Шокирующее предложение директора - внучку воспитателя хотят уволить по профнепригодности, несмотря на отличную работу
Моя внучка работает в оздоровительном лагере четвертую смену воспитателем, проработав две недели вдруг директор лагеря предложила ей уволиться по профнепригодности хотя за все смены претензий не было
Татьяна, добрый день. Внучка исключительно сама может подать заявление на Увольнение, принуждать её не могут.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Ей нужно проигнорировать данное заявление, понуждение к увольнению запрещено законом. Можно подать заявления в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
Спросить
Значит внучку застукали за каким-то нелицеприятным занятием.., О чём вам она соответственно не сообщает, в любом случае это её решение, уволиться или нет, если будет увольнение обжалуйте по суду.
Спросить
Здравствуйте! Пускай проигнорирует это требование. Если вдруг самовольно уволит, она через суд сможет восстановиться на работе.
Спросить
У нас в саду произошел неприятный момент, мальчик упал и сломал ногу. Родители мальчика задались целью уволить воспитателя, не смотря настаж работы, отзывы других родителей и хорошее отношение воспитателя к детям. Я знаю этого воспитателя с 2008 года, к ней ходил мой старший ребенок и никогда не было никаких проблем ни у меня с ней, ни у других родителей. Как нам помочь воспитателю и не допустить ее увольнения? Заранее спасибо.
Здравствуйте. В данном случае будут проводить проверку, если будет установлена вина воспитателя, то ее могут уволить.
Спросить
увольнение это крайняя мера. Если родители ребенка в суде докажут о том, что мальчик упал по вине воспитателя то суд может взыскать материальный ущерб с нее и запретить ей занимать должность воспитателя до 3 лет.
Если вина доказана не будет то и увольнения не будет
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру, министерство образования. Также можете создать петицию.
Могу помочь в создании петиции, напишите в лс.
СпроситьУ нас на предприятии сокращение. В нашем отделе 2 единицы распределителя работ, но почему то убрать хотят именно меня. Я в разводе. Воспитываю 2 их детей одна. Детям 6 и 16 лет. У второго распределителя работ полная семья, муж трудоустроен и ребёнок 1 в семье 5 лет. Хотелось бы узнать что можно сделать в моей ситуации?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть, сначала обращают внимание на квалификацию, а если она равная, то предпочтение отдается семейным. Тогда в Вашем случае нарушаются трудовые права и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьКак БЫТЬ? Директор школы предлагает мне уволиться по соглашению сторон вместо того чтобы уволиться как обычно по собственному желанию? Как мне быть?
Странный вопрос.
Увольняйтесь по тому основанию (если это зависит от Вас), по которому считаете правильным для себя.
Спросить
Соглашение сторон - это увольнение на согласованных условиях. Если эти условия Вами не согласованы, можете не соглашаться
СпроситьУ соседки умерла дочь. Внучку органы опеки отобрали у бабушки спустя пол года. Как быть бабушке? Она хочет оформить опеку над внучкой, а органы опеки её отговаривают и склоняют на то, чтобы она внучку отдала в приёмную семью, говорят что ей там будет лучше.
Здравствуйте! Ну пусть бабушка решит сама, сможет ли воспитывать внучку. Дети это не игрушка. Если сможет а не только хочет то пусть оформляет документы.
СпроситьЯ сотрудник МЧС со стажем 16 лет.3 мая 2015 г в 1:00 ночи меня и мой автомобиль (с грузом) забрали
В полицию для выеснения обстоятельств.4. Мая в 10:00 меня отпустили вместе с машиной (с грузом).
Не Обнаружив ко мне не каких дел., в настоящее время меня хотят уволить с органов мотивируя что я.
Раз был задержан значит виноват. Заставляют писать рапорт по собственному желанию я отказываюсь.
Что дальше делать я не знаю. Боюсь обращаться в высшее стоящие органы.
Ребенок 14 лет обучается и проживает у бабушки. В школе есть доверенность от мамы. Но директор требует чтобы бабушка оформила опекунство на 14 летней внучкой. Говорит что доверенность не действительна. Необходимо или нет оформлять опеку?
Решением учредителя полномочия директора ООО были прекращены, однако трудовой договор расторгнут не был, директору было предложено место исполнительного директора в ООО, на что последовал отказ. Через 15 дней Учредитель не отменяя первого решения, продляет полномочия директора на 2 недели. Будет ли это нарушением.
Выступая на родительском собрании, заступался за своего ребёнка, её постоянно избивает девочка из класса. Так вот эта ученица обвинила меня в том, что я трепал её за ухо, публично, я попросил извиниться зап клевету. Одна родительница, написала на меня жалобу в комитет по образованию, где обвинила в издевательстве над детьми и ходила собирала подписи, мне этого заявления не показали, что в нём написано. Теперь меня хотят уволить, директор сказала, сам не уволишься, найдём за что уволить, как быть, сейчас нахожусь на больничном. Работаю в сельской школе учителем.
Обращайтесь в суд, доказывайте, что ваше имя опорочено, а заявления детей и их родителей-это клевета, требуйте восстановить ваше честное имя, принять меры в отношении клеветников. По поводу увольнения, направте жалобу на действия администрации школы в комитет образования Алтайского края, пока сами не напишите заявление об увольнении, вас могут уволить, только за действительно совершенный проступок и т.д.
