Недостаточная выплата за совмещение должностей с высшими категориями - законность практики в МБУ ДО
Я работаю в МБУ ДО. Основная должность преподаватель+высшая категория= надбавка идёт. Есть внутренне совмещение по договору должность концертмейстер+ высшая категория по квалификации "концертмейстер"= доплата за квалификацию не идёт. Законно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
Отказ администрации в доплате за категорию концертмейстера при работе по совмещению - законен ли он?
Доброго дня.
До сентября текущего года я работал в должности концертмейстера в системе дополнительного образования (лицей искусств в системе мин. образования). По совмещению у меня были педагогические часы. С сентября количество пед. часов превысило 50% и меня перевели в должность преподавателя. Но коцертмейстерская нагрузка осталась. В октябре я подал документы на повышение квалификации. С 29 ноября я получил первую квалификационную категорию как концертмейстер. В отделе кадров мне сообщили, что мне не будут доплачивать за категорию, так как я нахожусь в должности преподавателя, а концертмейстером теперь работаю по совмещению. Законен ли отказ администрации?
Спасибо.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работаю в техникуме педагогом-организатором, имею высшую квалификационную категорию. Недавно стала совмещать эту должность с должностью педагога дополнительного образования (36 часов в месяц). При получении зарплаты выяснилось, что высшая категория педагога-организатора (моя основная должность) не распространяется на совмешение должности педагога доп. бразования. Так ли это?
Это маловероятно.
Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, с работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Педагог-организатор и педагог дополнительного образования, это разные должности и к ним предъявляются разные аттестационные требования. Работая сейчас вы можете аттестоваться как ПДО и тогда получать доплату за категорию по обеим должностям.
СпроситьЯ работаю в ДШИ преподавателем и концертмейстером. Основная работа преподаватель. Как должна оформляться должность концертмейстера: по трудовому договору как внутреннее совместительство или по дополнительному соглашению как совмещение? Пункт 2 з) постановления №41 об особенностях совместительства пед. работников противоречит ст. 60.1 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста.
Здесь без разницы, можно оформить просто, как совмещение, допсоглашения достаточно.
СпроситьЗакончила Ивановский Университет, в дипломе квалификация: Историк. Преподаватель истории и обществоведения. Дополнительно повышала квалификацию "общественные науки в средних специальных учебных заведениях" по тематике: Основные вопросы политологии, социологии и экономики в новых программах обучения + методическое обеспечение проводимых занятий. Есть еще удостоверения о курсах повышения квалификации. Педстаж 27 лет, высшая категория. Имею ли я право преподавать в СПО дисциплины Основы философии, Основы экономики, Основы права? Спасибо. С уважением, Мизина Татьяна Владимировна.
Скажите пожалуйста почему концертмейстер не может иметь кваликацию и идёт ли стаж у концертмейстера. Спасибо.
концертмейстер имеет квалификации у него даже есть по старому (01.12. 2008 г.) тарифный разряд с 7-14 Согласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 11 ноября 1992 года №33 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации» раз есть квалификация значит и стаж.
СпроситьОтменён ли пункт а) касаемо в\с лётного состава, т.к декабрьское дд начислено без соответствующей надбавки:
"43. Военнослужащим, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию в следующих размерах к окладу по воинской должности: а) 5 процентов - за третий класс (квалификационную категорию);".?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Каких-либо изменений Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в настоящем году не вносилось.
" Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:
1) 5 процентов - за третий класс (квалификационную категорию);"
В вашем случаи необходимо разбираться с Единым Расчетным Кассовым центром МО РФ либо с финансовой службой.
СпроситьУважаемые юристы, помогите разобраться.
Ситуация такая работник имеет образование по квалификации учитель математики она повышала квалификацию в должности учитель, как положено проработав в школе. После ухода из школы преподавала в университете, где получила высшую квалификацию "преподаватель", после этого уволилась и пришла работать в школу. Так вот по тарификации имеет ли она право на доплату 50% за высшую категорию «преподаватель», если она работает учителем математики? Или ей необходимо получить категорию именно «учитель», чтобы иметь право на эту доплату?
Доброго времени суток
Любые доплаты на рабочем месте оплачивается на основании внутреннего положения школы, мы с этими документами не ознакомлены, это не федеральные законы
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботаю в образовательной организации по основной должности заведующего отделом. Имею доплату за совмещение по должности методиста. Положена ли выплата за квалификационную категорию на совмещаемую должность, так как сегодня у зав. отделом нет квалификационной категории, а у методиста - высшая?
если бы работали на должности методиста по совместительству,то тогда такая выплата вам была бы положена
СпроситьУ меня вопрос: преподаватель работает в должности преподавателя на 1,5 ставки, ведет дополнительную работу-совмещает должность концетрмейстера на 0,7 ставки, можно ли ему дополнительно оформить внутреннее совместительство по должности преподавателя на 0,5 ставки.
Полагаю, что можно.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
В этом же документе установлены и ограничения по продолжительности работы.
Спросить
