доброго времени суток! Входит исключительно оклад по должности согласно Обзора судебной практики за 2016 год. За звание-это уже отдельно.
СпроситьПланируется ли повышение окладов по основным рабочим специальностям ТК на данный оклад прожить не возможно а другой работы нет оклад 4300
Уволился с работы с двумя окладами, оклад был 19000, встал на биржу труда, ани мне придлагают работу с окладам 14000, имеют ли право придлогать работу с меньшем окладом.
В нашей организации с 20.07.2009 года произошло повышение окладов нескольким сотрудникам (руководитель, заместители, главный бухгалтер). Нужно ли производить индексацию среднего заработка при расчете им отпускных или для этого необходимо повышение окладов всем сотрудникам организации. С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Наталья Викторовна!
Если речь идет об индексации среднего заработка для расчета отпускных именно для данных конкретных сотрудников, то ее конечно же надо проводить в не зависимости от того, что у других зарплата не изменилась.
Удачи!
СпроситьВопрос понятен. Дело в том, что в данном письме не говорится, что средний заработок необходимо определять если только во всей организации или структурном подразделении изменились оклады. Письмо говорит об общей методологии расчета.
Для целей начисления отпускных (еще раз обращаю ваше внимание) расчет ведется по каждому сотруднику отдельно, т.к. у кажного сотруждника средний заработок свой!
Спросить
Директор" фгбу" приказом отменил стимулирущюю премию и остался голый оклад 10500 воспитываю сам сына 7 лет. алименты не получаю. Как поступить что бы меня не коснулось. Может ему написать заявление.
Ну напишите Вы заявление - что толку. Если директор решит - он отменит. Надо смотреть внутренние локальные акты учреждения по оплате - Положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, ст.8 ТК РФ. Все условия по зарплате указываются в трудовом договоре.
Спросить
Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить1.Существует решение суда по выплате долга по расписке (должен Ген. директор ООО Х)
2.Существуют 3 решения суда к руководству ООО Х (решения в пользу 3-х разных взывскателей)
по невыполнению своих обязательств руководства ООО Х и в связи с этим выплате долгов и моральной компенсации
3.Существуют 2 решения суда по невыплате заработной платоы более 2-х месяцев руководителями ООО Х (решения по двум бывшим работникам ООО, работающим в разное время в данном ООО но при одном и том же руководстве)
Андрей Владимирович, нужно прежде всего смотреть на кого выдан исполнительный лист. Как я поняла, что исполнительный лист в первом случае выдан на физическое лицо, во втором и третьем случае на юридическое лицо. По сводному производству могут быть разные взыскатели, главное - один должник должен быть.
Спросить
Скажите пожалуйста, в каких документах на производстве описано за что и в каком проценте могут лишить премии работника. У нас стали лишать 20% премии просто за задержку доклада руководству или при других довольно туманных причинах.
Кто определяет сам %?
Спасибо.
В организации должно быть положение о премировании, в котором должны быть прописаны все вопросы выплаты премии, уменьшения или лишения. Как правило для уменьшения или лишения премии необходимо наличие дисциплинарного взыскания за конкретный проступок.
Спросить
Ответственность предусмотрена ст. 14.16 КоАП РФ:
3. Нарушение иных правил розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой;Спроситьна юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой.
