Может ли работодатель самостоятельно уволить с подразделения и перевести в другое с понижением зар. платы

Дав, можно. Законом не запрещено. Подавайте соответствующее заявление.

Сначала будет удержан налог, потом алименты

В настоящий момент - нет, кроме единственного случая - ликвидации самого работодателя как юридического лица. Для иного увольнения - нет законных оснований.

Да в этом случае выплата премии обязательная

Здравствуйте. 250 рублей.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Согласно нижеприведенных норм Трудового кодекса РФ действия работодателя не законны.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего доброго.

Да, к сожалению могут.

Здравствуйте, могут. Это предусмотрено законом "Об исполнительном производстве". Конечно есть вариант подать вам на мужа на алименты, тогда 50% будут высчитывать в счет алиментов и СП не смогут высчитывать более в счет погашения долга.

Здравствуйте.

По какой должности?

со всех доходов алименты удерживаются

со всех видов заработка и дохода, с пенсии и з/платы

Из всех доходов.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Уважаемая Марина!

А все как было так и осталось. До 01.01.2001 года МРОТ для исчисления необлагаемого минимума 83 руб 49 коп, а с 01.01.2001 - 100 рублей.

Имеете полное право.

Да, можете получить

после 2001 года работодатель подает сведения в ПФ и отчисляет взносы, то есть у вас идет в зачет весь ваш страховой стаж с 2001 года, понятия трудового стажа сейчас уже нет

Пишите жалобу на пристава в прокуратуру.

В суд надо обращаться с иском об уменьшении размер алиментов на ребенка от первого брака.

Александра,, подать иск мужу об уменьшении размера алиментов.

Здравствуйте. Ваш супруг должен обратиться в суд с иском об уменьшении установленного ранее размера алиментов и представить доказательства невозможности платить алименты в установленном размере. Удачи Вам.

Здравствуйте! Вы можете подать заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ. Заявление можно отравить обычной почтой, заказным письмом.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Можете не выходить на работу, уведомив об этом работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ).

Параллельно обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Нет, в законодательстве не предусматривается субсидий для работников, получивших отпуск без сохранения заработной платы.

Ирина Николаевна, нет, данный отпуск положен родителям ребенка (точнее отцу)

Подавать исковое заявление в суд.Срок исковой давности 3 месяца.Ст.392 ТК РФ

Можно. В чем проблема?