Отпуск по уходу за ребенком
Я не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Он работает в организации уже 5 лет.
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку из ПФР на мать ребенка, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и не получает пособие
СпроситьСотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.
Ирина, ответ в данном случае не может быть однозначным. С одной стороны, согласно ТК РФ достаточно письменного согласия работника. С другой возможны судебные преследования данной работницы, которая будет ссылаться, что ее принудили. Советую подстраховаться и составить акт в присутствии двух работников, что ее заявление добровольно и ей разъясненены положения ст. 261 ТК РФ.
Также пусть сама напишет, что ее представители работодателя не принуждали к увольнению.
СпроситьВ нашей организации мы указываем до 1,5 а потом по желанию женщины отпуск продлевается до 3 лем, либо она выходит на работу. Или изночально надо писать до 3-х лет.
Здравствуйте, Юлия!
Пишите до 1,5 лет. До трех напишите, если будет необходимость в конце первого.
Виктор Николаевич.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?
Добрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения.
СпроситьМожно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 28 июня, а после его окончания не хочет выходить на работу, но в то же время не хочет увольняться и терять место. Что можно сделать: написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или есть другие варианты? И нужно ли все равно выйти на работу хотя бы на один день? Спасибо.
Можете попробовать написать заявление на отпуск без содержания, но предоставят Вам его или нет будет решать работодатель. Выйти на работу придется для того, чтобы оформить отпуск.
СпроситьВыходить на один день необязательно, если собираетесь каким-то образом оформить дальнейшее отсутствие. Имеет смысл заранее написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, потому что работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Ст. 128 ТК РФ . Если не пользовались внеочередным ежегодным отпуском до ОБИР или сразу после него в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то можете воспользоваться, если имеете стаж, дающий на него право.
СпроситьВ 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году вышла на работу по просьбе администрации школы. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст год и 11 месяцев). И еще один вопрос, могу ли я находясь в отпуске выйти работать по временному трудовому договору в детский сад (таким образом я смогу устроить ребенка в детский сад, так как большая очередь)
Работаю в организации, нахожусь в основном отпуске. Могу ли по завершению основного отпуска, сразу уйти а отпуск по уходу за ребенком (внуком), за сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 два отпуска одновременно запрещены законом.
Об уходе в отпуск по уходу за ребенком Вы НЕ ОБЯЗАНЫ уведомлять за 14 дней. В Трудовом кодексе об этом НИЧЕГО не написано. Можно написать и в день отпуска, можно и позже, но тогда отпуск начнется с момента написания заявления.
СпроситьСкажите, пожалуйста, исключаются ли из льготного педагогического стажа (работаю учителем начальных классов с 1985 года по сей день), учебные отпуска (заочная учеба 1986-1991 год) , отпуск по уходу за ребенком (май 1992 - октябрь 1995 г. р) и 1 год (сентябрь 2001-сентябрь 2002) отпуск без сохранения заработной платы по состоянию здоровья?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя мама хочет вместо меня уйти в декретный отпуск (мы работаем в одной организации), а я - выйти на неполный рабочий день.
Сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком? Также я буду получать зарплату, согласно отработанному времени?
Или моя мама может сидеть вместо меня в декрете лишь при условии моей работы на полный рабочий день?
Спасибо, большое.
Прошу вас ответить почему при расчете льготного стажа в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья не учитывается отпуск по уходу за ребенком 1995 года рождения (с 07.04.1995-31. 07. 1997), а отпуск по уходу за ребенком 1985 года рождения входит в стаж. В чем разница?
Здравствуйте, Елена!
Разница в том, что с 6 октября 1992 года были внесены изменения в закон. До этого времени отпуск по уходу за ребенком включался в трудовой стаж, а после этой даты - нет. Действия пенсионного фонда правомерны.
СпроситьПомогите разобраться в моей проблеме. Написал заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и заявление о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Вчера руководство устно уведомило меня, что будет проводиться корректировка штатного расписания и что мой отдел (я являюсь начальником отдела и еще две должности в отделе так же занимают девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) будет расформирован, как отдельная структурная единица, а меня просто отправят в отпуск по уходу за ребенком без совмещения с сокращенной работой. Подскажите пожалуйста, какие могут быть действия руководства для сокращения моей должности. Что можете посоветовать мне для защиты своих прав (возможно написать какие-то заявления или наоборот ничего не подписывать и не писать), я думаю что могут попробовать предложить уйти по собственному желанию в отпуск или пробовать уволить по статье (за нарушение дисциплины например). И второй вопрос: при выходе в августе в отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с приказом по предприятию мне была оформлена ежемесячная доп. выплата к отпуску по уходу за ребенком. Но в декабре эту выплату перестали платить, мотивируя это тем, что был выпущен новый приказ по предприятию, который аннулирует старый приказ, по которому эту выплату делали. Подскажите на сколько это правомерно и если нет, то как можно воздействовать на работодателя для возврата выплат. Заранее всем спасибо за помощь.
