Юридическая сила пункта о рабочем времени в договоре ГПХ/ГПД - влияние на признание трудовых отношений
Является ли этот пункт в договоре ГПХ / ГПД основанием для признания трудовых отношений? Ведь фигурирует понятие рабочее время.
9.1.2. Исполнитель не вправе входить в рабочую систему в нерабочее/несогласованное время без письменного согласования с Заказчиком;
И еще вопрос, этот пункт имеет юр силу? И если я это подпишу я не смогу признать договор трудовым?
Стороны подтверждают, что оказание Услуг по настоящему Договору и любые отношения, возникающие у Сторон в период действия настоящего Договора, не являются трудовыми отношениями. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель понимает, что настоящий Договор не является трудовым договором.
Если человек физ. лицо с обычным статусом гражданина (не ИП, не смозанятый, не юр. лицо) работает по трудовым и договорам с организациями, когда НДФЛ и страховые взносы платит работодатель или по договорам ГПХ (ГПД), где также НДФЛ и все страховые взносы платит работодатель (организация), то кто в таком случае уплачивает НДС по такому гражданину и по какой ставке, ведь получается он оказывает трудовые услуги своим работодателям?
При призизнании отношений гпх трудовыми, нужно ли заявлять требование восстановить на работе и выплатить компенсацию по ст 234 ТК или само требовние признать отношение трудовыми и выплатить компенсацию по ст 234 ТК подразумевает выплату компенсации по да дату фактическог приступления к трудовым обязанностям.
Как правильно сформировать требования чтоб и бессрочный трудовой договор оформили и выплатили компенсацию з/п за всё время вынужденных судебных тяжб, а не работы.
Прежде всего нужно понять, можно ли признать ваши взаимоотношения с заказчиком трудовыми или нет. Если да, то заключение трудового договора не требуется - между вами уже заключен договор.
Далее понять правомерность расторжения договора - соблюдение порядка его расторжения.
И только после этого можно говорить о ваших правах в данной ситуации.
Но в рамках виртуальной консультации это сложно сделать. Надо знакомиться с документами и готовить процессуальные документы.
Спросить
Чем отличается договор ГПХ и трудовой договор? Какие могут быть подводные камни чтобы договор ГПХ в случае спора не признали трудовым договором?
отличаются правоотношениями и соответственно правами и обязанностями сторон договора
Спросить3 марта 2020 года я уволилась по собственному желанию. Начала вставать на учёт в центре занятости, но видимо из за режима само изоляции меня безработной не признали. С 1 апреля я заключила ГПД. Нужно ли мне уведомить цзн? И повлияет ли ГПД на выплаты если я все таки встану на учёт после прекращения договора?
Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Здравствуйте. Конечно разные требования. Если имелся договор ГПХ но это гражданско правовые отношения, регулируются не трудовым кодексом а гражданским. И суды редко признают данные отношения трудовыми.
Спросить
Истец в суд обратился как раз с целью установить, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые, а договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, поскольку имеет признаки трудового договора.
СпроситьМне выплачивается пенсия по потери кормильца. Если я устроюсь на работу неофицально, а по договору ГПХ, то что будет с выплатами из Пенсионного Фонда? 18 лет, учусь на очной форме.
Если никуда не будут идти налоги с вашей работы, то пенсию будут платить дальше.
Спросить
Ничего не будет, по ГПХ платить налоги необязательно, а если взносов не будет, то пенсию продолжат выплачивать.
СпроситьНаписала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Предлагаютпродолжить выполнение некоторых видов работ по договору ГПХ. Скажется ли это на индексации пенсии? Как лучше поступить. Спасибо.
Я пенсионер с 2016 года февраля месяца.31 мая 2019 года уволился. Работодатель предлагает продлить отношения по ГПХ так как некому работать. Проиндексируют мне пенсию в этом случае и не нарушу ли я законодательство?
При работе по договору гпх производятся отчисления в пенсионный фонд поэтому индексации не будет.
СпроситьМогут ли мой договор ГПХ признать трудовым, если я выполняла работу на рабочем месте, подчиняясь трудовому распорядку рабочего времени, использовала программы и технику (компьютер) предприятия, за меня платили налоги и отчисления в пенсионный фонд?
