Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.

В нашей организации мы указываем до 1,5 а потом по желанию женщины отпуск продлевается до 3 лем, либо она выходит на работу. Или изночально надо писать до 3-х лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?

Можно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 28 июня, а после его окончания не хочет выходить на работу, но в то же время не хочет увольняться и терять место. Что можно сделать: написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или есть другие варианты? И нужно ли все равно выйти на работу хотя бы на один день? Спасибо.

В 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году вышла на работу по просьбе администрации школы. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст год и 11 месяцев). И еще один вопрос, могу ли я находясь в отпуске выйти работать по временному трудовому договору в детский сад (таким образом я смогу устроить ребенка в детский сад, так как большая очередь)

Работаю в организации, нахожусь в основном отпуске. Могу ли по завершению основного отпуска, сразу уйти а отпуск по уходу за ребенком (внуком), за сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Скажите, пожалуйста, исключаются ли из льготного педагогического стажа (работаю учителем начальных классов с 1985 года по сей день), учебные отпуска (заочная учеба 1986-1991 год) , отпуск по уходу за ребенком (май 1992 - октябрь 1995 г. р) и 1 год (сентябрь 2001-сентябрь 2002) отпуск без сохранения заработной платы по состоянию здоровья?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя мама хочет вместо меня уйти в декретный отпуск (мы работаем в одной организации), а я - выйти на неполный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком? Также я буду получать зарплату, согласно отработанному времени?

Или моя мама может сидеть вместо меня в декрете лишь при условии моей работы на полный рабочий день?

Спасибо, большое.

Прошу вас ответить почему при расчете льготного стажа в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья не учитывается отпуск по уходу за ребенком 1995 года рождения (с 07.04.1995-31. 07. 1997), а отпуск по уходу за ребенком 1985 года рождения входит в стаж. В чем разница?

Помогите разобраться в моей проблеме. Написал заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и заявление о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Вчера руководство устно уведомило меня, что будет проводиться корректировка штатного расписания и что мой отдел (я являюсь начальником отдела и еще две должности в отделе так же занимают девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) будет расформирован, как отдельная структурная единица, а меня просто отправят в отпуск по уходу за ребенком без совмещения с сокращенной работой. Подскажите пожалуйста, какие могут быть действия руководства для сокращения моей должности. Что можете посоветовать мне для защиты своих прав (возможно написать какие-то заявления или наоборот ничего не подписывать и не писать), я думаю что могут попробовать предложить уйти по собственному желанию в отпуск или пробовать уволить по статье (за нарушение дисциплины например). И второй вопрос: при выходе в августе в отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с приказом по предприятию мне была оформлена ежемесячная доп. выплата к отпуску по уходу за ребенком. Но в декабре эту выплату перестали платить, мотивируя это тем, что был выпущен новый приказ по предприятию, который аннулирует старый приказ, по которому эту выплату делали. Подскажите на сколько это правомерно и если нет, то как можно воздействовать на работодателя для возврата выплат. Заранее всем спасибо за помощь.

С декабря 2014 по октябрь 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 05 октября 2017 уволилась с работы не выходя и 06 октября 2017 устроилась на новую работу где работаю по настоящее время. Как будет оплачен мой больничный по беременности и родам и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я собирусь в декрет в 2018 году?

Здравствуйте! Может ли суд дать отсрочку по оплате долга у приставов. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 месяцев ребенку).

Добрый вечер! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого не работала. Я студентка на заочной форме обучения, скоро иду на сессию сроком в 2 недели, ребенку 8 месяцев, на время сессии оставить не с кем, муж работает официально. Может ли муж взять на работе какой-то отпуск по уходу за ребенком на время моей двухнедельной сессии?

Я последний раз вышла из отпуска 20 августа 2010, а с 21 марта 2011 вышла в декретный отпуск. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период, если не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребёнком я ушла во второй отпуск по уходу за 2 ребёнком. Вышла на работу только в ноябре 2015. Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли мой муж взять отпуск в любое удобное время, или это только касается отпуска жены по беременности и родам?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск заканчивается в марте 2018 г.), сейчас я беременна вновь (срок 4 недели). Подскажите, пожалуйста, как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.