Доброго времени суток то, что отменили доплату, вполне правомерно, данные выплаты производятся на основании локальных актов организации. Чтобы избежать увольнения работайте так, чтобы работодатель не мог к вам придираться, тогда не уволят.
СпроситьКак можно уволить человека, который фактически находится в отпуске по уходу за ребенком? И если у них получится меня уволить, то как и где я буду получать пособие?
СпроситьС декабря 2014 по октябрь 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 05 октября 2017 уволилась с работы не выходя и 06 октября 2017 устроилась на новую работу где работаю по настоящее время. Как будет оплачен мой больничный по беременности и родам и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я собирусь в декрет в 2018 году?
Здравствуйте!
В расчет будет браться Ваш средний заработок за 2 предшествующих года. В Вашей ситуации можно просить заменить года, то есть взять в расчет период до ухода в первый декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Может ли суд дать отсрочку по оплате долга у приставов. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 месяцев ребенку).
Доброе утро! Марина Если вы подали заявление в суд о предоставлении отсрочки согласно статье 203 ГПК РФ,то вполне реально ее получить, учитывая ваше положение.
СпроситьЗдравствуйте,
ГПК РФ Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения судаСпросить1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Да,могут дать отсрочку. Обратитесь в суд с заявлением о предоставлении отсрочки рассрочки в установленном законом порядке, предоставьте справки.
СпроситьДобрый вечер! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого не работала. Я студентка на заочной форме обучения, скоро иду на сессию сроком в 2 недели, ребенку 8 месяцев, на время сессии оставить не с кем, муж работает официально. Может ли муж взять на работе какой-то отпуск по уходу за ребенком на время моей двухнедельной сессии?
Добрый день! Если у него нет дней трудового отпуска, то он может обратиться с заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Может взять отпуск без содержания, если руководитель ему согласиться предоставить такой отпуск, либо Вам нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком (академический).
СпроситьДобрый вечер. Если только он обратиться к своему работодателю и попросит отпуск за свой счёт только в этом случае но только с согласия работодателя и он может оформить на себя декрет до полутора лет если вам не с кем оставить ребенка. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ последний раз вышла из отпуска 20 августа 2010, а с 21 марта 2011 вышла в декретный отпуск. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период, если не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребёнком я ушла во второй отпуск по уходу за 2 ребёнком. Вышла на работу только в ноябре 2015. Заранее спасибо!
Это пособие выплачивается до 1,5 лет, а отпуск предоставляется до 3-х.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Анастасия, добрый день!
А как оформлено заявление? Если в заявление до трех лет - то один приказ, если до полутора, то будет два приказа. Важна пометка о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3 х лет).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ этом случае до 1,5 лет оформляется, а далее она должна написать заявление о предоставлении отпуска до 3 лет, а Вы оформить еще один приказ.
СпроситьЗдравствуйте. В статье 256 Трудового кодекса говорится только об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С точки зрения трудовых отношений отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет это один отпуск. Вы можете по истечении 1,5 лет просто или в любое другое время прервать свой отпуск и выйти на работу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли мой муж взять отпуск в любое удобное время, или это только касается отпуска жены по беременности и родам?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьТо есть декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет не считается основанием для этого? Так?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск заканчивается в марте 2018 г.), сейчас я беременна вновь (срок 4 недели). Подскажите, пожалуйста, как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Вам будут оплачивать отпуск как положено, за 28 дней до родов принесете больничный и Вам его тоже оплатят
СпроситьПособие рассчитывается за два года, предшествующие году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу). Если отпуск по беременности наступит в 2016 году, то в расчет войдут выплаты за 2015 и 2014 годы. Если отпуск по уходу с 2017-го то для начисления пособия возьмут период 2015 и 2016 гг. закон предусматривает возможность замены этих лет (если на них приходились вышеуказанные отпуска) на предшествующие в которых была реальная зарплата, если это приведет к увеличению пособия. Стоит только написать заявление. Ознакомьтесь с П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьВопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает.
Спросить