А что это имеет значение,я не бухгалтер...Могу уточнить у нашего гл.бухгалтера завтра.
Спросить1)Сдаю комнату на основании устной договорённости имеет ли она эта устная договорённость юридическую силу. И на основании какого кодекса, под каким номером? 2) Договорённость о сдаче комнаты путём переписки в ватсапе является какой формой договорённости и имеет ли юридическую силу?
Ст. 609 ГК РФ:
1. Договор аренды на срок более года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, независимо от срока, должен быть заключен в письменной форме.
2. Договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом.
3. Договор аренды имущества, предусматривающий переход в последующем права собственности на это имущество к арендатору (статья 624), заключается в форме, предусмотренной для договора купли-продажи такого имущества.
СпроситьРаботала на декретной ставки. ОК забыл все сделать во время и была уволена по собственному желанию позже положенного (заявление не писала, с приказом была ознакомлена, трудовую книжку получила). Была уволена 30.12.2014 г. В период январь-апрель со мною были заключены договоры ГПХ. С мая 2015 г. опять принята в штат на декретную ставку. Могу ли я признать период, в котором заключались договоры ГПХ, трудовыми отношениями? И какой срок давности будет к ним применяться?
Со мной заключили договор ГПХ на 2 месяца. В разделе стоимость услуг сказано: 2.1. общая стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 59800 рублей, исходя из ориентировочной стоимости работ 1300 рублей в день. Стоимость услуг исполнителя включает в себя все налоги и платежи, обязательные к уплате в соответствии с действующим законодательством. В случае, если обязанность за уплату таких платежей или сборов лежит на заказчике, как налоговом агенте, Заказчик производит удержание из причитающихся Исполнителю выплат и производит перечисление от имени исполнителя.
Является ли на сегодняшний день договор ГПХ законным?
И по поводу оплаты, мне должны выплатить именно ту сумму которую указали в договоре? Просто мне дали на подпись акт выполненных работ и за первый месяц я заработала якобы 18 тысяч рублей.
нужно анализировать весь договор. Вообще стороны свободны в заключении договора на любых условиях. Если договором предусмотрен Акт, то он должен быть полписан
СпроситьЕсли суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?
Ненормированная рабочая неделя в трудовом договоре - юридическая сила пункта и права работодателя
В моем трудовом договоре указано, что работнику устанавливается ненормированная рабочая НЕДЕЛЯ! я знаю что такого понятия как неделя нет в ТК, значит ли что этот пункт трудового договора не имеет под собой юридической силы и работодатель не имеет права ссылаться на этот пункт трудового договора (вся канитель связана с оплатой сверхурочных часов). Спасибо. Имеет ли юридическую силу пункт трудового договора, если такого понятия нет в ТК.
Эдуард! Ненормированным можект быть рабочий день, но не неделя. Вы правы. Сверхурочной работой считается та, котору. Вы не просто выполняли из-за большого объема работы или срочности вопроса, а по приказу администрации. В Вашей организации должны быть Правила внутреннего трудового распорядка , в которых указан режим работы. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Перечень должностей работников,которым устанавливается ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом. Если Вы считаете, что по Вашей должности установление ненормированного рабочего дня является нарушением Ваших трудовых прав, обраттитесь в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района по месту нахождения организации. Успехов Вам. Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЗдравствуйте Эдуард. 1. Понятие ненормированной недели нет. 2. Есть только ненормированный рабочий день. 3. Данный режим не может распространяться на всех работников-на рабочих он не распространяется. 4. Переработка не может носить систематический характер, а лишь в случае производственной необходимости, последнее должно быть подтверждено приказом руководителя, либо в устной форме. 5. Работнику с н. рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск. Переработка дополнительно не оплачивается. 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.
СпроситьНаш ЖСК заключил с консъержем договор на оказание услуг. Но налоги по этому договору оплачиваем полностью, в т.ч. в ФСС. Может ли это явbться основанием для непризнания ГПД и переквалификации договора в трудовой?
А кому это стало нужным? Консъерж может в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте Марина Анатольевна.
Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
- его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
Если есть один из выше перечисленных признаков вы в праве обратится в суд.