СпроситьМожет ли в подчинении директора филиала ФГБОУ ВО КубГУ работать заместителем директора по воспитательной работе работать внучка, нет ли здесь нарушения ТЗ?
с уважением Роза Сергеевна.
Доброго времени суток вам. работник может быть в родственной связи - законом это не запрещено никак, т.е нарушения трудового законодательства нет.
Спросить
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьМожет ли бабушка 92 х лет в Татарстане полностью адекватная и дееспособная оформить договор дарения квартиры на внучку?
До этого она оформляла завещание у нотариуса. У нотариуса не возникло сомнений в её адекватности.
Юристы в нашем городе говорят, что якобы после 90 лет любой человек не может ничего дарить, ибо автоматически признаётся недееспособным. Это что за закон? Не нашла такого в гражданском кодексе РФ. Может в Татарстане свои поправки?
Правы ли юристы?
Юристы вводят Вас в заблуждение, составляйте договор в простой письменной форме и регистрируйте переход права собственности. Однако, задумайтесь, может в день подписания договора произвести независимую экспертизу, что Бабушка отдаёт отчёт своим действиям, на случай если кто-либо из других наследников после ее смерти захочет оспорить данный договор.
Спросить
Кира! Юристы Вашего города неправы. Однако, чтобы никто из наследников не смел в дальнейшем ставить вопрос о признании сделки недействительной, рекомендовал бы оформить договор дарения через нотариуса, хотя по закону это и не обязательно. Можно и в простой письменной форме через МФЦ.
Спросить
Может.
На сколько я знаю воспитатели в обязательном порядке проходят аттестацию.
Ну а без образования её пройти практически невозможно.
СпроситьХотят уволить за употребление спиртного.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Если у работодателя имеются доказательства появления работника на работе в нетрезвом виде или доказательства распития им спиртных напитков на работе, то в этом случае могут уволить работника на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.
При этом у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если он вовремя сделает все, как надо, исходя из положений ТК РФ. А это значит, что его трудовая книжка не будет испорчена увольнением за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, вас могут уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
п.п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При этом надо обратить вам внимание на соблюдение процедуры увольнения, если будут нарушения с стороны работодателя, то можно обжаловать увольнение.
СпроситьМой нынешний супруг удочерил мою дочь (для этого лишили бывшего мужа род прав) . Но мама бывшего мужа скандально борется за общение с внучкой (6 лет), сама девочка этого не хочет, есть заключение психолога о том, что общение вредит ребенку. Какие права она имеет и как нам от нее защититься?
Никаких прав она не имеет. Теперь она ребенку НИКТО.
Ее права могли быть сохранены только в случае смерти ее сына и только если это указано в решении суда об усыновлении ребенка.
СпроситьЯ являюсь опекуном внучки, оба родителя лишены родительских прав, отец в 2011 г. и я получала алименты с 2011 г. от него. В октябре 2014 г. лишили мать и мне назначили пособие от органов Опеки. На основании какого документа мне теперь с 01.02.2015 г. Отдел Опеки и Попечительства запретил получать алименты без их разрешения, (якобы для того чтобы они накапливались, и это в наше время кризиса?) на внучку, которые я получала от ее отца?
Обжалуйте данное указание опеки в прокуратуру , ни каких оснований для того чтобы ограничить вас нет , если конечно Вы не злоупотребляете правами опекуна и не тратите данные деньги на свои личные нужды
Спросить
Отдел Опеки и Попечительства запретил получать алименты без их разрешения
Ирина Павловна, на основании ФЗ ОБ ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВЕ
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2009 N 178-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 02.07.2013 N 167-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЯ бабушка, моя внучка лежит в больнице в другом городе. От моей дочери, мамы ребенка, есть нотариальная доверенность, оформленная на меня (спец для этого случая). Врач при выписке требует маму. Могу ли все-таки поехать я забирать ребенка?
Здравствуйте, Надежда.
Если в составленной доверенности от мамы ребёнка указано, что она доверяет Вам не только посещать ребёнка, но и забрать его после выписки, то Вы свободно можете это сделать. А мама для подтверждения может позвонить врачу и подтвердить этот факт и Ваши полномочия. Хотя нотариальной доверенности доктор должен доверять, и, не отпустить ребёнка для Вашего сопровождения он не может.
Также поставьте в известность о происходящем главного врача больницы, чтобы ситуация была разъяснена и лечащий врач проникся пониманием.
Всего Вам доброго!
СпроситьЯ учусь (заочно) на третьем курсе педагогического университета, работала в садике воспитателем 2,5 года. Сейчас мне отказывают в приеме на работу воспитателем, почему?
Здравствуйте. Требуйте письменного мотивированного отказа в приеме на работу и обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Олеся. Почему, следует затребовать письменного разъяснения у отказавших. Так же можно обратиться в управление образования.
СпроситьМогут ли сократить воспитателя за то,что ему 58 лет. В 2014 году прошла курсы повышения квалификации, компьютерные курсы, имею специальное дошкольное образование Участвовала в конкурсах, получила 3 сертефиката, напечатана статья в книге?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем 18 лет имея средне специальное образование учитель начальных классов могут меня уволить не имея дошкольное образования.
