Брата сбила машина, в результате, получил 2 группу инвалидности.
Помогите, пожалуйста. Брата сбила машина, в результате, получил 2 группу инвалидности. Работодатель не может предоставить ему соответствующую работу. Что делать дальше? Могут ли его просто уволить?
Если у работодателя не будет должности соответствующей состоянию здоровья работника, то работник подлежит увольнению.
Спросить
У племянника сняли группу по инвалидности. В 11 лет его сбила машина, он потерял одну почку, селезёнку, получил сильнейшую травму головы, был в коме. Сейчас ему 27 лет, не можем добиться группы, на работу никто не берёт, справедливо ли это?
Непонятно на самом деле почему сняли группу. На мой взгляд Вам следует обжаловать решение комиссии в вышестоящую комиссию.
Спросить
У племянника сняли группу по инвалидности.
[/quote] В 11 лет его сбила машина, он потерял одну почку, селезёнку, получил сильнейшую травму головы, был в коме. Сейчас ему 27 лет, не можем добиться группы, на работу никто не берёт, [quote]справедливо ли это?
У племянника есть право обжаловать снятие инвалидности либо в вышестоящее бюол МСЭ либо в суд
Спросить
Уважаемая Жанна Анатольевна.
Увольнение работника – инвалида II группы, работодатель вправе осуществить по собственной инициативе, в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: «по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением», – в случае, если имеет место устойчивая тенденция к снижению трудоспособности работника или дальнейшее выполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду его состояния здоровья, опасно для его коллег и обслуживаемых им лиц.
Уволить работника, в соответствии с данной правовой нормой, если в медицинском заключении о состоянии здоровья работника или наличии у него инвалидности есть указание на то, что частичная утрата работником трудоспособности, позволяет ему выполнять эту работу нельзя.
Применение в качестве основания прекращения трудового договора, нормы зафиксированной в п. 5 ст. 83 ТК РФ: «в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением», - может иметь место только, если, в соответствии с медицинским заключением трудоспособность работника утрачена им полностью, и он в дальнейшем ни при каких обстоятельствах будет не способен эту работу выполнять.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЧеловек получил травму на производстве (компрессионный перелом позвонка), травма признана официально. Через 5 месяцев он получил 3 группу инвалидности, работодатель должен предоставить ему легкий труд. Сейчас работодатель отказывается предоставить такую работу, ввиду ее отсутствия и предлагает компенсацию за увольнение. Мужчине 48 лет и что он с переломанным позвонком будет делать потом некому не известно. Помогите!
Вопрос: где можно пройти повторный ВТЕК?
Что должен ему предоставить работодатель?
Может ли он расчитывать на компенсацию за потерю трудоспасобности?
Спасибо, огромное.
Нататлья,
- повторно ВТЭК можно пройти в лечебном учреждение, в котором обследуется больной
- ст. 73 ТК РФ устнавливает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При таком переводе должны соблюдаться гарантии, установленные ст. 182 ТК РФ. А именно, при переводе работника, нуждающегося в нем по медицинскому заключению, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за работником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
- что касается мдицинского заключения, то такое заключение выдается врачебной комиссией в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 и Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2007 N 170 "Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации".
Из этого следует, что требования работодателя на законе не основаны.
Вы можете обжаловать его действия в суд. Или обратиться с жалобой в органы трудинспекции.
С уважением,
Виктория
СпроситьМуж работал водителем на рейсовом городском автобусе. У него был инсульт, в результате которого ему дали 3 рабочую группу инвалидности. Левая рука чувствительность не восстановила. В следствие этого к работе на маршруте он не может быть допущен. Обязан ли работодатель предоставить ему другую работу? И может ли работодатель отказать ему в другой работе, ссылаясь на то, что нет вакансий?
Обязан ли работодатель предоставить ему другую работу? И может ли работодатель отказать ему в другой работе , ссылаясь на то, что нет вакансий?
---в данном случае. работодатель ничем не обязан вашему мужу. это не производственная травма а обычное заболевание. это относится и к предоставлению лёгкого труда
СпроситьПо дороге с работы домой Н.Е. Антонова сбила машина, за рулем которой был Ерофеев. В результате ДТП Н.Е. Антонов получил тяжкие телесные повреждения, и ему была установлена инвалидность 1 группы.
Какие правоотношения возникли в результате произошедшего ДТП?
Дайте квалификацию.
Здравствуйте!
Ерофеев будет привлечен к уголовной ответственности.
Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 264 УК РФ)
Потерпевший же вправе требовать компенсацию морального вреда и возмещение всех расходов
СпроситьМой приёмный ребёнок инвалид детства. Но в этом году получил 3 группу ивалидности-что реально несоответствует действительности. Закончил ПТУ по профессии плодоовощевод. В нашем районе вакансия по специальности отсутствует, а вернее на работу в поле работодатель взять его отказался из маральных соображений. Служба центра занятости отказывает ему в постановке на биржу, предлагая работу с оплатой ниже прожиточного минимума или не соотвеисвующую его возможностям. Вообще не знаю что дальше делать?
В соответствии со ст. 7 Федерального закона "О социальной защите инвалидов", п. п. 2, 5 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. N 95 (далее - Правила), медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Минздравсоцразвития РФ).
В силу п. п. 2, 5 названных Правил признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Условиями признания гражданина инвалидом являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию (п. 5 Правил).
Из нормы п. 6 Правил следует, что основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом, является совокупность вышеприведенных условий.
В соответствии с п. 42 Правил гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления.
В силу с п. 45 Правил решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.
Вопрос об инвалидности решают врачи. Если Вы не согласны – Вы вправе обжаловать.
СпроситьСбила машина, тяжкий вред здоровью установлен, оформил группу инвалидности 3 группа. Лежал в больнице 10 месяцев, потом получил инвалидность, интересует как выплачивается утерянный заработок? Больничный и пенсия по инвалидности берется в расчёт? Спасибо за ответ.
Может ли работодатель уволить меня с работы если мне назначена 3-я группа инвалидности (перенесённый инфаркт) сроком на 1 год если работодатель говорит что на предприятии нет возможности предоставить лёгкий труд. Имею на иждивении 2-х не совершеннолетних детей? Или мне лучше отказаться от инвалидности чтобы не потерять работу? Потому что знаю заранее что инвалидность снимут через год.
Здравствуйте! Если работодатель не имеет возможности предоставить вам, согласно мед. заключения, легкий труд, то он обязан вас уволить по ст. 83 ТК РФ .В трудовой книжке у вас появится запись о том, что вы уволены в связи с невозможностью работать по состоянию здоровья.
Решать Вам.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Получила инвалидность 2 группы. Группа рабочая. Могу ли я работать? При каких обстоятельствах могут снять 2 группу инвалидности, если узнают, что я работаю.