Использование в тексте договора таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьМожно ли добиться признания ГПД трудовым?
Устроилась бариста, работодатель попросил оформить самозанятость и подписать договор о возмездном оказании услуг, в котором я была должна выдавать начальству чеки в день выплаты зп. В устной форме меня заверили, что чеки не важны или их можно выдать позже. Чеки я действительно не выдавала, откладывала до момента, когда накоплю и смогу оплатить налог за переведенную зп. Впоследствии выяснилось, что кофейня была на грани закрытия и разорения, после месяца работы мной было принято решение уволиться, предупредила об этом за неделю. Начальство это задело и ситуация стала приобретать личный характер с обидой, чеки, которые ранее ему не были так важны, вдруг стали враждебным способом оштрафовать меня.
При расчете работодатель снял с меня штраф в размере 16% за убытки, который понес из-за невыдачи мной чеков, однако свидетельств убытков он не предоставил. Насколько знаю, в ГПД нет дисциплинарной ответственности, но начальник сыпал обвинениями в прогуле смены.
По факту, наши отношения были трудовыми, но договор ведь не трудовой, имеет ли он хоть какой-то вес в данном случае и законен ли в этой ситуации штраф?
А такой дисциплинарной ответственности как штраф вообще нет
Странные убытки в 16%
Договор возмездного оказания услуг это договор ГПХ, он заключается на определенный период и для достижения определенных целей и трудовым не является
Обратитесь в ГИТ, им разъяснят в доступной форме.
СпроситьПо договору ГПХ сумма за работу 115 000 р. за минусом налога 13%. Оговоренная денежная сумма не выплачена по завершению работы.
В случае, если договор гражданско-правового характера суд признает трудовым, то какую денежную сумму за проделанную работу выплатит работодатель? Прописанную в договоре, либо оклад, предусмотренный по должности.
Вам выплатят сумму, предусмотренную в договоре. Никто не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора.
СпроситьКвартиранты задолжали по оплате за жилье. Съехали. Был составлен договор на жену, а в договоре расписался ее муж. Имеет ли такой договор юридическую силу?
Где можно ознакомиться с возражениями на представление прокурора о нарушении трудового законодательства.
Если конкретно то ситация следующая: Для оказания услуг по договору ГПХ на предприятияе был нанят работник (физическое лицо), который оказывал услуги по договру в течении полутора лет (договор ГПХ перезаключался каждый месяц) так как в штатном расписании предприятия отсутствовала такая должность. По истечению времени физическое лицо обратилось с заявление в прокуратуру с целью произвести перерсчет выплат и вненсении записи в трудовую книжку. Прокурор не понятно по каким основанияс признал что сложившиеся отношения с физ. лицом являются трудовыми и обязал предприятие внести в трудовую книжку записи и выплатить различные компенсации за неиспользование отпуска, переработку и т.д. не конкретизируя на какую должность оформить человека, с каким окладом. Вопрос: может ли прокурор без решения суда признать отношения трудовыми и при направлении нам требований руководствоваться трудовым законодательством, хотя фактически отношения были гражданско-правовыми.
Андрей ,возражения на представление прокурора о нарушении трудового законодательства должны быть составлены с учетом именно ваших обстоятельств дела, образцов как и шаблонов просто не существует.
Если необходима помощь в составлении возражений со всеми ссылками на нормы и законы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьИмеет ли юр.силу. Пункт в договоре, о том, что Лицензиат не несет ответственность за несоответствие продукта ожиданиям и потребностям сублицензиата, а так же за какие-либо убытки, ущерб, не зависимо от причин его возникновения (включая, но не ограничиваясь этим, особый, случайный или косвенный ущерб, убытки, связанные с недополученной прибылью, прерыванием коммерческой или производственной деятельности, утратой деловой информации, небрежностью, или какие либо иные убытки), возникшие в результате использование или невозможности использования ПРОДУКТА
Приобрели продукт компании 1 бит (франчайзи 1 с), продукт не соответствует требованиям, на письмо с просьбой расторжения договора и возврата продукта-денег, ответили отрицательно. Возможно и вернуть потраченные средства? На чьей стороне в таких случаях суд?
